重生之激|情燃烧的岁月 作者:未知

    就不一样了，用买白菜的价钱享受高档的品质，许多人宁愿用盗版。

    李思明很尴尬。如果微软公司跟他一点关系都没有，那么他根本就不关心盗版的情况，“盗版有理”也是可以理解的，甚至一谈到这一点时，国人就有一种报复的快感。可是作为一位主要股东，如果任凭这种情况发生，不仅让他也受损失。也跟自己的股东身份不相符的。

    盗版的影响是巨大的，对于微软这样的巨头来说，盗版也许只是让它少挣一笔钱而已，可是同样的是发生在一些中小软件公司。那么情况就很糟糕。一个软件工程师也许数年的心血结晶。往往一夜之间就化为乌有。软件巨头毕竟是少数，广大的中小软件公司才是主流，他们的智力投资和成果更需要每一个人的尊重。

    “少赚点就少赚点吧！”这是李思明心底里的想法之一。当初微软公司在物色中国总经理的时候，希望李思明能够提供帮助，最好是从微星科技集团内部选拔一位高级经理来当这个总经理。李思明以微星公司正处理人才紧缺和专业不对口为由，拒绝了这一要求。当然工作还是要做的。股东的身份还是要维护的，微星科技集团“积极参与”中国知识产权常识的宣传与普及，“强烈要求”中国相关立法部门加强立法，并采取有力的措施来打击盗版。

    李思明认为自己的工作是有价值的。尊重知识尊重智力劳动的成果。也是保护中国民族知识经济促进其发展壮大的重要保障，中国的软件业甚至整个知识经济产业总不能依靠“盗版”来赶超世界吧？至于效果如何。他只能是尽力而为。

    但是民族软件业李思明绝对是支持地，他的旗下还有一个风险投资基金（vc）。正在寻找有利可图的出路呢。越来越多的小公司在深圳诞生，其中地一些具有发展潜力的公司被介绍给了微科创投，包括金蝶软件在内的十家国产软件公司得到微科创投的资金扶持，这些投资往往只有区区十万美金。但却是那些创业者所急需的。对于这些创业者来说。这已经是一个天文数字了。如果将来这十家软件公司中有三家能够最终成功，那么这些投资将是成功的。这就是风险投资的特性——高风险性。另外，还有一家由归国留学生创立的太阳能公司，这家公司得到了李思明五百万美元的投资，这是一个李思明十分看好的产业。

    李思明拿着别人的钱搞投资，看上去像是当了回“散财童子”。但都是在微科创投的总经理陈仁豪的专业分析之下投资的，受此影响，越来越多的科技公司落户深圳，就连北京中关村受到深圳越来越好的投资环境影响而迁到深圳。

    深圳正在成为一个具有强大吸引力的理想创业之地，截止1994年7月底。深圳登记注册的高新技术企业达到700多家。旷日持久的《深圳特区2000年远景发展纲要》终于问世了，明确地提出要科技建市，发展以家电、生物技术、信息技术、通信技术和半导体技术为主要支柱高新技术产业，制订了前瞻性的产业发展规划，转变政府工作职能，主要体现在规划、引导、扶持、创造好的环境和服务上，引导高新技术产业健康发展，让深圳产业结构得到升级和优化。

    无论如何。深圳已经走在了全国各大城市的前面。以“金桥”为代表的“金”字系列的国家信息工程开始启动或者已经启动，为中国的信息产业的发展创造了极好的机遇，进一步了开拓了广阔的市场，提供了许多新的机遇，促进、带动了中国计算机、软件、网络和通信等信息技术产业的发展。人们忽然发现。这一系列具有战略性意义的工程所需要的技术和产品大多来自深圳的公司。包括微星科技集团、中兴、华为在内的众多深圳公司获得了极大的利益，也由此极大地促进了深圳高新技术产业跨越式的发展。有人惊呼：

    “深圳将全国的钱都给挣光了！”

    “深圳真是富得流油！”

    而北京中关村人却很焦虑：

    “中关村风光不再，何去何从，众说纷纭！”

    “中关村数家公司集体迁至深圳，中关村面临空心化！”

    “跟深圳比。中关村到底还缺啥？”

    “中关村需不需要补钙？”

    有人的地方就有江湖。更何况城市之间。在中国的改革开放之中，各大城市的市长之间的心中也都有小算盘地，不管是基于利益还是名气。深圳当然是无数的中国其它城市竞争的第一个目标，有人指责深圳挖别人的墙脚，甚至有人将矛头指向微星科技下属的微科创投。指责这个中国第一家风险投资公司的行为“过于恶劣”，只有少数人在反思。

    “以前其它省市的政府总是说。深圳的发展得益于各种特殊政策，这一点我们也不否认。现在其它省市也总是对投资者说，深圳能给你什么优惠条件，我们也能给什么优惠条件。但从现在起。我们将转变发展思路。不再将优惠条件放在第一位。而是比投资环境比政府服务水平，比整个高科技产业发展的联动效应。深圳要勇为天下先，深圳唯一不变得，就是‘变’！”新任的深圳市委书记这么对着媒体说。

    微星科技集团已经放眼国外，在1994年春节不久正式收购了一家日本电池公司，这是一家有着二十年历的地纯日本公司。曾经盛极一时，产品从最早的锌锰干电池、碱性干电池、镍镉可充电电池到汽车用蓄电池。无所不包，公司地规模也是业内比较大的，也曾经盛极一时。但是好景已经不再。正如日本的经济一样，在经历过七八十的代的高速增长之后，这家电池大公司也染上了日本公司从九十年代开始的通病：

    公司老的管理层，已经形成了老的管理习惯和旧有的情感因素。自身就很难有决心改变。而对于公司内部深层的问题，公司内部的管理层也无法看清楚。不能从根本上挖出公司的病症，不能提出有效的大变革。

    终生雇佣制和年功序列，是日本企业凝聚人心的两大法宝。这是保证公司雇员忠诚不贰的重要方法。但是由于长期实行终身雇佣制。日本的大公司患上了“肥胖症”，机构繁多。员工队伍庞大。年功序列制带来了“熬年头”的倾向。内部缺少竞争。对年轻一代员工的吸引力大不如前。早在上个世纪80年代初，就有人提出，日本式管理以经济高速增长为依托。一旦经济长期低迷。这种管理方式就难免走进死胡同。果不其然，随着90年代初泡沫经济崩溃，日本企业管理模式也蒙上了阴影。

    微星科技集团是外来者，对于这样的一个百分之百的日本公司来说，它本是不受欢迎地。正如日本市场一样，你很难用诸如“全面开放”或者“鼓励竞争”这样的词汇来形容这个市场经济发达的国家，从某种程度上讲，日本市场是一个“封闭”式的市场。在这家电池公司濒临破产的时候，有无数的日本公司试图收购。他们看中的是这家公司拥有一套关于锂离子电池的专利权，都想将这部分资产剥离后再收购。但这些来拣便宜的日本公司是不受欢迎的，谁不想占这样的便宜？但是这家公司有大约五亿美元的巨额债务和两千多名员工，这些怎么办？这个巨大的包袱吓退了众多的日本公司，而那些已经有了自己的锂离子电池专利的诸如东芝这样的公司，根本就不感兴趣。

    所以微星科技集团后来的加入，很容易就得到了全部股权，条件是承担大约五亿美元的债务，未来五年内不得辞退一名员工。并且保证不得减薪。

    “我认为这很值，我们必须介入到新型电池行业，不论是未来手机，还是笔记本本电脑，都需要这方面的技术保障！”李思明最终拍板，促成了这个收购计划。

    渡边三郎在其中起到了不可替代的作用，不知道是因为他的口才，还是因为他跟这家日本电池公司老板拐了十八道弯的亲戚关系，或者是他开出了让对方不可抗拒的价格。让对方接受了收购要约。这项收购计划并不被他的日本同胞看好，人们给出了这家公司n种死法：

    第一，渡边三郎先生一上任就进大行大规模的改革，但是内部积弊太多，拆东墙补西墙。最后因为精疲力竭累死在总裁的位置上，李思明不得不宣布出售公司；

    第二，李思明因不满这家日本公司的终身雇佣制，违反了收购协议，大规模地裁员，导致职员集体罢工，最后宣布倒闭；

    第三，新公司管理层因不满中国人的管理风格，集体请辞，导致公司业务中止，雪上加霜。

    第四，母公司不断地输血，导致公司成了一个吞金的黑洞，李思明忍无可忍，只得出售或者低价转让，然后渡边三郎先生只得灰溜溜地跑回中国。

    ……

    但是，不管外界的评论，渡边三郎依然成为了这家更名为微星电池（日本）有限公司的总裁兼ceo，他成了微星科技集团内名副其实的双生ceo。收购一完成，他就将自己在香江电器公司的工作暂时交给副总裁们处理，亲自飞往日本，进行改革。

    用日本人来管理日本人，这是公司董事会的策略，渡边三郎怀疑李思明当初同意自己入股。就是等着凡是跟日本打交道全部交给自己？渡边三郎担心自己的头顶的头发全掉光。李思明才会让自己歇一歇？可是谁叫自己是一位股东呢？

    渡边三郎这次回日本。有一种“衣锦还乡”的味道，看着那些职员们对这位新老板忐忑不安的表情。渡边三郎心里感觉很复杂。日本是他的祖国。但是除了这种血缘关系之外，他很难将自己看作日本人，自己生命中的大部分时间都是在中国度过的。说着东北腔的中国话比说日语的时间要长地多。在他的眼里。日本更像是一个挣取利润的市场而已，就跟他眼里的东南亚一样。

    他不知道李思明当初第一次面对麦克肯纳公司的美国雇员时。是个什么情景，但是他可以从中了解一二，李思明曾吹嘘过：

    “先给所有人一个定心丸，然后再画上一个天大的馅饼。这个馅饼很美味但是需要付出努力才能得到，但是也不能太过遥远，要让所有人看到能够得着的希望，再设立一个规则。让所有人在你设定的范围内自由竞争，等你熟悉了所有人所有的工作之后，并且跟许多关键雇员建立了良好的工作关系甚至个人关系之后。你就可以毫不犹豫地挥动你的权威大棒！”

    所谓近朱者赤。近墨者黑。渡边三郎的身上早已沾上了李思明的某种习性，他在到达大阪的第一天就会见了主要干部：

    “我知道在收购未完成之前，有许多职员担心公司要么会裁员。要么会减薪，这是一家被收购的公司通常的命运。但是我可以保证，我不会那么做，因为这是我们对前股东的承诺。

    你们在此之前对公司有多少贡献，我不想知道，在公司内跟其他同事相处是否愉快。我也不关心。但是从今天起，你们要让我看到你们每一个的价值。如果某一天，你发现的你的薪水涨了，那说明你的工作得到了公司地肯定；如果你发现别人的薪水涨得比你更多。那说明别人比你更出色更勤奋。

    我们微星电池属于一家中国公司的日本全资子公司，但并不是说我们微星电池将会成为一个全由中国人组成的公司。这绝对不会！我更愿意告诉你们，微星科技集团是一个国际性的公司，我们的雇员遍布全球，而本土化是集团董事会确立的重要原则之一。

    微星电池的未来就拜托各位了！”

    所谓新官上任三把火，不过渡边这三把火始终没有烧起来，因为他还不了解这家新收购的公司的内部情况到底有多糟。

    他首先全面仔细查看了公司所有的账目，能找到的各种财务报表和报告。这些报告都显示了公司陷入非常深的困境：市场占有率不断下滑，新产品设计不畅。最新锂离子电池研发的开发周期过长，资金投入缺乏管理。花了几乎整个1994年的春季到所有工厂、技术中心、经销商、供应商及消费者等各个地方进行走访。他仔细检查了公司各个层面的状况。

    他不断的倾听公司所有层次的人对公司现状的看法和信息，他做了大量的笔记，收集了大量不同问题、不同情况下的数据。然后进行分析和处理，最后对公司实际状况有了一个完整的了解。

    渡边忙了三个月了解到电池公司的每一个细节，头顶上的头发似乎掉了不少。当然，李思明从精神上和物质给予了“强大”的支持。

    “我在深圳，携全体股东和全体雇员给你摇旗呐喊，从精神上无条件地支持你。你，渡边三郎，是日本人民的大救星！”李思明在电话中这么拍着他的马屁。

    并且李思明给了他物质的支持：一盒据说很有效的“秃发灵”。

    而渡边三郎即将在日本新公司采取的改革措施。是在争论之中进行的。

    第四卷 纵横四海 第二百一十一章 外来入侵者

    个已经病入膏肓之人，无论他以前是多么的讳疾忌医接受医生的治疗。而一位刚从医科大学毕业的实习医生，在面对濒危的病人，即使自己是如何地害怕承担风险和束手无策，也要坚持试一试，换句话说，死马当作活马医！

    其实处于困境之中的企业，实施改革的阻力更小，因为这种困境已经帮助改革者消除了阻力，人人都知道要改革，最大的阻力来自于企业内部人士所固有的保守意识。在全面考察了公司三个月这后，渡边三郎终于开始了自己的改革之路。

    首先他将公司内的一些产品技术等级落后和竞争激烈的一次性电池的工厂关闭，将固定资产卖掉，并将技术中心的其它项目毫不留情地砍掉，全力在原有的离子电池技术上进一步开发。调整原有的产品结构，砍去无利可图的项目，整合供应商的数量，将资源集中到少数几个大供应商，以获得采购成本上的节约。

    其次是推行“破坏与创造”运动。将组织机构的扁平化：改革的主要方向是在原来组织机构的基础上减少了管理层次，在实行权限委让的前提下，缩短公司内部决裁事项的批准时间。增加直接人员的数量和比例，减少间接人员在全部职工中的比重，其最终目的是提高员工和公司的整体工作效率。打破原有的年功序列制，引入内部竞争，根据考核结果，评定薪酬标准。适当地提高女性管理人员的比例，让许多女性的管理才能不被白白的浪费。

    在研发上引入了在微星科技集团运行多年，行之有效的ipd（集成产品开发）项目，力图缩短产品的研发时间。降低费用，减少新技术新产品地研发周期。

    还成立了9个跨部门的项目小组。每个跨部门项目小组的任务是把不同级别及资深员工召集起来讨论公司某个特定领域中存在的所有问题和发展机会：如业务发展、采购、制造、研发、行政管理、市场和销售、产品和复杂度的定位调整、财务成本以及管理体系等等。这样的跨部门项目小组，让更多的人参与进来，减少推行改革计划的阻力，提高各种计划实施地力度，而这不仅仅是高级经理们的事情。

    这一切都在内部雇员的惶恐不安中进行的，渡边很小心地推行着自己的计划，在日本这个比较固守传统的社会里。任何非常规的做法，必将会引起不小地阻力。年功序列制被打破了，雇员们发现自己的薪水并没有减少，事实上渡边三郎也不敢减薪，特别是公司内的研发队伍和管理骨干，这才是整个收购与改造计划的关键所在，而年轻人发现自己的“向上爬”的自由度更大了。因为有了内部竞争。

    唯一看不到的是，公司赢利地那一天似乎还很遥远。受制于收购协议，渡边无法采取裁员的方式，但是却有“提前退休”的灵活措施，为此他宁愿多付出一笔钱。

    “坚持就是胜利！未来是光明的，道路是曲折的，胜利就在前方！”李思明在遥远的深圳。又一次给予所谓的“精神支持”。

    渡边三郎刚到日本时，他的日本同胞高喊：“中国人来了！”就如同微星科技集团在美国设立管理分部时，美国人危言耸听地呐喊“中国人打进来了”一样。

    甚至有人发出“狼来了”地危险口号，仿佛日本从此国将不国了，日本人的神经被来自中国的微星科技集团的具有高风险的收购行动给绷的紧紧的。也许要不是这家前日本公司欠了银行一屁股债，加上这家电池公司地技术并不是特别先进，恐怕李思明想收购也收购不来。

    这次收购其实刚开始时并没有那么引人注目，只是这一次是有史有来第一个由中国人收购日本公司地案例。让事件变得更有“民族情感”地味道，再加上李思明本人和渡边三郎本人各自传奇性的人生经历，由不得日本人不注意。日本人很想知道，中国人会不会最终成功，有许多人等着看笑话呢！甚至连标题都想好了：李思明兵败大阪！中国人也很想知道，渡边三郎或者说李思明会不会再一次成功？这次收购地标的资产，一些投资银行给的评定等级是比较低的。

    最初的三个月。日本人发现渡边三郎每天准时从郊外租的别墅准时上下班。一周工作七天。每天十一个小时，不停地看资料。找下属谈话，或者拜访供应商和客户，总之是一个指令也没下。

    “我本来就是哑巴嘛，再当一回也就是重操旧业！”渡边三郎这么自嘲道。

    但是当他真正摸透了新公司的一切情况之后，从5份的第一个工作日，他就发布了一系列的改革措施，这些措施对于传统的日本公司来说，可以说是翻天覆地的。日本媒体终于有机会发表了自己的高见：

    “渡边三郎先生也许是在中国呆久了，忘记了这里是日本，这是一家有着二十年历史的日本公司。年功序列制是日本公司赖以生存的法宝，他怎么能这样干？让那些曾为公司立下汗马功劳的年长职员跟毛头小子们一起竞争？”

    “现在看来，终生雇佣制还未遭到渡边三郎先生的破坏，到目前为止，他还未主动解雇任何一位员工。有消息称，微星电池内部的一些年纪接近退休的职员主动请求辞职，因为现在辞职他们可以额外得到一笔不菲的退休金，否则如果公司将来破产，他们将一无所有，很显然这些资历较深的职员并不看好公司的未来。”

    “渡边三郎是日本人，也许在此之前我们可以这么认为。他跟中国的传奇人物李思明等人是亲密的创业伙伴，他本人也因此成了在亚洲排名靠前的巨富。也许因为他跟中国人打交道久了，很显然他忘了日本公司的传统，他之前采取的一系改革措施是有悖于日本公司传统地，据说遭到了不少人的反对。我们不对他的改革抱有多大的希望。管理界普遍表示他的一系列改革不符合日本管理实践和国情。至少，我们看不到他如何能让员工保持对公司的忠诚？”

    ……

    渡边三郎的名头火了，任何一家日本媒体都在谈论这个标新立异者的一举一动。只不过大多数人并不看好他，媒体还煞有介事地请来无数位管理专家和大公司地高管，来评论渡边三郎的每一个改革措施，讥笑他对日本的无知，这也是家常便饭的事情。人们谈来谈去，谈到最后兴趣变的乏味了。为了吸引更多的读者或者观众的注意，媒体将报道地重点放到了渡边三郎的个人历史上去，将他当年扮作哑巴近三十年的那段陈年旧事给翻了出来，让人津津乐道，还把渡边当年离开东北时的一张土的掉渣的老照片给搜了出来，据说有n家电视台希望能拍一部关于渡边三郎个人的纪录片或者电影。

    渡边不介意自己成为一位明星级地老板或者企业家，却不希望成为这种

    明星。相反的。从内心深处来讲，他特别想在自己证明自己。不得不说，是早年的经历成就他后来的成功，在跟李思明合伙“发财”之前，他就是一位比较成功的商人，他想证明自己这位在中国出生和长大的，同时事业重心也在中国地日本人。能够让一家曾是百分之百的日本式公司脱胎换骨，甚至会更好的能力。

    “难道我就不能成为一位大救星？”渡边三郎很郁闷，“就是失败了又怎样，我亏得起！”

    当然，这只是他内心之中的想法，只是发泄一下对外界对他的质疑的不满而已，他并不缺乏经验、勇气和智慧，只是这铺天盖地而来的唱衰腔调让他很担心。他担心下属们在这些负面评论面前丧失重新站起来地勇气。而下属们已经从最初地忐忑不安中渐渐地安定了下来，没有人被解雇，没有人被降薪，真正有能力地人受到了重用，而那些一时因为工作调换和职位降低而心存不满之人并不是渡边所担心的事，那些得到提拔地人都是他用整个春季观察之后任用的，如果这些心存不满之人主动辞职。那是他求之不得的事情。

    生物学家告诉我们。生态系统是经过长期进化形成的相互依赖又互相制约的系统。一个外来物种引入后。有可能因不能适应新环境而被排斥在系统之外，这个引进种可能成为真正的入侵者。打破平衡，改变或破坏当地的生态环境。

    在西方的传说中，美神维纳斯出生于贝壳中，当贝壳打开的时候，从她身上滴下来的露水就变成了一粒粒晶莹剔透的珍珠。不过，现代科学表明，珍珠产于某些贝壳内，因异物比如砂粒渗入壳内，贝壳本能地自然分泌出保护自己的物质，包裹“珠胚”而形成珠状颗粒。

    渡边三郎也许就是那个“入侵者”或者是“砂粒”，这个入侵者的一举一动跟他所处的大环境是格格不入的，他打破了一个已经固化的经济社会思维，他在向一个曾经被证明是成功之所在也是日本管理界引起为傲的管理制度发起挑战。所以从感情上讲，或者从认知上讲，外界对此多持唱衰评论，那些评论家们，看上去甚至比微星电池的内部雇员们更了解公司现状，并且更有发言权。微星电池的前老板前雇员纷纷跳出来，当面发表看法，给渡边三郎支招，“怒其不争”！听说珍珠经不起时间的考验，时间久了就会发黄，所以有“人老珠黄”的说法，渡边三郎坚决反对，他认为自己很有活力，人越老越精，成了精华。

    渡边三郎本人并不认为管理文化的差异是阻碍跨国并购最终成功的障碍，他认可的是成本、技术和利润，任何实现削减成本，促进技术突破和实现最终利润增长的改革措施都是好的措施，不管这种措施是借鉴于中国、美国还是日本。至于那些曾经被证明是正确无比的公司治理传统，并不是无懈可击的，也不是长治久安的。他尊重公司内部长期形成的某些传统，只要这种传统并不妨碍他的改革和公司的发展，这也是集团的本地化策略的一部分。他过去的管理经验表明，一切有助于促进公司稳定赢利的措施并非都是打上了“本国专用”的标签。

    就在渡边三郎忙于微星电池的改革大计的时候，李思明也开始了自己的日本之行。这不是他心血来潮，而是经过长期的准备来的。是微星科技集团走向国际化的关键一年，为此公司制定了周密的计划，而日本是除了美国之外的另一个重要战场。

    正如韩国的汽车在日本不受欢迎一样，香江电器在日本只能说是渗入，不仅遭到了日本各大厂商的围剿，也受到进入日本市场的限制。而微星微处理器，则是另外一种情形，当中美之间关于计算机产品的协议达成之后，ib和paq等美国公司相继派出高级商务代表团拜访过李思明，希望能与微星半导体建立伙伴关系，对于这些美国计算机公司来说，采购微星微处理器不仅是成本的考量，也是一种市场策略——不仅可以借着一颗“中国芯”进入中国市场，同时对英特尔也是一种牵制。脚踩两条船的事情，谁都会做，日本的各大计算机厂商也闻风而动，也希望建立这种伙伴关系，因为日本人自己不生产电脑用微处理器，所以对日本人的利益并非有“损害”。

    借此理由，李思明高调访问日本。对付贸易壁垒，采取直接投资的办法，是一个外国公司进入当地市场最为妥当的方式，李思明希望能够在日本设立一个晶圆工厂，生产芯片，并以此为契机，让集团其它子公司能够打开日本市场，包括香江电器。

    如果比财富，李思明也许算不上是这个星球上最富有的人，但是他却比任何一个富豪的知名度要高的多，原因是他过去的传奇经历和他各种身份的变换。你也许能在某一职业上很成功，但是你如果能在几个完全不同的职业都能取得成功，那么你算得上是偶像级的人物，尤其是你来自一个还比较贫穷比较落后的不同制度国家。

    李思明的高调访问日本，引起了全日本的注意，成了媒体追逐的目标。用渡边三郎的话说：哪怕李思明一不小心放了个屁，媒体也会高叫“打雷了”！

    “我认识渡边三郎先生二十多年，他是一位有智慧有毅力有勇气的人，也是一位待人宽厚仁慈之人，总之，他是我见到的最优秀的日本人！”李思明在大阪机场主动对闻讯赶来的日本媒体说，对他来讲，吹捧渡边也就是吹捧自己更是让全日本国的国民好感倍增，“过去的事实证明这一点，他在微星电池上任半年以来，管理费用就减少了20，了7非主营业务投资，回笼了资金，而我们的技术人员的薪水却都有不同程度的提高。但是我们没有解雇任何一位日本雇员，也没有一名来自中国或者其他国家的雇员。”

    “这是微星科技集团在日本投资的第一个项目，我们将来还会有更多的计划。我们的投资将会促进两国雇员甚至集团所属全球雇员之间的了解，投资计划将会促进贵国当地的经济发展，就业增长和税收增加，也会为我们微星公司在贵国创造更多的生意机会，相信我们在日本的合作伙伴、供应商、客户、雇员和当地政府都会从中受益！”

    李思明在大阪机场对着日本媒体大肆谈论着“利益均沾”，一副跨国公司的嘴脸，私毫不谈自己的根本目的之所在。没有一个跨国公司是一个毫不利己专门利人的“雷锋式的公司”，任何行动计划都是围绕着利润来的。

    而他的心里却在想，如何能打入日本市场，赚日本人的钱。所以，他才是真正的外来入侵者！

    第四卷 纵横四海 第二百一十二章 龙腾1

    “我送你的礼物收到了吧？”李思明在日本大阪机场一见到渡边三郎就不怀好意地问道，他说的是“秃发灵”。

    “你这不是哪壶不开提哪壶吗？我要是你这个年纪，我倒是很愿意试一试！”渡边下意识地摸了摸自己的头顶，自嘲道，“人老珠黄久矣，想臭美也没那个必要。”

    “哪里、哪里，你在我的眼里永远是年轻而富有活力，你对工作的执著态度和勤奋的作风永远值得我辈效仿。顺便问一下，你是如何保持这么好的工作状态？”李思明开玩笑道。他真实的意思是说：你渡边三郎辛苦了！李思明等几位创业伙伴，实在是太熟悉了，在一起时经常相互开着无伤大雅的玩笑。

    “哪里、哪里，你是老板，能为你效力是我的荣幸！”渡边也不含糊。

    “你说这话好像你只是我的打工仔，我可不敢雇佣你这样的打工仔。”李思明笑着道。

    “你们二位难道想就这样在机场聊下去？”站在一旁的秘书郑英洁实在看不下去了，“二位老板，正事要紧！”

    ……

    李思明跟着渡边来到位于大阪市的微星电池公司，几位副总裁带领着全体职员列队欢迎李思明，齐整地向着李思明一行人行了个标准的鞠躬礼。如果每人换上一身黑西服，再加上如果每人带上一付墨镜，那就跟香港电影里所描述的日本黑社会没什么两样。

    李思明的虚荣心得到了极大的满足。他“亲切接见”了几位副总裁和十多位高级经理，许下了很多诱人的远景：

    “我们电器公司和电讯公司相继在香港股市上市，缔造了无数位百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁，与员工共同成长。这是我们集团地坚持的原则之一。将来我们微星电池也要在日本上市，相信我们在未来先进电池行业只要能确立我们的技术优势，而市场将是无限广大的，单是未来中国市场将会为我们提供无限的商机，到时候诸位如果一夜间成为百万富翁，那不会是什么稀奇的事情。嗯，我更正一下，我说的是美元。当然不是日元！”

    李思明用流利的稍带一些怪异发音地日语震住了经理们，而他许下的美好未来更是让人怦然心动，李思明再一次画了个大大的饼。

    “我很有信心，因为我的信心来自于电池产业的未来趋势，更是来自于你们的努力。我此前虽身在中国，但是我对这里发生的一切都了如指掌，我知道外界对公司有许多不太好地评论。再加上我是个中国人，让事情变得更加复杂。但是我要申明的是，我们微星科技是一家国际性的公司，我们的雇员遍布全球，将来会更多，主要公司也是在香港注册与上市。而各位将来也不要将自己局限于日本国内，要将自己看作是一个有着全球化视野的微星人！”

    李思明作为最大的boss他试图将自己塑造成一位可以依靠可以依赖甚至是和蔼可亲的老板。他在微星电池公司内频繁找人谈话，拍拍某人地肩膀，拉着某位雇员谈些让下属们感天动地的话，还邀请一些渡边事先早就拟定好的关键员工名单的职员们去香港和深圳公费旅游。总之，他使出浑身解数，拉拢着这些还在忐忑不安的职员们，让他们放松警惕，纷纷站在了自己这一边：

    “石井先生。你向公司提的关于采购事务的合理化建议，十分切合公司实际，渡边先生提拔你为负责采购的部长，也是人尽其才，希望你继续努力！”

    “小林先生，你们技术中心改革进展地十分不错，但是你们的工程师的薪水水平。跟我们集团总部的中央研究院的高级工程师们的差距还不小。希望你能尽快给我一个让你们加薪的理由！”

    “横路。您为公司服务了十五年，但是您看上去依然干劲十足。公司现在就需要您这样地有经验有能力有干劲地职员，公司从本月起给你加薪，希望你继续加油！”

    ……

    李思明应邀参观了日本几家大公司，包括东芝和nec这样地巨头，此前这些公司跟微星科技集团就有过接触。李思明梦想着打入日本市场，而这些公司也希望能获得性价比更高的微星微处理器，双方已经就此开展了数次谈判。

    日本是一个很复杂很奇怪地社会，就单个人来说，菊与刀似乎并不能完全概括日本人的全部，而日本社会却是充满着各种截然不同的矛盾的复合体。它一方面力求做到它的西方老师的民主与法制要求，另一方面在政治与经济中充斥着裙带关系与政治献金。这是一个官商结合紧密的国家。

    李思明的微星科技想在日本投资并不是一件容易的事，你得打通官商两界，让日本从东京通产省到地方政府，都

    一路开绿灯才行。渡边早年在日本时，认识不少日这些人大多都已经成了实权人物，渡边即使长期在中国，也没有跟这些人断了关系。

    渡边出面，邀请了多位日本政界地重要级人物到某度假村进行了一次所谓地“工作会谈”。当日本女人嗲声嗲气地扑入议员们地怀中的时候，他们地眼中只有欲望；当美酒伴着芬芳倒入酒杯之时，他们喝的是面子和某种满足感；当李思明指使人将一件件“微不足道”的“私人礼品”送入议员们的手中时，他们的笑脸更是灿烂；而渡边有意无意地对即将参选某政治职务的议员们或政客们给予某种支持的暗示时，更是让这些人心领神会。

    这个世界永远没有免费地午餐，而商业贿赂也并非李思明等人地发明。他也不会是最后一位为达目地不择手段之人。那些跨国公司为了进入一个守卫森严的市场。如果有这样的举动也不是什么新鲜事，只不过有的做得很巧妙，有地很直白而已。这一系列合法、非法或者合法但不合理地行为，有一个很好听地名字。叫做“公关”。

    渡边出面跟政客们周旋。而李思明没有露面。对此他有自己的解释：

    第一，你是日本人，我就是点头哈腰，学你们日本人那样鞠躬，可这腰总是弯得不够标准；

    第二，他们都是你的“老相好”了。你们在一起可以做到亲密无间。我一个外国人加入进来。就不一样了。即使是内心丑陋的人。也要在我这个外国人面前保持正人君子的大好形象吧？

    “行了，你别解释了，你不就是想保持你的个人形象吗？”渡边对他地理由根本就不在乎。

    “所以说嘛。你才是老江湖，这种事只有你这位久经考验之人才能服众。不过你放心，你太太那里我是不会说地！”李思明道。

    “那我太感谢你了。不过，你这是不是太多此一举了。我可是什么事都没干！”渡边听了李思明这别有用心地话很是气愤。

    “对。我当然相信你地人品了，你说没发生什么意外，那就真的什么事情都没发生过。”李思明用无比肯定的语气说道。不过他地眼神总是让渡边感到十分的暧昧。

    “我想我是不是交友不慎啊？”渡边恼羞成怒，“下次这种事你去！”

    虽然渡边对李思明的玩笑话很不高兴。但是工作还是要做的。趋热打铁。在某议员地牵线搭桥下，上市公司香江电器收购了日本一家小型电器公司地绝大部分股份，然后计划以oe的方式生产香江牌的电器，虽然这成本立即上升了不少，但也是无奈之举。这跟微星半导体计划在大阪设立地芯片工厂不同，芯片工厂属于那种人力成本可以忽略不计的高技术投资。

    1994年9月20，微星半导体公司在日本东京举行新一代微处理器全球式。新一代微星微处理器采05微米地制造工艺。涵盖从初级地66hz100hz较高端产品，最高档次的型号定价为每块微星半导体将自己的新一款微处理器命名为“drabВвЪъЬьΒβbbgon”，中文名为“龙腾”，其中的寓意非凡。

    “这是我们最新一代的产品，是两千多名工程师的杰作，由于运用分级生产地模式，可以让我们节约大量的成本，让微处理器更加便宜。同时。在75hz其以上产品中，增加了倍频设计，可以为大量的diy用户提供更多的选择，增强了多媒体的扩展功能，总之这将是一次革命性的设计，相信广大日本的用户将会从中受益，并会得到最完美的体验。”微星半导体地总裁兼ceo徐子健在东京产品发布会上这样表示。

    “icrostarde我们将会为他们向向用户推荐我们的产品。而提供适当的现金返点。而且在日常的促销广告中，只要符合我们的要求。我们也会分担一部分的广告费用。这就保证了我们地日本经销商或者代理商地利益，同时，日本地计算机厂商也是计划之中的重要方面，相信所有地渠道客户都将从中受益。”徐大帅在面对应邀出席的广