文翰曾嘱咐她，上班以后首先要把工作做好，这是第一要务。其次要尊重领导，团结同事。她觉得爸爸说的话很正确，不论什么时候把工作做好才是对领导负责，对自己负责的价值体现。
    文静殊虽然并不太喜欢眼前这份工作，但既然做了就一定要把它做好，这一点倒很像她的父亲文翰。她的专业是中文，有思想点子多，文学功底比较深厚。厂报出了两期之后，无论是文风还是版式都焕然一新。随着“本报视点”、“编者按”、“国策政论”以及“国企先锋”等栏目的不断推出，厂报的办报风格更加鲜明，更加与时俱进。虽然只是一张小小的厂报，但在静殊的“雕凿斧刻”下却办出了大报的视觉风采。
    为此，公司主要领导还特意在班子会上表扬了她。这下可“惹恼”了一个人，这个人就是黄主任。当他的主管领导在办公室当着全体职员的面，传达厂领导在班子会上对厂报的积极评价时，当然也包括对文静殊的表扬和肯定，这时，黄主任的脸阴沉得就像干燥的抹布浸在水里一样一点褶皱都没有。从那以后，黄主任就把文静殊视为他晋升路上的最大障碍和威胁者。
    也难怪他如此这般，谁让文静殊是办公室里年龄最小学历最高，又不会见风使舵的人呢。黄主任几次和文静殊有意识地“谈心”，她都是嫣然一笑地回应他。实际上，在文静殊的心里，她认为把工作做好就是对领导的莫大支持，非得有一个口头表态才算是对领导的支持吗？正因为有了这个思想，黄主任越是有意地拉拢她，她就越反感。虽然在表面上没有表现出来，但是敷衍之嫌还是逃不过像黄主任这种人“敏感”的眼神。
    因为厂报的事不仅文静殊受到了表扬，黄主任作为厂报的直接领导自然受到了厂领导的嘉奖。本来是皆大欢喜的事，但在黄主任看来，文静殊则犯了办公室的“大忌”。这种“露脸儿”的事，你一个新来的小职员怎么能够担得起呀，你这是明显的“犯上”，真是一点规矩都不懂。
    自那以后，所有和厂领导接触的机会，包括向厂领导约稿的事儿都被黄主任垄断了。文静殊想到了什么新栏目，有了什么新想法，到了黄主任那里一概被“枪毙”，而且还要被他数落一番：什么年轻人应该低调一些，不要总表现自己等等。先前文静殊忙完了本期的厂报后还有一些空闲时间为厂领导做一些秘书工作的事情，后来就被黄主任安排做一些分发备品、派车等这样的杂活。以至于办公室的保洁阿姨都开始为静殊打抱不平。毕竟是刚刚参加工作的年轻人，正是踌躇满志，干劲十足的年龄，如此被排挤打压，文静殊的心情可想而知了。她后来精神恍惚，萎靡不振于此都有着很大关系。
    文静殊之所选择就业是因为顾及父母的意愿，她不想让爸妈为她今后的生活整日提心吊胆。上班之前，有很多网上的好朋友提醒她，到国企单位上班，稳定是最大优势，福利待遇较民营企业相比要好一些。但那里的“论资排辈”和“人浮于事”也不是所有人都能适应的。当然，这只是部分国企单位存在的一些弊端，并不代表所有国企都具有这样的风气。在文静殊看来，自己无非就是一个小职员，服从领导安排，团结同事，把工作尽力干好，做到了这些，谁又能和她一个小职员过不去。
    但令她没想到是，就是因为她工作干的太出色从而招来了别人的嫉恨。正所谓“枪打出头鸟”，文静殊还是在不经意间，因为自己的“不成熟”而尝到了人心叵测。
    不喜欢也好，受打压排挤也罢，经过一年多的历练，文静殊的人生阅历还是蛮有收获的。当她决定再次向她的人生高峰攀登的时候，她似乎对她的第一份工作多少还是心怀感念。
    善始善终，站好最后一班岗或许就是她对眼前这份工作最后的期许和眷恋。至于黄主任的所作所为，她并太在意，她只是觉得黄主任格局太小并不值得她去和这样的人耗费精力。
    当文静殊拿着厂报小样来到黄主任的办公室时，黄主任正在接电话。他手叉着腰，对着话筒非常傲慢地说道：“我没有工夫听你的电话请示，想要解决问题就到我的办公室来。”说完，他啪的一声挂断了电话。然后，对着刚刚走进办公室的文静殊说道：“小文，你听见了吧。你以后有什么事儿也是一样，电话请示不算数，必须到我的办公室当面请示，我才会考虑。”
    文静殊本来是怀着一份感念的心情来向黄主任请示领导讲话稿的事儿，没想到她刚一进门，黄主任就给她来了一记“闷棍”。她愣愣地站在那里看着黄主任，一时不知怎么回答他了。
    黄主任坐在转椅上悠闲地喝着枸杞茶水说道：“怎么，小文，你感觉很奇怪吗？其实这没什么可奇怪的。像你们这些刚参加工作的年轻人懂点规矩总比不懂强嘛。刚才人力资源部的小张就很不懂规矩，在电话里向我请示好几件事。小文你说，我哪有那么多精力一件一件去记这些琐事。所以，我告诉她，有事就到我办公室来并形成材料向我当面请示汇报，我再给她批办。啊，对了，正好你来了，我顺便给你交代一下。以后，厂报的办报风格要严谨一些，就是一个厂报嘛，弄那么多花哨的东西实在没