抱着胳膊冷哼一声：“那你一天来这里上班不工作不赚钱你图了啥？！还有那个谁, 别以为让你给相柳当师傅就可以放松, 你看看你教的什么成果？！你说你营销电话打不了，你传道授业也不行，你是为了每个月当垫底的吗？”
    听到奇妙话题一转, 一直在帮助相柳的师傅不由得红了脸低下头默默不言。
    “对不起我连累你了啊...”
    奇妙的惩罚连坐制确实起到了作用。
    相柳一个早晨总算是拿起耳麦，切换系统，勉勉强强算是呼出去十个电话。
    “——相柳，别工作了，”有同事经过中午正在加班的她，小声提醒道：“你本月的进度已经落后，就算你现在不停的工作，你这个月的工作值也非常少，你还在最后。奇妙说你，只是从她利益出发做出组长该做的督促，你当没听见就行了。”
    既然无论是否工作都已经无法更改当月工作评比结果，那为什么还要继续工作？
    “话是这么说，但是...”相柳刚刚提起想要工作的心情被同事打消，不由得又有些内疚：“我影响到了我师傅，那我是不是得为我师傅努把力？”
    “她？”其他同事瞥了一眼相柳师傅的位置，脸上露出一丝讳莫如深的笑。
    “尽管我不是全情投入，有的时候也会着急的希望自己有电视里的金手指，随便在键盘敲两下，就可以变动奇妙的系统数字，这样就不用干活了——”相柳说着趴在桌上双手捂着太阳穴长叹一声，仰天长啸：“大家真的很辛苦啊！”
    “虽然是体力工作，像庆庆那么聪明确实稍微轻松些，像晴天那么辛苦确实被领导可以看到，大部分就是我们这样，高不成低不就，都说干的不好就辞职，但大家来就是为了工作不是为了辞职。这不，晴天受伤了，你师傅补上来了。”
    听到大家在谈论八卦，其他同事也跟着凑过来望着相柳师傅的空座位，撇撇嘴摇头：“想当初，你师傅和晴天一起来到胜天集团，当时分了电话营销组和邮件营销组。因为邮件营销组的邀请，你师傅不顾电话营销部门主管的挽留，毅然带着晴天等人转组。”
    真没想到，一个大集团里的螺丝钉团队，竟然也有这么错综复杂的人际历史。
    “按正常来说，每个人都应该为自己的行为负责。如果晴天认为跟着我师傅走了错路而和她交恶，我觉得以一个可以被领导看重的晴天来说，她不会这么小肚鸡肠。”
    随着见识和眼界的变大变宽，人们之间的关系其实越简单。
    先确认自己的行为是否有误，再去核查别人的行为是否主观故意。
    所以越往上的人，思维方式简洁，行为简单。
    这也就是为什么基层简单人际之后通过各种行为心理暗示煽动宛如一场宫斗，而高层错综复杂之后，也就是抢公章关服务器这种最原始的手段。
    “晴天确实不会这么想，所以天回来之后给我们教了很多发邮件的技巧。通过邮件群发先铺一遍，之后再一个小时内再电联。很多客户看到电邮的时候我们刚好电话就打过来，提高成功率。”
    “...”相柳停下脚步，愣了下：“所以晴天的工作，是编写营销类的短信方便大家提高工作效率？”
    “要不为啥毕总喜欢她，一颗懂得改变自己的螺丝钉谁不喜欢。”
    像是听到火柴被划燃的声音似的，相柳觉得自己应该是找到了什么细枝末节。
    她随意找了个借口回到办公室，直接找奇妙：“麻烦你给我一份近一年整个电营团队的绩效考核记录。”
    “不好意思，这个牵扯到别人的隐私，我无法提供。”
    “我是——”口袋里的警官证被相柳握在手里又松开：此时如果贸然脱马甲一来引起奇妙对自己抵触，二来就算得到绩效表也不一定能够直指凶手。
    想想，又收回。
    回到办公室，还有同事放弃中午休息时间继续工作。
    相柳想了半天，拿起电话给毕方的微信号发微信——
    既然你主动邀请我卧底证明企业无错——
    “半个小时内，我要整个部门整年绩效考核明细记录。”
    “不给，就是有问题。”
    顶楼办公室，水晶灯温柔闪烁着金色的光。
    茶几上的电话忽然屏幕闪烁