的“至理名言”时，他不得不承认自己是否还能跟得上女儿这一代年轻人的思想认知。但是，根深蒂固的保守经验主义似乎仍然在文翰的内心深处占有一定的位置，他还是满心期待着站好最后一班岗。
    然而，“人算不如天算”，就在文翰每时每刻都希望自己能够迎来职业生涯最后平稳着陆的时候，他却接到了北京黎总编打来的电话。黎总编告诉他，这一期稿件结束后，纸质版杂志全部停刊，杂志在松江省所有的发行、征稿和广告业务全部停止。以后各省质量方面的信息可以在杂志的数字平台上刊发。黎总编还透漏出一个信息，因为杂志的数字平台已经转制到总局新闻门户网站，目前他已经被安置到某协会任秘书长。关于他和章一鸣的工资结算和离职补偿，他已经为他们争取到了最好的运作方案。他非常感谢文翰和章一鸣在他任杂志社总编辑期间对他的支持。黎总编最后说道，虽然杂志停刊了，但文翰和章一鸣依然是他最好的朋友和知己。
    一切来得那么突然但似乎又显得十分自然。当黎总编撂下电话的那一刻，文翰慢慢地坐到了椅子上。他虽然觉得该来的总会要来，但是他还是认为这些来得太快了。那么，文翰为什么会有这样的感觉呢？其实，这和他此时此刻的复杂心态有着直接关系。
    美国著名报人普利策曾把媒体比作站在国家这艘巨船上的眺望者，要在一望无际的海面上观察一切，审视海上的不测风云和浅滩暗礁，以便及时发出警报。对于媒体从业者来说，前瞻意识和危机意识不可或缺，以便快速掌握社会的发展前景和新鲜有时效的新闻热点。虽然如此，但是当他们自身面临生存危机的时候，“摸着石头过河”恐怕就成为这些人唯一的选择。
    特别是那些过了50多岁即将退休的媒体人，似乎连“摸着石头过河”的勇气也荡然无存了。尤其在新知识新技能更新频率如此之快的新媒体时代，像文翰这样即使具备丰富的新闻从业经历的人，若想在这个的年龄段重新择业，恐怕也不会十分顺利。
    有人说，如今三十几岁的人都面临职场危机了，更何况已经是知天命的人。站在用人单位的角度看，肯定愿意用年轻人而不愿意用年纪大的人。年轻人思想活、有进取心、接受新鲜事物快而且好管理。年纪大的人思想僵化、自以为是、倚老卖老不好管理。另外，五十岁以上的人有一定的生活阅历，管理上不太好“忽悠”，人力成本较高。加之他们的身体素质无论如何也比不上三四十岁的人。如果在工作期间出现问题，用人单位岂不是给自己找麻烦。
    但是也有人认为，是否好找工作并不完全取决于年龄，更重要的是求职者的知识、经验、人际关系处理能力等等这些称之为软实力的东西。如果求职者没有跟上时代的步伐，即便三十岁也不好找工作，反之，即使六十岁只要自己的软实力够强还会有用人单位抢着要！时刻更新自己的知识很重要！但不管怎么说，五十几岁的人不好找工作，这既不是空穴来风，也不是危言耸听，的确是当今社会无奈的现实。
    尽管文翰在职场打拼多年甚至练就了屡战屡挫，愈挫愈勇的本事，或许就是这种社会心态让文翰此时也不免有些意志消沉。同时在他的内心深处还存在这样一个终生遗憾：自己干了将近一辈子体制内的活儿，到头来还是被体制所“抛弃”，而且还有可能成为时代的“弃儿”被社会所“抛弃”。这种遗憾倒不是因为他从此以后无事可做，以文翰的性格和人生阅历，他不可能就此“知天命”而停滞不前，这只不过因为一时的心情失落而发出的真实感叹而已。
    当文翰把杂志停刊的决定告诉老友章一鸣的时候，章一鸣倒显得非常豁达。他说道：“老哥，这种事情在我看来那是早晚的事儿，咱们兄弟一路走来所经历的这些事还少吗？说句心理话，我已经见怪不怪了。如今的社会早已今非昔比，像我这种虽然有一定的阅历但始终处于上不上，下不下职业层次的人，只有自己创业才能永远不会失业，也不用看别人的脸色。怨天尤人没有用。虽然我明白的有点晚，但是还来得及，咱们也不过五十岁左右而已。
    之前，你支持红玉停薪留职，下海经商，我曾经反对过。现在回想起来，我确实挺佩服我老婆的胆识与魄力。红玉一直想让我回去协助她打理公司的业务。说实话，我真应该早些回去帮她一把。一个女人支撑着整个公司不说，还给我要了个二胎。现在，我小儿子都快上小学了，真不知道红玉这些年是怎么熬过来的。如今想起来，这都是我放不下男人这点自尊给闹的。老哥，你曾说过，给谁干都不如给自己干。所以，我决定从今以后，我就给我老婆打工，给自己干，从此退出江湖，回归自我。来他个大路朝天一声吼，说走咱就走!”
    看到和自己一同并肩战斗的知己和兄弟竟然如此豪放地趟过了眼前这个很难过去的坎儿，文翰知道，他与章一鸣30多年的精诚合作已经到了结束的时刻。
    他们手拉手肩并肩在没有任何业务的情况下，第一次去了省城最好的饭店享受了他们自相识以来最奢侈最纯粹的一顿离别“盛宴”。说是庆祝他们30年纯真的兄弟情义始终