都怎样？很亲近吗？”
    “你觉得会亲近吗？”Daniel笑了，“你也看到了，他呢，生意做大之后一直就不可一世，在家里他说了算，根本不会在意我的感受，也没空管我。我呢，自从青春期之后，知道了自己和别人不太一样，”说到这里他又尴尬的看看马哲，“就开始不太和他们交流了。”
    “这么看来，这个事情还确实不太好办。”张婷皱了眉头。
    “其实，本来我以为，这次权责梳理应该重点放在区域公司的整顿上，就是把下面的权限给收上来，至少也要加强监控。我还真没仔细想是不是要把权力在董事会和管理层上重新分配。因为本来，你们爷俩都既在董事会，又都在管理层。”张婷开始给出一些可能有明显错误的假设，以鼓励Daniel说出真实的想法，“现在你的意思，是不是以后你会在经营层，而脱离董事会，而你爸脱离经营层，只掌握董事会？”
    “不是。我和我爸可能都在董事会。迟早有一天，是我在董事会，我爸在家享清福。”
    “那么经理层就是外人？”张婷看向马哲。
    “早晚都是要推给外人的……但不是他。”Daniel意识到，张婷他们误解了他的意思，他们以为他要依仗马哲，“如果我在的时候不把制度建好，到时候推给外人就乱了，所以还不如早点动手，趁我还在经理层的时候，把该迈过去的坎儿都给迈了。”
    “这确实是大趋势。可是在老人家看来，可能还是有点接受不了的。他会怕把他辛辛苦苦积攒下来的家业都败光了……”
    “恩，这就是我和他之间的分歧所在。他想留基业给我，给他孙子。可是我不会有孩子，没必要给他留什么基业。这就是我和他之间的分歧所在。”Daniel说了两遍这句话。也使得钰东和张婷格外的注意了这个意思。看来，此次咨询项目中的分歧和接班人Daniel的……取向，有着非常密切的关系。一瞬间，张婷忽然很感激马哲，如果不是他的存在，项目组都不会知道这爷俩的分歧是怎么来的，不知道怎么来，就不知道怎么解决。如果Daniel和他们讲这个问题的时候藏着掖着，不给理由，只是坚决的反对，一味的坚持，情况将会更加复杂。
    “我明白了。”张婷说着，眼睛看向钰东，钰东示意他也听懂了。
    “那么，你还打算在经理层待多久？”张婷问。
    Daniel被问住了，他沉默了一下，“这倒没有想过。”
    “是啊，你现在还那么年轻，现在就说你退休的事儿是太早了。”张婷笑笑，“那，你爸打算什么时候彻底放手给你呢？”
    Daniel也答不上来。
    这就是张婷的意图。她不是不理解Daniel改革的用意，她赞成这是个大趋势，可是她认为还是操之过急了，她不说，而是要让Daniel自己意识到这个问题。
    “我明白你的意思，可是我在意的是方向。方向错了，每走一步就会错更多。”Daniel很坚持。
    “恩，从我们的角度上，我们也希望你们能把决策层和经营层分开，这才是一个现代的科学的企业管理模式。要不，我们想想有什么办法可以说服你爸？”张婷主动做出让步，缓和一下气氛。“其实你爸想的很简单，就是他带你做生意，你带你儿子做生意，做大做小不重要，重要的是你们都有事儿干。”张婷半开玩笑的说。
    “恩。他的大方向就和我不一样，他就是按照家庭作坊的想法去做的。我要是跟他说你不会有孙子，他宁可把这个作坊关掉。而我希望这个作坊继续存在下去，给别人提供平台。”
    “恩。”张婷不接茬。
    “所以想要说服他接受做平台的方向，就要告诉他，你儿子可能不想做这行，你孙子可能没能力做这行，你儿子一个人可能应付不了？”马哲插话说。
    “我都能想象的到他会怎么驳斥这些，他会说，‘他敢不想做？’‘我唐家的孩子有什么做不了的’‘不能做就做小点吗，没关系的’‘你就不会多生几个？’”Daniel模仿董事长的语气模仿的惟妙惟肖，引得几个人都笑了起来，模仿完，他又摇摇头，“我真不想和他就这些问题再讨论下去。”
    “你必须讨论啊，否则怎么办？”马哲劝道。
    “除非我告诉他你不会有孙子，那就不用讨论了。”Daniel叹息道，“哎，有时候我真想把我的情况跟他们摊牌算了！这样躲躲藏藏，我向东他向西，还要被逼婚，我真的快要受不了了。”
    张婷和马哲对视了一眼。马哲接话，“现在还不是时候。你回国才两个月，都还没有让父母适应你在身边，忽然这样提出来，他们会接受不了的。”
    “迟早都要说的。”Daniel说。
    “至少也要让他们看你独自生活活的很开心，看你的各种真实表现都习以为常的时候才行。”马哲说。
    “现在事情很简单了，做个选择题。”张婷打断马哲和Daniel伴侣之间的对话，开始总结陈词