“杨经理汇报说，该技术专员消极怠工，还在私下传播不当言论，对团队造成不良影响。杨经理与他沟通，希望他主动离职，但他要求公司赔偿，除了2倍赔偿外，还要求额外的经济补偿。”秘书汇报着，“杨经理没有答应他的要求，现在这名员工要求与您面谈。”
    白筱在做经理的时候，也处置过几个难办的人，无非就是想趁机捞一笔钱走人。按经理的权限，一般都能谈得下来，现在杨经理没搞定这个人，要么是此人要求的金额超过杨经理的权限，要是如此的话，应该是杨经理向她申请具体的金额，但现在是这名员工要求与她面谈，这里面估计就不只是钱的事了。
    “让杨经理过来把具体情况说一下”，白筱抬头对秘书说到。
    杨经理的说法跟秘书汇报的并无二致，关于具体金额，杨经理却并没有说清楚，据说这位技术专员拿着所谓的各种证据，要杨经理出价，也没有提出明确的要求。杨经理回复他，他的那些所谓证据就算上了法院，也不能获得支持，就这样把对方惹恼了，拒绝继续再与他谈判。
    白筱并没有意识到危险正在向她靠近。她一如处理正常事件一般，请秘书与技术专员约定了见面时间。
    面谈约在公司会议室，技术专员提前于约定时间十多分钟到的。白筱接到秘书通知后，就准时到了会议室。
    这名技术专员叫王彬，白筱在查看他档案的时候，只对他隐约有一点印象，对于谈话没有什么帮助。王彬是个老技术员了，之前在别的企业干过很长时间，当时应该是高薪被杨经理的前任挖过来的。后来杨经理的前任调走，杨经理空降。估计内部矛盾的可能性比较大。
    果然，王彬一开口，就是杨经理为什么要他离职，定是因为他二人日常工作中有许多意见不合的时候，而他又是个有一说一的人，得罪了杨经理，杨经理才借故要他走人。
    白筱对王彬进行了安抚，又一番闲聊之后，才算进入关于补偿金的正题。基础金额很快便达成了一致意见。随后王彬拿出了一沓资料，提出了休假期间处理邮件等事务、晚上延长工作时间处理事务等应计算加班费。又以杨经理对他的口头评价，对他在业内的声誉造成了严重影响等索要精神赔偿。而且王彬越说越激动，白筱认为这不是一个解决该问题的好时机，便借口王彬提出的金额及理由超出了她的权限范围，她需要向上级汇报为由，暂停了谈话。并约定在白筱取得领导的指示后再与王彬进一步沟通。
    至此一切正常。
    第二天一早，郑云澄黑着脸站在老板办公室，看着老板转给他的邮件。王彬的事，白筱跟他汇报过，其实处理起来也不算棘手，只是安抚人心和钱的事，所以他也没太放在心上。可是昨天白筱才和王彬谈完，看时间，谈完后不到半个小时，王彬就发了邮件给集团总部各位领导，直指杨经理勾结白筱，因日常琐事积怨，毁他声誉、逼他离职，还不肯依法进行补偿。邮件里还附上了一段录音。
    郑云澄在老板办公室黑脸的同时，白筱也接到了ZF部门的电话，说有人实名举报她和杨经理违法开除员工，并拒绝赔偿，请她到场说明问题。
    白筱也是第一次遇到这种情况，虽然自认为自己没有做错事，但被举报的感觉实在不好。她给郑云澄的秘书打了个电话，想找机会去汇报这事儿。秘书说他没在。刚挂掉电话，她自己的秘书便过来告诉她老板让她过去。
    看见老板和郑云澄脸黑得像要下暴雨似的，白筱以为是他们知道了举报的事。结果还有更刺激的。郑云澄也没想到，一夜之间，白筱变成了内外夹击的对象。看来这已经不是王彬这件事本身的事了。有人在背后搞事情。
    第 20 章
    亚洲区域总部办公室
    Cindy特别欣赏白筱的消息，当天就在亚洲区总部的几个头儿之间不胫而走。Linda作为新应聘到岗的亚洲区事务总监，在HR事务上受Cindy直接管理，业务上也需要听取白筱的汇报。比白筱只大几岁的她，突然感受到了来着白筱的威胁，尽管她都没有见过她。
    Emily是Linda的下属，已经做亚洲区事务经理八年了，她把最好的青春都留在了这儿，大伙儿本以为她会是新一任总监，却没料想集团直接外聘了一个，还是一个看着没什么大本事儿的丫头。Emily心里实有不甘。
    这不，听到Cindy特别欣赏白筱的消息，Emily有意无意的在Linda面前谈论，说白筱如何如何能干，Cindy如此看中她，必然大有可为，况且白筱又还年轻漂亮，肯学习、上手又快，说不定能被Cindy调到亚洲区事务处进行锻炼，镀金。
    Linda心里更加忐忑，来公司一年多，其实也早听闻其他区域领导对这个白筱颇为欣赏，加之白筱的老板在整个亚洲区的各个区域里，精明能干也是广受集团各领导的夸赞，他带出来的人，也天然要比其他人更得领导们认可。Linda这一年里，工作中虽没有什么纰漏，但也确实