我还要求大家真心去关爱明人，不要因为他们是古人，或者一时理解不了我们而强迫或威逼他们，恐吓从来不是改变社会的办法，那是独裁，是倒退。要做他们的思想工作，给予他们说话的权力，倾听他们的要求这样的社会，我相信才是真正理想中的社会，是我们真正实现自我意义的目标。

    下面，请刘原同志补充一下。”

    当时，刘原经理推了推眼镜说：“我就谈一点，关于我们怎么看待剩余价值的。

    剩余价值论，可以说是人类思想史上最伟大的发现之一。

    它是一个经济范畴，同时又是一个历史范畴。它是人类社会生产力发展到一蹲段上的产物，即存在于人类社会发展史中的资本主义阶段。

    它随着社会生产力的发展而产生，但也随着社会生产力发展到一蹲段时而消亡。

    它是资产阶级生存的根本性土壤，铲除了它，资产阶级就失去了最后的依靠。

    我可以负责任的说，资产阶级终将会走向灭亡，无产阶级最终会取得最后的胜利！

    这里可没有好心的资本家一说，但凡是在私企中打过工的人都应该明白，为了所谓的剩余价值，他们的种种剥削方法无所不用极至！

    我们不要被汉唐集团董事会所使用的一些办法所迷惑我承认，我们在座的都是这个集团的股东之一，在严格的意义上，我们都是资本家之一所以我们更伟大，因为我们通过对自身的改变，去建设一个美好的社会组织模式，我们不是被动的，我们是心甘情愿的”

    这时，李铮技术员奇怪地看了他一眼，因为以前李子强董事的机加工厂的事情，那是集团里人人皆知的事情了，就这个苦逼的资本家的家史，其实两人事先也探讨过。

    刘原经理注意到了李铮技术员的表情，他微笑着补充说：“我们这里暂时先不讨论个案，有的问题是综合性的问题，现在只说一下它的普遍性……那么，我们现在管理这个舟山地区了，我们也要开办各种加工厂了，那么，我们能不能摆脱剩余价值论呢？”

    刘原经理扫视了一圈后，竖起了一根手指说：“不可能！但是，我们来这里是为了剥削明人的吗？不是！

    我们完全可以把这个剩余价值以正确的方式回馈社会，减少它在回馈过程中的损耗，那么，我们就实现了一个我们的梦想，一个公平，合理，在计划中井井有条的发展的社会！

    当我们每一个人都是创造者时，我们每一个人又都是分享者，那么剥削这个鬼东西就自动的消失了。

    历史告诉我们，这种情形下容易造成大锅饭现象，干好干坏一个样的现象，这样的人我们可以正大光明地说，他们才是真正的剥削者！我们坚决要与以严格的监管毕竟我们早都清醒地认识到了，这个时空劳动者个人的素质不高。

    这不应该看成是强迫或威逼，因为这是正当合理的要求。

    但是最终决定一个社会公平与否的关键之处，也就是它的核心问题，就是在于财富的分配合理性上，只要我们能做到合理分配，那么一个美好的社会组织体系，我们就能建立成功了。

    最后，我相信我们大家的信念！”

    说完后，刘原经理坐下了，大家对他报以热烈的掌声！

    他当时不在意地摆摆手，但是脸色却有些发红了，强烈的认同感在他貌似平静的外表下涌动着波涛。

    是的，我们不是为了升官发财来的，更不是为了一些低级趣味才组合在一起，很多时候，我们知道以前错在哪里，但是我们无力修正，那么，现在不是最好的机会吗？！

    这个时候，杨建国厂长点起了烟，又喝了一口咖啡说：“民智！”

    场面顿时安静了一下。

    是的，这样的组织结构，对社会成员个人素质的要求高了一些，大家再一次对这一点重视起来。

    江铁生组长这时端起大搪瓷缸子，喝了一大口白开水，爽朗地说：“最好的办法是，我们带头做g真正的带头，不是那些大董事们做秀似的劳动，现在怎么样了？

    哼，他们现在坐在宽大的办公室里，喝着百年孤独，对着别人发号施令！

    还有那个杨友行秘书长，一天喝着破，想着马票马票，弄什么报纸，甚至还有的人搞起了化妆品，对女人的脸感兴趣，现在是什么时候？还有的人私生活……”

    江铁生组长一想到这是虚成员胡静戈站长的行为，恨恨地咽了下去。

    他又说：“现在是天下人生活在水深火热的时候，不去团结大多数人，解救人民，他们一天天弄些没有用的！

    我们不，我们要坚持与明人打成一片，处处起到带头作用！

    同志们，我们的任务很重啊，也可能很苦，我们一方面要组织好他们，另一方面还要带头从事劳动，真的苦了点，但是美好的生活能是从天上掉下来的吗？”

    是的，美好的生活不是从天上掉下来的，它要在人们的手中创造出来。

    法制虚成员们确实起到了带头作用，他们没有当自己是高高在上的官老爷，而是真心和明人们在一起劳动，甚至都在一起吃饭。

    连那些安保队员们都澄与到劳动中，当然，舟山群岛的安全是绝对没有问题的。

    法制虚不仅建立了基干民兵，还建立了妇女联防队，儿童团等组织。

    整个舟山主岛和一些附属岛屿，全是在人民的眼睛监护下。

    同时，除了妇女联防队，所有人要上夜校，儿童团还要着重教育。

    第一年的基川设结束后，他们取得了大丰收，可以说超额完成了计划。

    他们在整体发展上设计了几个三年计划，这是一种平稳发展的计划。

    在第一个三年计划中，他们在内部利益分配上放弃了马票和各种金属货币，而是疡了实物分配制度。

    事实上，他们经过推算，这是一种减少流通环节，或者是避免各种剥削的最好办法。

    刘原经理解释说：“请大家记住，我们不是因为生活资料短缺才采用这种分配方式，而是为了减少流通环节，事实上我们可以计算一下，每一个成员分配到的收入，在实际上都要比他们在市场上购买得到的多！”

    李铮技术员高兴地说：“是啊，你们看见了那些明人们感恩的样子，真是让人享受啊”

    舟山群岛不是产粮区，它所需要的粮食和其他生活品，只能从台湾得到。

    当第一批启动物资使用完毕后，舟山群岛有了自己初步的造血能力。

    那里是天然的大渔场，只要在技术上给予一定的支持，那鱼获真是源源不断了。

    加上他们第一年完成了农业经济作物的种植，舟山群岛在各项数据上看，他们迅速达到了相当高的水平。

    江铁生组长在一次会议上说：“我们敢不敢把汉唐集团给我们的启动物资还给他们？！我们现在创造了一个奇迹啊，同志们，看看，才一年多一点时间，我们在人均数据上都可能超过了他们当初的发展水平！”

    刘原经理当时手指不自觉地弹着桌面说：“这个不在我们计划内，但是未必不能考虑这一点”

    杨建国厂长笑着说：“还啥？就当我们自己穿越时带的物资不行吗？”

    江铁生组长会心的一笑，这些回答说明什么？说明大家对我们自己设计的社会组织形式有了信心！

    第五百六十五章 再见了，舟山

    那一年，在年底结算工分的时候，果然出了一些预料中的状况，但是这些都被江铁生组长逐一妥善处理了。

    无论是哪种社会组织模式都不可能绝对公平公正的，这一点大家都知道。

    可是，许多明人打死也不会想到，这些领导竟然这样喜欢到人家的家里聊天。

    虽然他们说的是什么还是听不太明白，但是，基本上，他们的思想工作一做就是一个准，因为明人们不管他们说什么，全部都疡认同。

    他们认同法制虚的一切安排，真心的。

    但是第二年他们准备大发展时，出了些情况，明人们似乎开始在劳动中为了活计的事情互相攀比了！

    这么快？他们就开始学会了攀比？？

    实际上，这当然是因为他们确实对明人太好了，一年多点的时间，明人差不多都摸清楚了这些领导的脾气，他们真的不会杀人，也不会打人。

    渔民在打鱼时也开始不喜欢到远一些的海面了，尽管那远号会出产好鱼，近海多是杂鱼，可是因为杂鱼和好鱼的工分是一样的，谁还去远海？

    农民们在吹起了铜哨时，竟然开始拖拖拉拉上工了，反正大家到农田时，晚一点的工分和早一点的工分是一样的。

    事情正在发生变化！

    江铁生组长扛着锄头，站在村头，冷冷地看着这些檄拉走来的明人农民。

    他对正在吹着铜哨的大队长，就是那个被他评为劳动模范的明人农民说：“声音再大一些，间隔再短一些！”

    那个大队长马上努力吹了，声音变得高而急，因为吹得太狠，缺氧了，他的脸都变成紫红了。

    明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒，或者看到了江铁生组长的脸色不好，他们马上加快了动作。

    “思想工作不是万能的！”

    江铁生组长当时马上召开了虚会议，他大声地说：“这种情况提前出现了！但是我们也有所准备”

    李铮技术员恨恨地说：“也是该加强管理劳动纪律了！”

    在豆干车间，他竟然发现有人偷着往家里拿豆干是给他们明人笑脸太多了！！

    李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定，他当时还认为有些严苛了，不把人当人看了，现在看来，真有几分道理。

    这些不要逼脸的械，狠狠地处理他们！！

    做思想工作没有用了，抓起来狠狠抽，打他们四百七十七鞭子！！

    刘原经理当时笑了笑，这个李铮技术员还是有些冲动了。

    他推了推眼镜，想说话，但是看到杨建国厂长若有所思的样子，便问：“老杨有什么看法？”

    杨建国厂长平静地说：“抓人和打人都是不对的，我们可以要他们自己互相监督嘛！

    到时候在经济上惩罚违反纪律的人，扣他们工分，奖励监督汇报的人，我们不就省了很多事情？”

    杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法，很有成效，培养了相当一批主动靠近他的人物。

    众人摊开小本子都认真记了下来，对啊，这个办法虽然在计划里也有，但是经过实践后，证明了这是一个有实效的好办法。

    杨建国厂长又补充道：“我还在考虑另一个问题，我们现在就应该量化考核，核心是奖励与惩发重能不能激励起他们工作的欲望，实际上就是提高了劳动热情”

    这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后，当明人们有了初步的劳动觉悟后，再施行的办法。

    但是明人们好像不按照他们的剧本走，这才一年多点，他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。

    他们不是最勤劳的明人，但是一定是最狡猾的！

    现在的问题是思想工作一做，他们就通，然后又是老样子，当他们在哪个地方查看时，哪个地方就干得好，另一个地方就明显不好他们才刚吃上一年的饱饭！

    当时刘原经理清了清嗓子，说：“好吧，我现在也说几点。首先，我注意到他们主人翁的精神不够强，而且没有劳动光荣这个观念，这一点我们要加强宣传！”

    大家又马上在小本子记了下来。

    “还有呢，他们对我们只发实物，不发马票也有些困惑。他们现在还无酚受这个舟山群岛上的一切物资，都有他们一份的这个观念。

    我曾经在家访时说这些个加工厂都有他们一份时，他们竟然笑了，这不是高兴的，而是当我开玩笑！

    这说明什么？我们不能埋头苦干……带头做和思想工作效果不大时，我们要动用应急手段了！”

    江铁生组长认真地记下了他的发言，抬头说道：“大家看到了吧，宣传这一块我们还是没有跟上，问题差不多出在这里。”

    西门范厂长这时终于发言了，他说：“还有一点，我一直想说”

    说吧，大家用鼓励的神情看着他。

    “当他们有了汉唐集团的身份证之后，特别是在他们去了台湾后，感觉前后变化特别大事实上，我们给予的实物分配，并不低于台湾的平均工资但是他们却不这样去思考！”

    江铁生组长这时刚想说，我们把群岛封锁了，不让他们出去！但是又笑了，这不扯蛋了嘛，搞起分裂了。

    江铁生组长又在小本子上记下这一点，他说：“那么，我们还是忽视了周边环境对我们的负面影响了”