的方法都适用，毕竟现代是热武器作战，不讲究阵型的，也没什么射箭练刀等等项目。
    但是，总有能借鉴的可取之处。
    叶昭昭相信折钰的练兵能力，她只要点出来，给他一点提示，他就能根据实际情况发挥运用的很好。
    “除了要服从命令外，第二是要让他们有集体荣誉感，这才能让他们凝聚在一起。”叶昭昭又说道。
    “集体荣誉感？”折钰品味着这个新词，大概能明白什么意思，但具体不太清楚，让叶昭昭仔细讲讲。
    “这集体荣誉感，就是指士兵关心同袍，将他们当成亲兄弟一样，自觉为大家做贡献，争荣誉，在战场上不抛弃不放弃。
    就是比如李三杀了蛮子，王五和李三是一个小旗手下的士兵，那王五也觉得倍有面子，觉得特别骄傲和自豪。”
    等听完叶昭昭的解释后，折钰脸上的神色顿时间变的很怪异，他摇头说道，“这太难了，圣人都难以做到。”
    折钰觉得不现实。
    叶昭昭知道他为什么觉得不现实，因为现在真的没有集体荣誉感这种高尚的品德。
    如今的军队作战，一是靠将领的指挥能力，摆阵，出奇兵，以人数制胜，第二就是靠单兵作战能力。如三国中讲的赵云，悍勇至极，他一人可冲进敌军中斩敌首，只要杀了将领，就能让其他士兵溃败。
    可现在军队不讲究单兵骁勇的，都是团队集体合作作战，也不会因为首长牺牲，大家都当逃兵去了。
    “其实这集体荣誉感是可以培养的，先从小团体开始，比如一个小旗带领十个士兵为一个作战小团体。
    你必须让这十个人明白，他们是一体的，荣辱与共！
    如何让他们明白是一体的，就是要通过训练。
    比如队伍中，李三没完成射箭一百下的任务，他自己要受罚，其他人也要受罚，尤其是小旗，他作为领导，受到的惩罚更大，他有责任帮着他手下的士兵都达到训练标准！
    当然了，光是惩罚也不行，比如李三很好的完成了任务，那不能光奖励他自己，也要奖励大家，这是大家的荣誉。
    你能明白我说的意思吗？都是他们不再是个人了，而是一个整体！这每个小旗带领十个人是个作战团体，一个百户手下就有十个这样的小团体。
    为了让他们之间有紧迫感，那就要经常的搞竞争，评出谁是先进团体，谁是先进标兵等等荣誉奖项，让大家削尖了脑袋去争！
    这些奖项，可以是给银子，也可以是给什么名额，或是很好的兵器等等。
    等到大家都有了一点集体荣誉感了，那你就要给他们一个更大的，能让所有人认同的目标。
    比如守护好这里，不让蛮子杀害他们的亲人们。
    这个更大的目标，就是使命感了！
    等每个士兵心中都有了这个信念后，我想上了战场，哪怕将领死了，大家也不会逃了，而是可以战斗到最后！”
    第351章 不分彼此
    折钰听完叶昭昭的这一席话，只觉得自己受益匪浅，也让他万分激动。
    他可以预见，若是用这样的方法训练士兵，真的成功后，那他手底下的士兵，真的会变成一只无坚不摧的精锐之师！
    “昭昭，谢谢你。”折钰郑重地向叶昭昭道谢，“我不会辜负你的期望，会用你告诉我的办法去练兵的。”
    叶昭昭觉得这话听起来有些怪怪的，但是，她细品之下，也觉得折钰说的没毛病。
    算了，不纠结这种小事了。
    “嗯嗯！我也相信你可以的！这世上若说能有一个人做到我说的这些，那就是你折钰了！”
    叶昭昭也给予折钰最大的肯定。
    折钰闻言，露出灿烂的笑容。
    按照叶昭昭的告诉他的方法，折钰开始贯彻实施到练兵中。
    一开始，大家自然是怨声载道的，抱怨最多的就是凭什么李三做错了，老子也要跟着挨罚，老子不认！
    不过，这种抱怨，在看到自己的头儿受到的惩罚更大的时候，大部分都消散了。
    毕竟，头儿都受罚了，他们虽然不爽，但也必须受着啊。
    这就是领袖的带头作用了。
    而让这些小旗，总旗，百户，这些军官中能够心甘情愿地起带头作用，做出一个好榜样，折钰可没少费工夫给他们洗脑。
    威逼利诱，各种手段都用上了。
    确保这些人能做好榜样，不会鼓动士兵们抗议后，折钰才敢实施他的新练兵计划，否则，根本就压不住。
    不过，经过一个月这样的训练，军中的抱怨声音越来越少，折钰能感觉到他手下的士兵们正在发生着一种变化。
    这种变化或许还不明显，却像是一朵希望的小火苗，在不久的将来，就能成为燎原大火，让这些士兵们脱胎换骨。
    “阿钰，咱们军营中的氛围越来越融洽和谐了。我觉得