的。
    周朔从个人角度出发，更愿意和C这样的人做同事。但是现在毕竟是在面试，从理性的角度来考虑，他还是觉得应该公正地择优录取。
    于是，周朔点了点A的简历，说：“还是A吧。”
    谁知，听了周朔的观点，同事眼神微妙地瞟了他一眼。
    周朔感觉他似乎是不赞同，疑惑道：“怎么了？”
    同事比周朔要年长很多，他轻轻叹了口气：“你太年轻了。”
    人力资源部的同事倒也知道周朔是刚刚上任的主管，以前没什么管人的经验，便好心地提醒道：“不能选A。”
    “为什么？”
    周朔不解。
    同事语重心长地说：“这个A，太上进、个人能力太出色、野心太大。你不是那种风格强势的领导，以后会压不住他。”
    同事稍微顿了顿，又详细解释起来：“像他这样的人，只要给了机会，向上爬的速度会非常快，也不一定会听你的话。你才是主管，但他认为他的能力更强，会不停地尝试越过你，把他的风头盖在你上面。而且上级有可能会喜欢他这样的人。”
    说到这里，同事微微压低了声音，对周朔道：“如果你还想继续往上升的话，就不要选他。
    “我是你的话，这一轮立刻把他刷了。
    “在这里就当机立断把他干掉，不要让他有被高层领导看到的机会。”
    周朔听得身上一冷，没有想到思路原来是这样的。
    同事将身体退回去一点，又正色道：“当然也不只是这些。这个A不像是池中物，他未必会一直安于NK，将来说不定会自己出去单干。他本身不够安定不说，说不定还会带跑团队，总之不够安全。”
    周朔迟疑地点了下头。
    他想了想，问：“那以你的经验，选谁比较好。”
    同事抬起手，在B的照片上点了两下，说：“他。”
    周朔有些意外：“C也不行吗？”
    “C是本地人，而且看他的言谈举止和待人接物的态度，就知道家境一定很不错。像这种类型，他没什么生活压力。
    “我们公司加班比较厉害，C可能过段时间就会受不了，然后辞职。这种家境好的人，辞职根本没有后顾之忧，说不定父母分分钟就能给他安排好收入高又清闲的工作。
    “他只是一时兴起，想要‘自力更生’，搞不好只是少爷出来体验生活而已。稳定性太差，也不会特别努力工作。”
    同事又指了指B的简历：“像B这样的，就是最好的。
    “他想在这个城市立足，就有动力。而且父母给他买了房，又付不起全款，身上背了房贷，又有压力。
    “有房贷在身，他不敢轻易辞职的，而且会怕被辞退，所以会拼命工作，也不太敢反抗你。
    “他的出身一般，但是很渴望过上更理想体面的生活。这种渴望会增加他的抗压能力，推动他不断去努力，忍受更加苛刻的工作要求。
    “而且他有感情稳定的对象，过两年可能就要结婚了，结婚以后说不定不久就会生小孩。有了小孩，负担更重，养小孩和还贷需要大把的钱，他就更不敢辞职或者忤逆上司。
    “为了缓解经济压力，他必然会拼尽全力的。
    “他的能力的确不如A，但是我们招聘的本来就是基层员工，又不是经理或者总监，只需要达到标准就可以了。”
    同事的目光淡淡地看着B的简历。
    简历照片上的年轻人笑得拘谨而青涩，眼中充满对未来的不安和向往。
    同事缓缓说道：“我们需要的只是螺丝钉……他会是一颗很好的螺丝钉的。”
    61.  第六十一章   为什么是我
    周朔的手指握着简历一角, 他很久没有说话，久到将简历的纸页都捏卷了。
    同事口中“螺丝钉”这样的说法，未免有些残酷, 让周朔隐隐不太舒服。
    他忽然想到自己身边的同事, 停顿了一下，问：“那为什么罗恒当初……会选我和甄傅友这样的人进来？我们应该不太符合这样的标准。”
    “不同的上司会有不同的用人喜好, 黑扑克有他自己的用人标准。”
    同事说。
    “黑扑克非常看重团队的整体氛围，所以相对喜欢专注、团结、有创造力的人。另外他自己是在国外读的本硕, 在国外待了十年, 对国内的教育模式和工作习惯用词都比较生疏, 有时候和完全没有出过国的下属沟通上会存在一点代沟, 所以他早几