么想的，反正萧雯的内心是无语的。
    5月初，整个公司基本完成了业务调整和人事调动工作。几乎每个事业部的领导班子都进行了一次大换血，有的升职了，有的降职了，有的原地不动。L事业部的一把手和二把手都换了人，据说是因为不小心得罪了某高层领导，所以被降了职，然后被“赶”去别的事业部任职了；三把手和四把手留在原岗位上，继续为公司做贡献；其他各个部门的部长，除了财务部、生产部和市场部仍是原部长外，其他的部长和副部长也都进行了一些或大或小的调整。不过，这些调整都与萧雯无关，不管是谁当领导，只要做好自己分内的事情就好了。
    在新领导班子的带领下，经过一个月的磨合期，L事业部开始步入正常的工作轨道，各方面工作也都取得了显著的成效。这个时候，行政办公室的工作也没那么紧张繁忙了，萧雯便趁机休了7天年假，然后去了一趟湘西凤凰。白天，她到处闲逛，走在青石板路上，一边感受古城的魅力，一边欣赏周围的美景。到了夜晚，她随意走进一家音乐酒吧，随意找个位置坐下来，然后喝着小酒，听着小曲，享受美好时刻。
    旅行结束后，萧雯立即回到公司，正式向公司提出了辞职的申请。在接下来的几天时间里，贾主任率先找她谈话，接着是王副总，最后是新上任的一把手。新上任的张总对萧雯的印象还不错，希望她留下来继续为公司效力。对此，萧雯很感激，但还是拒绝了。张总也很固执，表示暂不批准，希望她好好考虑一下。最后，萧雯给出一个理由，是当下最流行的一句话：世界那么大，我也想出去看一看。张总很无奈，只好签字同意了。其实，萧雯并没有那么重要，只不过，正是用人之际，领导们一时半会儿也找不到合适的人选，所以才极力挽留她，因而显得她很重要似的。
    对于萧雯的离职，萧家兴表示很不满，也很不高兴，觉得她太草率了，最为关键的一点，是她没有跟他商量一下就自作主张地决定了，完全没有尊重他这个父亲的角色。萧雯很无语，在她受委屈的时候，不见他作为一个父亲的角色出面安慰她；在她需要帮助的时候，也不见他作为一个父亲的角色出面力挺她。如今，她厌倦了这里的一切，心情更是每况愈下，出去也只不过是想重新开始而已，没想到，萧家兴还是那么冷酷无情，一点都不关心她的精神状态，反而对她进行了一顿痛批：“好好的工作，你说不干就不干了，非要出去瞎折腾，等你再次落魄了，就不要回来了！”
    萧雯不想说话，任由父亲数落了一番，然后默默地收拾东西，准备次日上午离开G市。最后一个晚上，一家人都不开心，萧雯却在想：萧家兴永远都不知道，但凡家里有一丁点温暖，她也不会选择逃离。
    ☆、讨论/如何摆脱有毒的父母呢？
    原标题：如何摆脱有毒父母
    作者：吴斯末
    如果问一个人说：你的父母有毒吗？通常我们都会得到否定的答案。也许你无法相信的是：有毒父母普遍存在。我们来看一个数据，2017年我国留守儿童已经超过6800万。我们可以为其父母找到很多辩护理由，但是对于身为孩子的他们内心所遭到的创伤却是不容忽视的事实。再比如说妈宝男，就是母亲在儿子成年以后还企图控制儿子的生活，致使儿子根本无法进入一段健康的婚姻关系。不管出于什么初衷，这些父母都是有毒的。这些有毒父母的行为还包括经常性殴打、语言暴力、性侵等等。如果很不幸，你有这样的有毒父母。那《原生家庭》这本书可以帮助你摆脱掉。
    心理学上有一种论断：一个成年人的性格和为人处世方式很大程度上取决于童年。而童年所接纳的教育、信息、观点有很大一部分来自于家庭。《原生家庭》让你知道很多成年人出现的自我怀疑、焦虑、缺乏安全感、愤怒等等都可以追根溯源到与父母的关系。这不是要指责父母，而是要教会你正视问题并且寻求到正确的方法来修复这些性格的缺陷，从而获得生活的幸福感。
    作者苏珊·沃福德是国际知名的心理治疗师、演说家和作家。并且成立有私人诊疗中心，接触过大量的咨询案例，她从海量的案例中分析普遍存在的现象，写成多部著作，畅销全球。如《情感勒索》、《金钱魔鬼》等等。
    《原生家庭》深入浅出地分析了：一、正确看待原生家庭的存在模式；二、如何摆脱有毒父母带来的性格缺陷。
    一、正确看待家庭的存在模式
    身为父母，对于孩子有很多义务，但是最基本义务应该是：满足孩子物质上的需求；保护孩子免受身体和情感上的侵害；满足孩子对爱、关怀和更深层次的情感需求；给予孩子道德伦理的正确引导。如果不能满足以上的条件，父母的生活模式或多或少都会给子女心理和性格都会带来负面影响。最典型的有以下几种：
    1. 操纵型父母
    常见的操纵包括道德操纵和金钱操纵。操纵型父母本身充满着不安全感和无力感，他们对于“空巢综合症”有一种病态的恐惧。害怕孩子