徐琳笑了笑，说：“这个问题, 我恐怕要先变成李经理肚子里的蛔虫才能给你答案啊。”
    那个下属问出更加犀利的问题：“徐总监, 李经理真的不是因为受到排挤才离开的吗？”
    几个他提前打好商量的同事纷纷帮腔追问。
    他跟李斌相当于是捆在一条绳子上的蚂蚱, 李斌离开, 他在KM的处境就会变得很艰难。
    只能做这最后一搏，寄希望于高层为安抚员工情绪，撤销人事变动。
    徐琳反问：“那你觉得我们公司谁会排挤他？”
    这个问题问的很微妙，若是回答了就有站队的嫌疑。这绝不是一个聪明的做法。
    会议室陡然变得异常安静。
    徐琳继续说道：“今天召开这个会议呢，主要目的就是告诉大家, 公司不会无缘无故做出巨大的人事变动，只要大家各行其事，不必太过担心。”
    “可是徐总监，”下属没有放弃，“咱们平时许多客户关系都是李经理在维护，我认为他是咱们公司不可或缺的人。”
    徐琳面上依旧笑着，眉目温润，“哦？王明，你这是觉得咱们公司除了穆总之外，还有人可以担得上‘不可或缺’这四个字？”
    “我不是这个意思！”下属惊慌，“我是说从我进入公司开始就是李经理一路提点，我们客户部发展到今天，李经理的坐镇指挥功不可没。”
    徐琳没接这句话，目光扫过其他人，“其他人没有什么想发言的么？”
    这种时候，大家都眼观鼻鼻观心，不敢轻易开口。
    帮李斌说话吧，显然没有什么好处，但说他的不好吧，万一李斌这次没走成，把人得罪了，以后指不定要怎么被穿小鞋。
    “既然大家没有什么想说的，我想说两句。”徐琳声音温婉，却字字柔中带刚，“我相信大家也有感觉，咱们KM这两年发展速度越来越快，我也是从创立之初就来到KM，到现在也有四年多了。”
    “以前规模小的时候，有些同事的确是每个人都身兼数职，为公司的发展熬过许多个通宵，这些我们不能忘记。但公司也不能容忍有些老员工，仗着自己过去对公司有一些贡献，就做出一些阻碍公司发展的事。”
    “若是真的有谁，是公司离了就不能正常运作的，那一定是出了什么问题。”徐琳浅淡一笑，“说句不好听的，万一那个人哪天生了病或者突发什么意外，难不成我们公司要因此瘫痪不成？”
    话说到这里，聪明一点的人已经明白了。李斌离开的根本原因，就是太把自己当回事儿。
    此时此刻要是有人帮他说话，反而更加印证了这一点。
    这下，大家更不敢贸然开口，之前那几个给同事帮腔的人也是悔得肠子都青了。
    徐琳扫过众人的表情，知道刚刚的话奏效了，恩威并施道：“我相信大家来公司上班，最直接的目的就是挣钱。老板做出很多决策也是为了让公司向更好的方向发展，让大家挣到更多的钱。KM在薪酬待遇，想必在座各位都很清楚，在南城，没有几家公司比得过。”
    但最开始开口的那个下属没有因此打退堂鼓，说道：“如果公司对待老员工是抱着这样的态度，那我是不是有理由怀疑，未来一段时间，在公司年头久的老员工会被陆陆续续请走，给新的人腾地方？”
    这话一出，一半的人像是被一语点醒，心中恐慌蔓延。
    另一半后进入公司的倒是不怎么担心，反而在心里盘算着这样自己是不是就有更多机会向上爬。
    这时，穆青染推门进来，径直走到会议桌把头落座。
    “我应该很少主持客户部门的会议，这一点我要跟大家说一声抱歉。”她开口第一句，便是致歉。
    穆青染擅长的领域是技术，相应的，对客户部门的关注也就相对少了一些。她更愿意花时间把技术做到极致，以此作为筹码，来规避那些她不愿意解决的麻烦。
    比如人事。
    那些酒桌上的妥协低头，都是这些年一点一点被现实磨出来的。
    昨天参加会议的几个人，除了李斌之外，应该都不会出去乱说什么。但是没有密不透风的墙，公司的人应该很快就会知道李斌离开导火索是禾沐提出的方案。
    虽说这件事本身并没有错，但人有排外情绪是再正常不过的事，如果她这个老板这时候不出来说话，其他人肯定会对禾沐有抵触，方案落实推进的难度也会变得很大。
    其实不管员工有什么不满，既定的决策都不会改变，但公司毕竟不是封建王朝，老板可以独断专行，需要给员工排泄情绪的通道。
    所以，即便现在手头上还有很多其他事要忙，她也还是抽空来参加会议的后半场。这个会议她并没有叫禾沐来参加，本意是让徐琳跟员工先做一次沟通。
    但是，她刚坐下，禾沐也来推门进来。
    “穆总也在啊。”禾沐风轻云淡地打了声招呼。
    她还真不知道穆青染在。
    她无意听到了人事总监徐琳召集大家开会的事，想着应该是说李斌离职的事，便也放下手上的事过来了。
    在她的理解中，很多时候，员工会对领导产生不满，就是因为没有感受到被重视，双方沟通不及时。
    想要让队伍更有凝聚力，管理者应该适时放下身份，用平等、真诚的姿态去倾听员工内心真实的想法。