他沟通过。于澜没有多问。这件事情算是过去了。
    初六下午，于澜回到自己在市区的住处。姚瑶已经回来了, 穿着于澜没见过的新衣服，整个人喜气洋洋。
    “怎么样啊？”于澜问。“我出马当然行，老人家对我很满意。”姚瑶开心地说。
    于澜又问：“你爸妈对秦海阳肯定也很满意？”姚瑶笑说：“他在我们家拼命表现，所有的家务他全包了。陪我妈买菜，帮我爸浇花，每晚还遛狗。连我们家的狗都对他很满意。”
    “人才！那你们今年打算结婚？”
    “今年不会，太快了，可能明年吧。我再考察考察他。”
    “对你这么真心诚意，你还考察？”
    “一辈子的事情，肯定要慎重。还有，首付差得远呢，嘿嘿。”
    “也对。”于澜点了点头。
    “你啊！”姚瑶意味深长地说，“你记住，你以后遇到人，也要多考察考察。”
    初七早晨，准时报到上班的员工，茂德会派一个红包，每年都是五百块钱。为了这个红包，有些外地员工，原本打算初八或者初九才来上班的，也会坚持初七来上班。
    去年初茂德地产被辉煌集团收购，不知道今年还有没有红包这项福利。大家都在猜测。
    曹佩仪及时发布消息说：“周总领着其他几位副总裁，挨个办公室派红包。今年六百块。”
    运营部办公室立刻响起兴高采烈的骚动。
    周文君等人来到办公室。于澜早已安排所有的同事站在门口鼓掌。很热闹，仿佛小型的欢迎仪式。
    周文君站在办公室中央，发表了一通关于感谢和鼓励的演讲。各位副总裁给众人派红包。罗骞双手把红包递给于澜。于澜说：“谢谢罗总。”罗骞说：“于经理，再接再厉。”
    时光流逝，岁月如水。生命中有些人，终会从熟悉变成陌生。
    新年的第一项工作，是关于薪资调整的。初八那天，各部门经理被通知去人事部领取薪资调整申请表。
    在这张表格上，每个员工对自己今年的薪资都有三个选择。一是保持不变，二是在原有的基础上增加，三是在原有的基础上减少。
    无论做出什么选择，下面都有几条长长的横线，写出具体的理由。另外，增加或者减少，需要写出具体的数值。
    这绝对是员工和公司之间的一场技术性博弈。
    曹佩仪问：“你们不会有人选择减少吧？”
    于澜以为肯定没人选择减少，不料还真有人在考虑选择减少。
    “去年百货零售行业裁了好多人，谁知道今年茂德裁不裁人呢？如果公司打算裁人，我自己主动降薪，那就不会裁我了。”
    好像挺有道理的。
    不过茂德实行薪资保密制，于澜也不敢主动打听其他人都做了什么选择，除了姚瑶。
    于澜问姚瑶选择什么。姚瑶秒回微信：“我豁出去了，我选择增加百分之十八的薪水，例举了十八条理由。我想快点攒够首付。你呢？”
    于澜认为百分之十八的涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。她不必多说什么。“不变。”她回复了两个字。
    姚瑶又秒回。“我的选择有些高，但是你的也太那个了。你如果担心，你可以试试写百分之五或者百分之三。不成功你也没有损失。”
    于澜想了想，最终还是在“不变”的括号里，重重地打了一个勾。
    薪资不变的理由是什么呢？至少应该包括两个大方面的理由。
    第一，我为什么不给自己降薪。第二，我为什么不给自己加薪。于澜有许多具体的理由，最终，她却只写了四个字。“再接再厉。”
    于澜认为姚瑶的百分之十八已经很夸张了，没想到更夸张的是耿微然。他发来一张图片，他的薪资调整申请表。上面赫然写着“百分之两百”。
    于澜除了发给他三个竖起的大拇指，她找不到合适的语言来表达她对他的钦佩之情。
    后来又一想，不对，他还没转正，根本没资格填这张表。他必须转正后的第二年，才有资格填这张表。最快也要等到明年。又被这家伙给耍了。
    “太好了，我相信你一定可以加薪成功，到时候记得把欠我的钱还给我。”