）。
    从很多案例来看，实施性骚扰的男性，一般脱不开“补偿心理”：
    a、得不到性满足的补偿心理。□□、性满足度低是主因，常见如企业里私下到处言语性骚扰，发*图给女同事之类的。这类人往往对女性有性歧视，你看他一眼都可能被解读成“风骚”。这类人大多胆小，但在特定情境中会具备极大的攻击性。
    b、关系主导地位的补偿心理。这类人往往受教育程度、社会地位、经济地位都不低，有一定权力，掌握优势资源。新闻里那些实施性骚扰的企业高管、政府官员、高知分子，都属于这一类。权力是最好的□□。拥有权力就必须占有更多女性来匹配，是这类性骚扰者的补偿心理。
    c、自我付出后的补偿心理。常见于追求者。在付出时间、精力、金钱或者其他代价后依然得不到，继而产生性骚扰行为。
    另一方面，是设置边界和距离。
    保持应有的边界意识。哪些行为是禁区，一定要有个清晰的认知。任何人不要进入边界内，自己也不要跨出去。比如别人的言语调戏是跨越边界的，那么自己也不要以污示人。有明确的对于性骚扰的界定，并在心中明确。
    保持应有的距离感。职场异性，任何时候都不要有超越工作范畴（最多是朋友范畴）的亲近行为（正常恋爱除外）。
    2018年年底我受邀参加合作公司的年会，年会后被邀请一起KTV。包厢大家都很兴奋，年轻人多，玩游戏也比较疯，一个女孩子一边唱歌一边搂住旁边小伙子的肩膀。后来在洗手间门口，女孩子被这个男孩子抱紧强吻，惊动警察。男孩子辩解：她搂我。女孩子陈述：只是哥们式的搭肩。
    不用说，性骚扰无疑。我反感指责受害者“也有问题”，似乎连活着都有错，因为提供了骚扰的客观条件。但这件事里，我们可以探究一些行为的形成机制：缺乏边界意识和距离感，会让异性产生误判，认为可远观亦可亵玩，或者可以“试试”。脑残偶像剧、人渣PUA理论里那些关于壁咚、强吻等等的教唆，又给了三分胆。然后一旦侵害产生，女性反抗力是很弱的；反抗一旦开始，有时候侵害并不会终止，而会加剧，甚至失控升级。
    二、职场性骚扰发生了怎么办
    1、培养正确的条件反射。
    无论是防范还是应对，逃脱不了的规律是：越拖延，成本与风险越大。能拒敌于外就不要让事情发生，发生后能立刻止损就不要任其发展。
    出于自我保护，每个女性都应该有正确的反应机制。果断明确的say no尤其重要，看起来也简单。但人在遇到极大的危险或恐惧的时候，有可能会出现一种类似动物的僵死反应，浑身僵直动不了。所以现实中有部分女性，在遭遇性骚扰时，反而让慌乱和不知所措占据大脑，没有正确的应对。一个简单的训练：在脑海中预演，当遇到类似让你“不舒服”、“愤怒”、“害怕”的性侵犯行为发生时，你应该如何明确拒绝并把自己置于安全的处境中，并尽可能保留证据（安全第一，证据尽力）。
    2、在处境安全后，坚决维护自身权益，杜绝再次发生。
    严正警告、上报公司、报警，都是可以的选择。认为隐忍可以换来安宁的不切实际的想法，趁早扔一边；顾虑这份工作会不会丢掉而选择不抗争的，也只是延长和加重痛苦而已。
    职场环境，对方也有成本和风险。坚决拒绝、抗争，对方在退却后，多半是仿佛没有发生过的态度。而如果这件事会让你丢掉工作，那么你不抗争侵害还会继续，最终的结局还是一样。因此丢掉工作，这样的公司，不待也罢。人生很长，原则问题上，不值得患得患失。
    三、社会责任
    职场女性特别不容易，不仅在于兼顾家庭增加精力成本，也不仅在于生育影响职业生涯的连续发展，更在于工作中更容易获得不公正的评价。整个社会都有责任，从立法、舆论角度，保护性骚扰性侵害的受害人，增加犯罪成本，降低受害方的成本。而实际案例里，很多时候，受害方反而成本高昂，要承受莫大的心理压力。这里面，最大的原因，是冷漠刻薄的身边人，和网络暴力。呼吁所有人，正视这样一个违法犯罪的行为，不要成为职场性骚扰行为的帮凶。当舆论暴力为违法行为提供胆量，黑暗的反噬，会逼近每一个人。
    （摘自网络，作者牧起。）
    ☆、只要他们过得开心
    小时候，萧雯天天盼着上班，因为可以拿工资养活自己，再也不用看父亲萧家兴的脸色了。而且有了钱之后，她就可以随便吃以前想吃却舍不得买的零食，随便买以前想买却没有能力买的东西，那种滋味肯定特别爽，特别痛快。等到真正步入社会之后，萧雯才明白，现实中的上班和理想中的上班是有差别的，而且差别不是一般的大，对她这样平凡又普通的人来说，简直就是天差地别。
    在萧雯看来，理想中的上班，是坐在高大上的办公室里，一边喝着咖啡，一边敲着键盘，每个月还能领取丰厚的工资和奖金；