够通过自身的努力，在半年之后顺利转正。当然，这个愿望不可能每个人都能实现，因为根据集团总部命令，最后转正的名额只有百分之三十。”
    萧楚晗的开场白仍然像极了当年她与余声主持晚会时的样子，坚定、自信。她的话讲完，大家面面相觑，余声的眼里却闪现出奋勇直前的光芒。
    “下面我先来向大家简单介绍一下我们浦江传媒以及在这里工作所要遵守的规章制度。”说完，萧楚晗领着众人一边参观一边介绍。从她的介绍中，余声了解到，浦江集团从传媒业发家，虽然现在已经成功转型为以金融和房地产为支柱产业的集团化企业，但是浦江传媒作为集团最原始的产业，仍然有着举足轻重的象征意义。这座大楼，是浦江集团最老的办公楼，把传媒公司留在这，也有饮水思源、不忘初心的意味。
    浦江传媒作为浦江集团全资子公司，麻雀虽小五脏俱全，设有总经理办公室，总经理负责总管公司一切事物，两位副总经理予以协助。公司下设行政部、财务部、市场部、业务部等多个部门，每个部门的经理直接对总经理办公室负责。每个部门又分为各个小组，每个小组由小组主任对部门经理负责。比如余声所在的市场部就分为两个小组，一个是市场销售组，专门负责拉客户、拉项目；另一个是市场调研组，转门负责调研市场需求，对业务部的业务开展提供指导性意见。正如萧楚晗之前所说，余声四人都被分到了市场调研组。
    介绍完公司的情况，萧楚晗继续介绍公司的规章制度，奇怪的是她所讲的第一条规矩竟然不是惯常的“严格考勤制度，决不允许迟到早退、不假旷工”，而是“工作期间，每名员工对于比自己行政职务高的领导，要称呼其职务，比如说我，现在是人事部经理助理，大家可以称呼我‘萧助理’”。余声偷偷撇了一眼身旁的李博，发现李博正冲他做着一个鬼脸，然后凑到他身边轻声嘟囔：“给我们下马威呢!”余声撇了撇嘴，回给他一个鬼脸。
    虽说只是简单介绍，可萧楚晗讲起来却是滔滔不绝。等她介绍完毕，已经到了中午的饭点。大楼里有员工餐厅，余声四人正好围坐一桌，可能因为是新面孔，那些老员工排队打饭期间总爱偷眼望向他们这桌，而余声并没有特别留意。午餐期间，萧楚晗看见了余声，可她并没有与之搭话的意思，而是礼貌地点头回应之后便径直走向了人事部经理那桌。
    用过午餐之后，萧楚晗将众人分到了各自的部门，然后便转身走回了自己的办公室。市场部的经理姓叶，是一个三十出头、还算和气的男人，他为分到市场部的六人随机安排了办公隔间，他们的座位并不扎推，而是穿插在老员工之中，听说这样有利于老员工对他们进行帮带。很不巧的是，余声的座位被分配在最东南的角落，而其他五人则相对集中地分布在西北角落附近，就这样，余声被无情地“孤立”。
    据余声对面那位男员工抱怨，市场调研组一共只有三位女员工，严重的阳盛阴衰，性别比例失衡，而且这三位还有两个共同的特点，一个是都长得其貌不扬，另一个则在于她们的英文名字。浦江集团虽不是外企，但是与外国企业之间也有着千丝万缕的联系，所以按照集团规定，每名员工都必须有一个英文名字，虽说不一定会用，但是一定要备着。
    那三位女员工分别是入职十年的Shirley（雪莉）、前年入职的Carry（凯莉）和去年刚入职的Lily（莉莉）。不知道她们起英文名的时候是否考虑过它们翻译成中文看起来会貌似一家三姐妹，这也难怪一些恶搞的男员工背后给她们起了一个绰号，叫做“莉氏三支花”。
    Carry喜欢八卦，第一天下午余声就从她那得知浦江传媒的总经理原来就是萧楚晗的亲哥哥萧楚然。这也难怪，既然浦江传媒在浦江集团有着举足轻重的象征意义，那么让他有过在这里履职的经历，对于日后接任集团总裁也有巨大的助益。用Carry的话来说，萧楚然就是言情小说里典型的霸道总裁，所以大家背地里都不称他为“总经理”，而直接称其“总裁”，这样一来，总经理办公室也就自然被戏称为“总裁办”。
    虽说余声只是实习员工，一般情况下是不会直接与“总裁办”打交道的，但是拜“总裁办大秘”Lucy小姐所赐，他被叶经理钦点去总经理办公室帮Lucy一点小忙。
    Lucy的办公区在萧楚然办公室的外部，之间有一道玻璃幕墙相隔，一扇玻璃门内外相通。那道幕墙隔音效果不错，关上门一般没法听见里间的声音。可有一次，余声正在给Lucy帮忙，玻璃门没有关严，玻璃墙上百叶窗帘也没有放下，余声透过玻璃墙看见萧楚然坐在老板椅上，一直对站在他面前的那人低身说些什么。余声本想辨认一下另外那人是谁，可还没等他看清，就只见萧楚然将一大叠文件砸向那人胸前，然后高声大骂：“要么你就给我好好干，要么就打包滚蛋！”Lucy挑动了一下眉毛，好像这样的场景稀松平常。见余声有些惊讶，Lucy对他低语道：“淡定，淡定，霸道总裁发飙也是常有的事，否则怎么叫霸道总裁呢？。”余声撇了撇嘴，心想