因、追究责任并不是最终目的，转化过去带来的伤痛才是最重要！
    ☆、工作家庭都不如意
    朋友们都结婚生子了，唯有萧雯，依旧孤孤单单，甚至连梦想都快丢掉了。
    ☆、讨论/承认自己的平庸很难吗？
    首先说一下本人的观点：承认自己平庸，确实很难。
    下面分享一篇文章，与大家共勉。
    原标题：35岁被10家公司拒绝，中年变平庸很容易，但承认自己平庸却很难
    作者：小生探职场（优质创作者）
    最近，在朋友圈和现实的生活当中，看到不少中年人辞职的辞职，跳槽的跳槽，自己所在的公司也是因为疫情的原因，经营性收入骤降，为了降低开支和成本，也是裁掉了一批中年员工，不少人也是投递了几十份简历，但是收到的offer寥寥无几。
    不禁忍不住高喊：“中年实在是太难了。”
    有一次打车的时候和师傅聊了起来，一个38岁的男人，之前是一家设计公司的总监，如今出来跑滴滴了。我问他为什么会选择跑滴滴，他给的回答是：“公司觉得自己年龄大了，养自己的成本太高，招了一个降低一半月薪的90后总监进来，自己自然而然就失业了。”当时听到这句话的时候，觉得世界对中年人真不公平。
    过了35岁，中年职场人就真的那么不值钱吗？
    答案是：是的，不仅不值钱，而且会越来越不值钱。
    1. 多数公司招聘明确不要35岁以上的员工，□□裸的年龄鄙视。
    2. 网易的员工为公司拼死拼命，加班住进了重症监护室，最后被公司一脚踢开，连员工补偿都不肯多给一点，在老板眼里你年龄大好欺负。
    3. 月薪4万的电影美术指导，中年转行去做了外卖小哥，觉得是一种正确的选择。
    4. 罗振宇的跨年演讲上，以前的总监，产品经理，在人生的下半段，都去卖保险了。
    好像年龄越大，我们在职场上的职业竞争力会越来越弱，所做的工作看上去价值体现也不会那么强，甚至是大多数人的都可以干的工作，只要自己肯吃苦，肯干。
    这和当初二十几岁的我们，对于自己职业生涯想象和规划是完全不同的。
    那时候我们认为的职业生涯发展的是这样的（列举几个职业）：
    码农：25岁软件工程师→28岁高级软件工程师→32岁架构师
    运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监
    HR：25岁人事专员→28岁HR经理→32岁HR总监
    这是大多数人对于自己职业生涯发展的预期，但是现实却是，码农做了几年的架构师去跑滴滴了，运营总监35岁的时候去做了微商，HR总监当了3年转行去卖保险了，这就是大多数中年人的职业生涯发展现状，而且这仅仅是理想状态，他们都达到了职业巅峰再走下坡路，很多人在走到一半的时候，就已经开始走下坡路了。
    刚刚毕业进入职场的时候，对自己的职业未来充满各种美好的预期，工作35年，职业上升，工资翻一番，工作1020年，当上管理层，离自己的梦想更近一步。
    觉得按照这样的节奏，到了35岁的年纪，再怎么着也是个能月入过万的人，但是残酷的现实告诉我们，数据显示，80%的职场人在自己的工作岗位上奋斗了10年依旧没有达到月入过万的水平。
    能按照时间，来给自己的职业生涯添砖加瓦，如期实现升职加薪的人少之又少。刚刚毕业的的你，可能觉得才华和能力无处施展，但是随着年龄的增长你会发现，越来越没才华和能力。越来越平庸才算是多数中年人最真实的样子。
    职业生涯的发展，并非是线性增长的，千万不要以为自己年轻的时候有多努力，中年的时候就会有多大的成就。
    不要拿年轻时候的预期，去对标中年时候的发展，很多时候期望越来，失望也会越大。
    为什么会这样呢？
    其实反问一个问题就知道，随着年龄的增长，在执行力，创造力，精力方面都会有多多少少的下降，面对同样一份工作，你顶住压力的能力必然会比年轻的时候来得力不从心一些，虽然你觉得能顶，但是老板觉得你顶不了。
    为什么多数的招聘，都明确拒绝35岁以上的人？
    倒不是说年龄歧视，人家就是觉得你的“性价比”太低，同样的工作，在能力、要求、工资都差不多的情况下，人家90后就是扛得住加班，而且执行力到位，说什么做什么，在不那么影响公司利益的情况下，如果你是老板，你会选谁，这是一个很残酷也很现实的问题。
    也正是因为这样，那些投递了几十份简历，依旧求职无门的中年人的例子，才会一个又一个出现在我们的视野当中，中年人职业生涯，从来没有我们想象那么好过。
    多数人只是凭借着年龄等于能力的职