调侃职场，说在职场上，你往上看，全是屁股；往下看，全是笑脸；左右看，全是耳目。虽然是调侃，但确实是对职场霸凌的精准表述。
    1：常见的职场霸凌现象
    每个年龄段儿的人，都会遇到职场霸凌，而那些初入职场的年轻人，往往遭受了绝大多数的职场霸凌。因为他们是职场小白，因为他们涉世未深，因为他们缺乏经验，因为他们没什么地位，所以他们就更容易被利用，更容易被欺负，更容易被糊弄，更容易被霸凌。
    a.天天背着不是你的“锅”
    很多人在公司里，会沦为一名“背锅侠”，时常替领导和同事背各种形式的“锅”。在工作中，当需要有人出来顶雷的时候，当需要有人为错误承担责任的时候，这个万能背锅侠就会被拎出来抗事儿。明明不是自己的责任和过错，却因为是新人，或者说是因为自己在公司里地位低下，就被要求替别人背黑锅，还被告知不允许有任何怨言。
    b.被各种小圈子排挤和拉拢
    很多职场新人，或者是刚进入一家公司的时候，我们总是被公司里的各种小圈子所胁迫，要么是被左拉右扯，要么是被各种挤压和暴击。总之一句话，你若是能融入某个圈子，你就会遭受到其它圈子的排挤，你若是一个圈子都融不进去，那么你便会遭到所有圈子的排挤。另外，即使你融入到了某一个圈子里，你在这个圈子里也是个新人，你还是会被“老人们”各种无情地碾压。谁让我们是新人呢，这就是现实，这就是每天发生我们身边的职场霸凌。
    c.沦为工作垃圾处理站
    领导不高兴了，可以拿你来出出气，同事心情不好了，也可以拿你来出出气。领导想让你给他办点私事儿了，你得屁颠屁颠地跑前跑后，同事不想加班，想按时下班了，你还得帮他处理各种工作，忙到深更半夜才能回去。平日里，你除了本职工作之外，还得兼顾公司的保洁工作，不仅得帮同事打扫卫生，还得端茶倒水带饭，收发快递，比较忙的时候，还得帮领导接送孩子。
    d.陪吃、陪喝、陪玩……
    你除了在公司里享受各种霸凌之外，在工作之余，还得接着被霸凌。什么陪领导吃饭喝酒，陪客户吃饭喝酒，逗领导开心，让领导尽兴，这些都是你要做的。领导让你把这杯酒干了，你就不能说我随意，领导让你跳舞，你就不能唱歌，领导让你……
    e.劳动果实被无情窃取
    你刚到公司，每天勤勤恳恳、兢兢业业，功夫不负有心人，你终于取得了一些小得可怜的成果，至少可以拿来证明下自己确实不是个废人，结果还被“老人们”给一锅端了，成了别人的贡献和成绩了，你说你冤不冤？你说你苦不苦？你几乎每天过着被压榨，被盘剥的生活，无力□□。
    2：面对职场霸凌的态度
    面对职场霸凌的态度，每个人给出的答案看似都不一样，无奈却是如出一辙：担心被领导贴上“不服从管理”的标签，顾忌自己的晋升通道被领导提前堵死，害怕在公司里被“老人们”针对和孤立，以致于处处被使绊子，常常被下套儿。于是乎，便只能委曲求全，默默承受，为此，还特意给自己找来了一堆的理论依据，来抚慰自己那颗天天被划拉的心。比如：“吃亏是福”，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，“谁都是这样过来的”等等。
    3：学会对职场霸凌说不
    那么面对这些个职场霸凌，我们到底应该怎么办呢？我们应该大胆的说不！当我给出这个答案的时候，我相信，绝大部分的人，都会从心底里表示不能苟同，这个很正常，也在我的意料之中。职场霸凌，是一个长期形成的思维，这种思维伴随着人类的发展，已经延续了几千年。但是，不公平的东西，不公正的事物，终究是要被我们所舍弃的，也终究会淹没在历史的长河当中，只是这需要时间，需要大家一同努力！
    我举两个例子，随着90后陆陆续续进入职场，有个性的员工越来越多，不顺心就辞职，时常顶撞领导和老同事的“反抗”，每天都在不断上演。企业为了留住员工，也在积极的改变，领导也不再轻易训斥，转而以劝导为主，曾经的各种不对等关系，正在潜移默化地改变，我们希望将来的职场可以更加健康和平等，这就是大家共同努力的结果。还有一个例子，女性在中国古代的地位，大家有目共睹，现在女性的地位如何了呢？结果显而易见，这也是一代又一代人不断努力的结果。所以说，只要我们每个人都敢于对职场霸凌说不，就会从某个方面降低、限制，甚至是消除职场霸凌，终有一天，它也会被我们所抛弃，历史的长河也会将它无情的淹没！
    （摘自网络。）
    ☆、有些事情无法原谅
    萧雯所在的L事业部，是公司众多事业部中最特殊的一个，因为它对内是一个下属部门，对外却是一个独立的公司D，有“一套人马，两块牌子”的意味。正因为如此，工作量也几乎多了一倍。三个月之后，也就是2012年10月，萧雯迎来了新员工的考核考试，主要包括三个部分，一