“可是我觉得我们做的销售模式转变还是卓有成效的啊？”Fiona怯生生的说。
    “是啊，要是能让我去管销售，你们这个项目会做的更有成效。”张副总苦笑着说，脸上的表情却和蔼的像父亲。
    Fiona又不知道怎么接了。的确，这个销售模式转变的项目，虽然张副总全程跟着，却只是个协调者，真正起到作用贯彻实施，甚至敲定方案的都不是他，而是主管销售的那个副总。虽然改他，他面子上不好看，但大权在握，却谁都不能越矩。
    “从你们咨询公司的角度，你觉得我的专业水平怎么样啊？”张副总忽然转移了话题，饶有兴趣的问。
    “很专业啊，Adam在的时候说您是这个企业唯一一个又懂专业又懂管理的，又有理论又有实践，让我们做方案的时候悠着点……”
    “恩，”张副总满意的笑了，“看来还没有在你们年轻人中丢份。”
    “王董为什么不让您管销售或者生产啊？您不是……您不是王董的嫡系吗？”
    “你还知道我是他的嫡系？”
    “也是Adam和Derik他们说的……”Fiona没了把握。
    “是啊，之前在上一家公司的时候，我和他是很好的拍档。我是他提拔起来的，既然他调过来，又让我来，我也就只能来。留在原来那家公司，没有了他，也会遭人排挤。”张副总在说这些话的时候仿佛讲着一个遥远的故事，“但是这里也是铁板一块啊，每一个高管都有他自己的支持体系，从谁的手里盘剥一块来给我管，都是不现实的。所以我现在也就只能务务虚，管管企业发展这些本来没人管的东西。”张副总的眼睛里露出些许悲凉。他正值盛年，正值体力和经验相得益彰的盛年，正该大显身手一展才华，可是之前的积累，到这里却无力施展。
    这倒是Fiona之前没有想到的。她忽然就明白了这些日子以来张副总跟着去调研去巡回的苦衷，忽然就想起了他沉醉于酒场时透出的悲凉，忽然就明白了他不断滋扰她的缘由。
    母性泛滥……
    然而这却只是一次吃得稍微好一点的普通的饭局，没有半点越轨和非分。等Fiona放下筷子，没多久，张副总也说累了，便送Fiona回酒店。也就是碰上钰东和张婷的那次。
    ☆、潜在风险
    张婷一边整理着泳帽一边慢慢的走向游泳池边，却意外的发现钰东还在里面游着。她下意识的抬头看看墙上的时钟，已经9点多了。如果不是他来晚了的话，那就是他的体力见长了。
    张婷静静看着钰东用尽全力的划水。经过一个多月大剂量的锻炼，他也在千百遍的重复后，逐渐找到了最省力的姿势，游得越来越像样子了。想到前一天遇到Fiona的场景，加上白天面对自己时忍辱负重的样子，张婷忽然觉得他能找到这个释放戾气的办法也挺好的。
    9点钟已经是张婷能够退避三舍的底线了，因为10点钟室内游泳池就清场了。噗通一声，张婷扎进水里，鱼一样向对岸直插过去，把已经快要体力耗尽的钰东远远的甩在后面……
    钰东的自信心在被超越了两三圈之后就顶不住了（他游两圈的时间人家游了四圈），他停了下来，在泳池的一侧大口的喘着气，眼神却不自觉的跟着张婷的轨迹来来去去，像在偷师动作一样。现在，他越来越能够理解张婷“健身大过天”的固执，保持精力、释放压力、健体塑形……如果他早一点理解这些好处，大概就不会觉得亏欠她。如果不是想要补偿这种亏欠，他大概就不会招惹她，也就不会辜负她了吧。
    10分钟后，钰东缓缓出水离开，他们依旧没有对话，连点头打招呼都觉得奢侈。
    大唐国际这边，项目组终于按照张婷的思路开始了漫长的组织设计。钰东确实是一个非常专业的顾问，尽管他并不赞成，但既然已有定论，他就能耐着性子，带着顾问们把复杂的设计工作一一考虑周全。
    他也没有难为张婷，反而主动的找她商量要怎样把大唐改革的气氛炒起来，在微调的部分大做文章。这一块，恰是张婷的强项。总之，设计成果没有遭遇过多的抵抗，为下一步所做的铺垫也都一一布好。权责调整的利箭在弦，不得不发。
    钰东从Daniel那里沟通了初步思路回来，就开始布置大家做权责表。
    “思路”拿到手里，张婷不由得皱了皱眉头。在她脑海之中，权责调整是诸侯公司和总部的拉锯战，重点应该在决策事务的细化上，权责清单列的越细致，下面的公司越是没有空间。可是钰东沟通的结果，更大的笔墨却放在了董事会和经理层的拉锯战，底下的事儿只是一笔带过……原本大唐国际的大小事务都在董事长和几个家族成员的手里，现在这“思路”上大量的事务都授权给了总经理，副总级别也有一定的经济权，按照这个思路，大唐是要向着职业经理人做主的方向策马奔腾了。
    这一定是Daniel的意思。经过组织调整的风波之后，钰