学的是机械，对于行政岗位一窍不通，只有在这几天恶补了很多相关的知识，然而在面对HR的提问时，单薄的工作经历还是让他感觉，自己应对的不是那么好。

    尤其是在HR问道他为什么回国时，他犹豫了很久，才回答是因为家里出了事。

    他看到HR当时就怔了一下，随即，说了声抱歉。

    走出办公室时，他突然想起来袁桥当初说的那句话，也许他真的不应该出来找工作，没有一家公司，愿意接收一个背负太多的员工。

    然而沈浚齐不知道的是，HR当时怔住的反应，是因为他说起回过的理由时，脸上的表情。

    为什么看起来如此坚强的人，眼神却如此让人心碎。

    “沈浚齐——到底留不留？”

    面试完所有的应聘者之后，人力资源部内部的意见产生了分歧，HR面一共有三个面试官，一个是集团总部人力资源部门的主管，另外一个是金枫人力资源部的部长，还有一个是金枫行政部的部长，其中两人都认为，沈浚齐的履历不足以胜任岗位，而集团总部人资的主管则认为，沈浚齐那份简历的条理逻辑十分清晰，从面试来看，思维敏捷，也不会耍花腔，可以进入下一轮面试。

    行政部长叹了口气：“其实还有个问题，我们部门主要做内勤，虽然要好看的门面，但是太好看了也不行，如果他有调岗的意愿，不如问他，愿不愿意在其他公司做商务？这张脸啊，做商务太合适了。”

    “这个可行。”

    “就是不知道他愿不愿意。”

    “或者留下一轮，听听下一轮面试官的意见？”

    三人正讨论着沈浚齐的去留，陆枫溜过来找零食吃，三人见怪不怪了，陆枫说：“你们继续讨论，我摸点吃的。”

    他找了一圈，在茶水间里翻出一包辣条，正乐滋滋地揣在口袋里准备上楼，突然听到背后的属下说：“算了，沈浚齐还是pass掉吧。”

    沈浚齐？pass掉？？？

    陆枫连忙转身：“等等！”

    第40章 后门

    怎么了, 枫总？”

    金陆投资里有好几个陆总, 金枫的员工平时都叫陆枫为枫总，下了班, 则是叫枫哥。陆枫和员工关系一向亲近, 从来不在称呼上面计较, 是集团里最平易近人的高层。

    “你刚刚说，要把谁pass掉？”

    人力资源部的部长会意, 把面试的表格递给陆枫。

    “这些是今天的面试名单和评分表, 您看看。”

    陆枫翻了两页，很快就发现, 自己果然没听错。

    沈浚齐真的来自己公司应聘了, 职位还是行政岗。陆枫说：“你们把他们的简历找出来我看看。”

    有员工去拿了简历, 陆枫翻阅一下，沈浚齐还真的投的是行政岗，而且调配意向选了愿意服从调岗，月薪薪资水平要求是12万, 其余则是学习和工作经历, 在一众应聘者的简历中，也算得上是优秀的。

    陆枫问：“沈浚齐表现怎么样？”

    人资部的部长看出来陆枫似乎和沈浚齐认识, 说：“表现挺好的，综合素质非常高。”

    陆枫问：“那为什么要pass掉？”

    部长说：“我们现在是社招, 需要有一定的工作经验和基本的行政管理知识, 但是从他的实习以及工作经历来看，是纯技术型人才, 而且也没有行政类相关的学习背景。这个岗位对他而言并不适合，对我们来说，也需要投入精力培训，所以对双方来说，都不是好的选择。“

    陆枫又将面试评分表仔细瞧了瞧，沈浚齐和另两位应聘者分数并列，另外两位应聘者专业对口，也都有大型企业行政类的工作经验。

    陆枫把资料和简历放在桌上：“他填写了服从调岗，你们加一个名额，让他先进入第二轮面试，至于调配的岗位，等我通知。”

    金陆集团的招聘一向公正，陆枫并不想特地给沈浚齐开后门，只不过这个人的身份实在特殊，他和陆桓认识了不到三个月，陆桓就舍得给他砸一亿三千万，指不定陆桓当上了董事长，这人就成了金陆的老板娘，自己的大嫂。

    他回到办公室，给陆桓打了电话。

    “哥，沈浚齐来金枫应聘了。”

    “嗯。”

    陆桓竟然一点也不意外。

    “你知道？”

    “猜的，他给我说过投了简历，我猜应该就是金陆相关的公司。”

    陆枫说：“我刚在人资部看到他的简历和评分表了，差点因为专业不对口被卡下来，我让他们先增加一个名额，让他进入第二轮面试，然后建议他调岗。至于后续，你看要怎么办？”

    陆枫原意是想让沈浚齐在第二轮面试中被淘汰，然后自己私人出面，把他介绍到自己和陆桓两人合开的公司上班。他和陆桓有一家私募基金，是最好安置沈浚齐的地方。

    陆桓却说：“第二轮面试我让集团人资的部门经理过