重生之激|情燃烧的岁月 作者:未知

    有那么多，加上固定资产．也差不多二十个亿吧．当然掌握的股票价值更高。”李思明道．他也不想瞒天过海。

    “这么多钱，该怎么花啊？”岳父张大了嘴，“现在国家缺得就是外汇啊，这么钱能办很多大事情！”

    “多吗？你不会想让我救济一下吧？”李思明道。当初从岳父那里得到两千万美金原始资金，是有口头协议的，他真担心要是对方狮子大开口．就麻烦了。

    “你别想得太多！没人敢向你要一分钱，我只是没想到你挣钱的速度实在是……让人意外！”岳父感叹道，“当初我以为你不到一年就会打退堂鼓．然后回北京，没想到．你还真有做商人的头脑！”

    “商人？我如果想为了挣钱，我大可以继续拍我的电影，那玩意挣钱跟抢似的。可那有用吗？我的理想就在这里，我要让这里成为科技的黄埔人才的摇篮！”李思明望着大厦之上的一片蓝天，“爸爸，你知道吗？十三年前的今日，我在北大荒扛着锄头．但我就已经梦想到有这么一天．这才是我愿意为之奋斗的事业。”

    “所以，当初你不愿留在军队？”岳父注视着这位令自己不得不钦佩的女婿，“十三年你就有过计较？”

    “是的！做一位教授，我可能会培养很多人才：做一位军官，也许我某一天可以指挥一支有强大进攻能力的集团军．也许很多年后，做到你的职务。但是．这里才是我的战场！因为这里，我可以做得更多。”李思明道．“这里将会有一个良好的环境、我希望人人都有表现的机会．有才之人会脱颖而出．每天都会有新的创意诞生．进而带动更多的人参与进来．有一天．我回过头来．发现原来我还有如此大的作用。这也许是我们跟国家所有的一些研究机构不同之处吧。”

    “可是，管理一家公司并不是一件容易的事情。”岳父表示担心，他想起当年李思明曾说过的话，发挥自己聪明才智的理由，现在李思明已经办到了，只不过他那时太年轻，让人不得不怀疑。李思明却以小人之心度君子之腹，怀疑岳父担心的是自己的钱包。

    “当然，我们的管理团队我比较满意．我们这一代人只要有一个机会．能创造一个较好的条件，什么事都能办成。况且我们每人都只会做各自擅长的事情．我对此很有信心！”

    “公司以后有什么计划？”

    “现在重心放在家电业．这块技术要求不是太高．我们现有的技术完全可以在国内领先。但我更关注的是半导体方面，下个月第一批科技人员就会到位。但是在这方面的头两年，我己经做好了亏损的准备，换句话说只投入不产出，一心一意做技术积累和专利储备，产品投放市场还为时尚早．因为我们跟国外有差距．这是一个必须努力创造的过程．要不然，这个鸿沟会越来越大。”李思明解释道。

    “需要我帮忙吗？”岳父难得地主动说道。

    “说实话，我现在是需要你的帮忙。”李思明道，“也许过几年，你得反过来需要我帮忙。”

    “你是在跟我讨价还价？”岳父对自己的权威受到挑战．感到不满。

    “爸爸．在商言商，在国外集成电路设计和生产加工都是由一些大公司独包，比如美国著名的英特尔和德州仪器，只有非常大的公司才有能涉足这一领域。如果我们顺利的话，也就说我们在制造领域成熟的话，将来我们会催生许多专业的集成电路设计公司．包括你们军工企业，你设计好拿过来我给你加工。现在不行．国内集成电路公司看上去红红火火，实际上水平较低，我们如果跟国内竞争．许多国营企业就要倒闭。所以我们准备依靠自身的集成电路设计能力，自己搞一条龙，生产国内需要花大笔外汇进口的电路。但话说回来．我们光有技术还得要有市场，得喂饱生产线才行，你那里需不需要我们打个下手？”

    李思明说的没错，在他印象中，台湾人创造了新的集成电路行业模式．建立了专业的晶圆加工厂．并对外开放代加工业务，不生产自有品牌产品。这样催生了许许多多的集成电路设计公司，这些公司专门从事设计工作．也培养了一批开发工具设计公司。

    李思明说得好听．虽说他有亏本两年搞科研的打算，但是如果能挣点钱还是挺不错的。岳父主管军工．涉及到众多高精端的电子工业．这些跟国外比差距太大，想进口却无处购买。相反美国的一些半导体公司．比如著名的德州仪器和摩托罗拉，跟军方都有密切的关系．这也是它们能够发展壮大的一个重要原因。

    李思明当然也想走出国门，但如果在国内都占不住脚跟．别提国外了．一口吃成一个胖子，弄得不好要噎死，在想要奔跑前．要走得快走得好走得稳才行。况且．国内市场目前对外国人来说．是一个封闭的市场，如果微星科技研发能力足够好的话．单一个国内市场就完全让它成为一个巨人．未来的中国企业发展史一次又一次证明了这一点．在国内是第一，到了国外就是老末。

    李思明这么说，其实也是双赢．前提是他能设计和制造出来，或者从军方、国营下游工厂那里将集成电路设计方案拿过来．负责加工生产，先让自己有生存能力，然后才能谈得上发展壮大。

    “这其实没问题．不过我怀疑你们的技术能力！”岳父道。他的表情很难看出是不是真心话，也许使的是“激将法”。

    “您说这话恐怕是言不由衷吧？你们紧巴巴地省吃俭用．好不容易攒了一笔外汇．想买人家手中的东西，恐怕人家理都不理你们吧？”李思明笑着道。

    “你小子怎么说话来着，你们只要能搞出来．并且够先进．我保证能给你们下订单．越多越好，越快越好！”岳父承认．用了两个“越”字。

    “这要就对了嘛！”李思明见目的达到．“那么我们还能有什么好处？”

    “你都是做父亲的人了，说话就不能正经点？”岳父笑着道，“十年前是这样，现在还是这样！”

    “一本正经，不显得咱们太生份了吗？”李思明不同意，“你不会希望你外孙将来跟我也是一口一个李思明同志吧？”

    “你小子．哪有你这么强词夺理的？”岳父哭笑不得．“真不知道．小月怎么会嫁给你？”

    “爸爸，你说这话就太让我失望了。”李思明不满了，“你说说看，我让你失望过吗？再说了．你说这话你外孙就会有意见．你别欺负人家不会说话！”

    “嗯，你是很不错．要不然也不会让我宝贝女儿嫁给你，不过，你这人不能夸．一夸就上了天．容易出问题。看在我外孙的份上，就不跟你计较，不过我警告你，我外孙可不能让你教坏了。”

    “要不，交给您管教？你们二老在北京也太寂寞了。”李思明道，“人家常说，军队是大熔炉．让我儿子您外孙跟着您到军营里接受一下教育？”

    这话听起来总是不太顺耳，有推卸责任的嫌疑。

    “思明，你不能只管生不管养，你还有没有当人爸爸的觉悟？”岳父瞪了他一眼道：“你也当过兵，从哪方面讲你都有资格！”

    “我开个玩笑．我愿意．小月不会愿意．我爸妈也不愿意．我们的李小明同志也不会愿意！”李思明道。

    “你开玩笑开到我头了！”岳父很想教训他一番．不过看过往的职员们太多．只得放弃。

    李思明带着岳父径直上了电梯，去自己的办公室，郑秘书很体贴的送上两杯茶，连跟在身后的两位警卫员也人手一杯。

    岳父看着这宽敞的办公室，颇赞叹了一番。

    “这办公室挺不错的！”岳父道．“不过．做大事业的就要有吃苦的准备．你能有今天也很不容易。”

    “这个对于我和大帅这一代人来说．没什么问题，现在赶上了一新时代了．还能有什么能够阻止我们奋发图强的东西吗？一万年太久．只争朝夕！”李思明感叹道．这一瞬间才是真实的自己。

    “你这么想我就放心了。”岳父很欣慰。

    跟他那些老战友们的亲属相比，李思明是他的骄傲，只不过对有着数十年军旅生涯的他来说．这是他内心的真实情感，他一直关注这位女婿的一举一动．不动生色．如果是个庸人也就罢了．只是唯恐李思明不争气或者贪图安逸——跟那些他所见过的高干子女一样。这是一位有真才实学的年青人，一位曾经不惮于为国奉献出生命的年青人，一位有着远大志向永不停步的年青人．更值得自豪的是．这是他的女婿。

    唯一令他有些不满的是，这位女婿的性格有时过于轻浮——他怀疑李思明只是对他熟悉的人这样。李思明如果知道岳父这么评价自己，一定会说，这是“代沟”！

    “你这个办公室墙上太单调了．挂点东西更好点。”岳父指着徒壁四空的墙壁说道。

    “没必要．这个办公室以后我也不会常用的．我的工作地点在实验室或者车间。”李思明解释道．他很奇怪岳父怎么忽然关心这些东西．岳父家的书房其实也很简朴．墙上除了挂了几张老照片之外什么也没有。

    “这次．我来也没什么好送的．我送你一幅字，很不错的。”岳父笑着道。警卫员从包里取出一幅字．还是颇考究地裱好的。

    “您给我送礼，多不好意思啊！”李思明嘻嘻哈哈地说道，很难知道他是真高兴．还是虚伪。

    “你拿着就得了．这么多废话，我可告诉你．这字可是很珍贵的哦！”岳父严肃地说道．“要是弄丢了或者弄坏了．你自己掂量着。”

    “您写的字．我一定当传家宝供着！”李思明乐呵呵地接着。岳父的字．他看过．写得相当好．至少李思明练上二十年也赶不上。人们常说．人如其文．其实人也如其字．李思明的字跟他的性格一样，过于“复杂”。

    “好啊，你好好欣赏一下！”岳父喝了一口茶．笑着道．这笑意看起来意味深长。

    李思明小心翼翼地将这幅墨宝打开，即使不喜欢，当着岳父的面．他只能把恭敬状的神情也要做足了。

    “大展宏图，好字！”李思明衷心地称赞道．上面写着四个醒目的大字．可是他却又很疑惑．“爸爸．这是你的字吗？我怎么眼瞅着，点也不像．这字跟您的没法比。”

    “…”岳父正在品着茶．被李思明这一评价，呛得差点背过气来。

    “爸爸，您小心点！”李思明跑过来，挺“孝顺”地拍着岳父的背．他可不想背上一个意图谋害岳父兼高级军官的罪名。

    “你再好好欣赏一下！”岳父好不容易换过气来．“年轻就是年轻．不要太轻易下结论。”

    李思明见岳父哭笑不得的表情．感觉自己好像真做了什么错事．拿起那幅字．仔细一看落款．大惊失色。

    “爸爸．我说得没错啊，这字跟您的是没法比，因为您的字比这这个远了嘛！”李思明自圆其说，不仅很得意，还让岳父无法表示不满。

    “你这小子。”岳父这回没反驳．“我不跟你一般见识，这幅字你要保管好。”

    “那当然，从今天起，这幅字就是本公司的最宝贵的东西。”李思明心花怒放，“嘿嘿，想不到啊，真想不到啊！”

    李思明当着岳父的面，发出最得意的笑声，一字千金莫不过如此，这次真赚了！

    李思明小心地将字幅收好．他还没想好应该挂在什么地方，肯定不是在自己这个办公室里．最起码要许多人能够看到的地方．并且足够庄重足够尊敬。李思明的脑筋飞速运转，他想了很多，如果他将这宝贵的字幅藏在家里，那他就不是李思明了。

    岳父也难得休一次假，李思明陪着他四处转一转，也聊了很多。

    李思明的军事“才华”（在岳父等人看来是才华，他本人很有自知之明．可没将那些见识当作是自己的独家制造）．早就开始发挥了作用，看上去似乎直接采用李思明当年的建议：裁军早在几年前就已经开始了．武警部队比原本的历史提前出现了．数十万铁道兵和基建工程也在几年前就脱下了军装．一些新的兵种出现．合成化的军队也开始试点。

    有关部门开始筹备军街制的改革．李思明的岳父．这位五十年代的少将．有可能在肩上增加两颗星——如果他没退休的话。他总说自己该退了．可是他的年龄上还真没到退的时候，李思明知道他是舍不得这身军装。

    李思明在想．自己如果还在军队．将会投什么衔？他的内心深处总是有些遗憾的。

    不过．那幅字．也算是对自己的一种奖励吧。对现在的李思明来说．最宝贵的莫过于此了！

    第四卷 纵横四海 第一百三十六章 向解放军学习

    1985年11月1日．香港中环某大厦

    这是香港最繁华地段的一座大厦．在这座高达三十层的大厦的第十二层．是微星科技条团的香港总部的所在。此刻．六位股东正在讨论未来的规划和工作安排。

    亲兄弟明算帐．这是古之圣言。金钱会让人蒙蔽双眼．看不到他不想看到的东西，也不会去想他不愿想的东西。创业时的豪情壮志，让大家风雨同舟．同吃苦同受罪．都无所谓．有劲往一处使．心往一处想．可是当创业者们家大业大万贯家财的时候．事情发生了：总有人嫌自己获得的跟自己付出的相比太少．而别人总是拿得太多，都已经忘了当初大家都是穷光蛋．友情已经让人淡忘了．只剩下利益、权力和欲望。

    中外无数的企业历史已经告诉了我们这一点。

    比如1955年，“晶体管之父”威廉&8226;肖克利，离开贝尔实验室创建肖克利半导体实验室．并吸引了高登&8226;摩尔等许多才华年轻科学家加入．但很快．高登&8226;摩尔等人不满，联合辞职并于1957年10月共同创办了仙童半导体公司。再后来．高登&8226;摩尔又因为仙童公司内部管理问题不满．于1968年7月16日，以集成电路之名共同创办tel公司。

    对于李思明来说，他必须对所有的资本有绝对的控制力．所以他从一开始的股权分配上，就不会太谦让，更不会模糊处理。事实上，曾智等人也不会有意见．因为基本上钱是李思明挣的。只是友情与共同的理想让他们走到了一起。李思明希望是基业长青，兄弟同心。如果很不幸．兄弟分家的时候，离开者只能得到应得地那一部分。

    “公司在英属维京群岛设立一家离岸公司——微星控股．该公司六名股东．阿明占有其中的五成的股份，其他每人一成。下属全资拥有微星科技和香江电器，这两公司在香港本地注册，受香港法律保护的公司，对外称微星科技集团．登记股东为我和渡边两人．但是我们私下所签协议，已得到香港最著名律师楼律师团的公正．这是各位利益的保证。”曾智将手头的法律文件每人散发了一份，“然后公司再以微星科技集团的名义在深圳投资。而电影公司及在美国地投资．以微星控股的名义持有。我任微星控股和微星集团的董事长兼总裁。大帅任执行副总裁．小华、袁侯、渡边和阿明分任副总裁。公司设立及股权，总体情况就是这样。”

    曾智长舒了一口气，这些天来他就忙着这些东西，港府、律师楼还有深圳、广东省政府包括外经贸部和国家工商总局等相关部门都跑了个遍。情别是内地．虽说政府欢迎外商投资，但曾智为了将执照及各种批文办妥了，总共盖了125个公章．好悬没把腿跑断。可想而知，这是个艰巨的任务。这还是在关系走后门．要不然你就耗着等着吧。

    之所以要在香港登记是只填曾智和渡边两位股东地名字，主要是因为李思明等人不愿放弃中国国籍，而且他们四人还是党员身份——国家政策还没放得太开。尤其是党员办公司。李思明这样做．也是做给“不明真相”者看的．事实上很多人都是这么做的。

    “作为公司的老板和总裁，我负责公司对外地公关及形象。嗯，此活非我莫属．常驻香港总部，对内地政府部门和香港商界进行公关。大帅是执行副总裁．实际负责公司一切事务．侧重于国内的销售拓展．张华负责生产与采购，尤其是国内采购，猴子．哦不应该这么叫了，以后也没机会这么叫了，应该是我们的袁侯先生，主要负责财务方面，是我们的大管家。至于渡边．也常驻此处，负责国际市场的研究与开拓．当前的重点在于国际采购与技术引进。基本上根据各人所长安排的，至于阿明，还是你自己说吧！”曾智道．“嗯，我这个老板当得可够伤感的！”

    “今天我们的公司算是正式成立了．嗯，真是一言难尽啊。”李思明笑着道，“各位都很清楚，我们为了今天辛苦了几年。大家一定是感触良深吧？”

    “那还用说？”渡边摸着自己越来越光亮地头顶道、“看看我这头发就知道了。”

    众人大笑。

    “不过，我希望二十年后，还是我们这六个人，坐在这里谈笑风生．就是说基业长青。我希望不论经历什么风雨，我们永远是一个团队．这也是在我们这个公司创立之初将股权细分的原因。我们不仅是股东．我们还在为自己的事业奋斗，我希望我们的事业永远蒸蒸日上！”李思明道。有些话他还真说不出口，当朋友大家可以想说什么就什么，可一旦成了生意伙伴．就有了利益关系，但是李思明觉得很有必要确立一些原则。

    “阿明．我们理解你地意思，正所谓亲兄弟明算帐，这话虽听起来伤感情，但是一个管理严谨的公司．只对事不对人，必须遵循市场规律与管理原则的，如果哪一天我被开除了．我没有异议！大家可以做个见证！”大帅说出大家的心声。

    “资本最大，我完全服从领导安排！”渡边用最中国化地语言表态。

    “当然．阿明，你一直就是我们的主心骨，以前是这样，现在是这样．将来也是如此。”张华也表态。

    李思明清了清嗓子．说道：

    “好．既然如此。我要确定在董事会层级的一些原则：

    第一．从今天起．各位都是公司的一个股东．对公司任何方面都有发言权．当有不同意见时．以我为主。必须有一致性。

    第二．作为公司的高级管理人员．也要严格遵守公司的制度和政策．要时刻站在公司的角度来考虑问题。在自己的管理范围内，要时刻保持清醒的头脑．并且成为该领域的专家。如果将来有更好的职业经理人．那么我们将从直接管理岗位上退出。这是专业性。

    第三，未来公司中一般性管理，我不会插手．但我会关注公司的战略方向和重大政策，一旦我做出决定．必须无条件执行。如果需要我做出解释．我会给出我的解释。这是原则性。

    嗯，暂时就想这么多。”

    一个企业要想平稳地发展，必须有一个一致的决策机构，许多企业的快速发展期，往往都会有一个强力人物“独断专行”，以保证整个组织决策的迅速性，以及执行力。李思明对于未来的科技方向和市场竞争．有着清醒的认识，因此这就保证了他的判断的正确性。

    大帅等人故意伸出双手，给予热烈的掌声，就像以前他们在北大荒听先进模范做报告一样，不管是真心受鼓舞．还是随大流．都报以热烈的掌声。

    “企业界和学界都在研究，什么样的企业才是优秀的企业甚至是伟大的企业，什么样的企业才能基业长青。那些五十年以上大企业骄傲的宣称他们是最优秀的企业．在内心中他们也许认为自己是行业内最伟大的。研究结果表明．优秀的企业有着各种各样的闪光点．很难用一个模式去框定。但如果我们去跟着那些所谓专家去亦步亦趋，我们会茫然不知所措，因为许多所谓经验甚至自相矛盾。

    比如渡边他们日本的公司讲究上下无条件的服从．而美国公司却讲究所谓‘平等与沟通’。因此我们可以参考别人的适合自己的方式．但却不能为了学习而模仿照搬。对于我们这样的一个新公司来说，我们要迅速地学习和成长。有人言必称希腊、罗马．仿佛外国人的文明比我们的历史还要伟大。其实我们身边就有许多值得我们总结．比如解放军。”李思明道。

    “向解放军学习？”大帅等人目瞪口呆。

    “没什么奇怪的．我们以前不是常这么说吗？但是我想说的不是保家卫国，而是在管理企业中应从军队管理经验中吸取一些理念和营养。我听说去年有一个日本企业专门组织其管理人员到福建‘古田会议’旧址．学习当年红军艰苦创业的精神。前些年在美国德州，我在火车上遇到一位美国西点的军校生．后来我专门找来一些对西点研究的书籍．很有启发。

    在美国，最大、最优秀的商学院，不是哈佛，不是斯坦福，而是西点军校。二战以来，西点军校培养出来的董事长有1000多名．副董事长有2000多名，总裁有5000多名。这个数字我不知道有多少真实性，但当今世界上许多创业企业家就出身于军人．如众所周知的麦当劳、肯德基地创始人。美国零售商沃尔玛．其创始人山姆&8226;沃尔顿是拿着5000美元复员费开始第一零售帝国征程的。

    在美国管理学界还有个‘蓝血十杰’的故事，都是军人出身。美国企业也非常推崇红军的长征精神。美国军队曾明确提出‘向解放军习’，这倒不是学习我们的战术．而是从内部管理等方面．直接从解放军的管理理念中汲取营养。

    为什么？军队作为一个组织。它是世界上最严密的一个组织，它的效率．组织原则、忠诚与某种精神地传承．它的执行力，应该说是第一的。这个世界还没有一个组织能跟军队相媲美的，不是吗？”

    “听上去还有些道理！”曾智笑着道，“那么我们想知道从最可爱地人身上，我们能学点什么？”

    “第一，为人民服务。这是我们军队的宗旨，毛主席说，我们来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。正因为目的明确．所以我们战无不胜。那么对于企业这个组织来说。使命与目标是创造财富地动力之所在。客户是我们所有产品与服务提供的对象，我们提供给客户最优质或者最适当的产品，并附加我们最优质的服务，这是我们的目标。如果某一天。当你问一位普通的中国人、日本人、美国人或者某个爪哇岛人，我们公司的产品和服务如何，如果那个人虽然

    从没用过我们的产品，没有享受过我们的服务。但他却竖起拇指说，verygood！那我们之前所做地任何工作都是有价值的。从这个意义上来说．这就是为人民服务。我们不说为人民服务．我们说科技以人为本！你们别这副表情，我说的不对吗？

    第二，三大纪律、八项注意。这个除了渡边你这个日本人外，我们当知青时都唱过（渡边立刻表示他也会唱）．都服从过．熟得不能再熟。军人以服从命令为天职．从个体来讲，服从是不讲价钱、千方百计地接受并执行的：从组织来讲，要让成员服从，你地‘命令’必须是可以操作的。如同‘齐步走’口令．在执行中包含了士兵听到口令后先迈出左腿．每一步的步幅为75公分；每分钟的步频为116步。这些内容需要组织地统一和规范。没有统一和规范，执行就是一句空话。

    解放军的‘一切行动听指挥’是建立在统一和规范基础之上的。只有制度化才能使成员的‘服从’成为一种习惯和自觉，才能在陷入绝境的时候，却能置之死地而后生。

    那么对我们公司来说．我们现在的制度看上去似乎也很完备，至于是不是适合就不一定了。但是当我们挣扎着走过泥潭之后，我们所有的人都应该了解我们的所有行动都是一致的并且是遵循着我们的原则。我不希望看到大帅说这个abВвЪъЬьΒβbb方案很好．而小华说abВвЪъЬьΒβbb方案根本行不通．结果不了了之，即使是一个最差的方案，也比一个优秀的方案执行不力或者根本不执行要好得多。我的电影《拯救大兵瑞恩》大家都看过，前面登陆战有一段，是一位士兵问上尉该怎么办？如果那位上尉不发布任何命令会如何，我想所有人在海滩上只能是死路一条！到底行不行？我们要从专业的角度来考察．这个考察可以从市场竞争、科技趋势、顾客需求等等方面加以考证，一旦证实某种原则或者方秦可以．那么就坚决执行。

    我们六个高管人员．就是军队中的将军．我们各部门的经理就是师长、旅长、团长．而那此普通职员就是基层的排长、班长和士兵．都需要围绕一个相同的目标．按照一致的战术原则去攻城拔营。

    第三．组织谈心。解放军的组织内部建设．很重要的一条是以‘谈心谈话’为主要方式的沟通。士兵刚入伍不久．一天熄灯号响过后，排长会把某位士兵约了出去．一人一个小凳子．坐在营房的山墙下．看着月光拉开了家常。我想．凡是在解放军这个组织生活过的人，几乎都有这一样的经历。我们当大兴知青时．恐怕也都有这样的经历？。越战期间．美军官兵矛盾非常深。内部凝聚力之差，降到建军以来的最低点。据美军自己统计．越战阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的．占阵亡人数的18。应该说，越战后一个时期，是美军军

    队建设最黑暗的时期。也就是从这个时期开始．美军开始了建军以来最大规模的“重建军队”活动。其中重要的一条．是如何建构融洽的官兵关系。所以他们学习解放军的建军方法。

    解放军用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都有望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。

    管理学我不太懂．解放军的谈心谈话的组织生活制度．其实就是要沟通，明确每一个成员的心理所思所想，明确目标明确步骤．这才是一个团队的表现。所以对于我们公司来说．我们六位，都应该清楚的知道．我们的科技人员在想什么，我们的经理们在想些什么，我们的普通工人需要什么、更重要的是．要知道我们的客户需要什么，这是很关键的问题。我们公司的构架还很小．因为是家新公司，将来我们公司只要不倒闭，组织规模会越来越大，我们六个人跟普通员工之间的距离会越来越远．这就是等级，但我希望这个距离是零距离。我们将此理解为沟通．包括内部与外部。

    第四，关心士兵生活。某位中央首长曾说，不重视物质利益，对少数先进分子可以．对广大群众不行：一段时间可以．长期不行。革命在物质利盖的基础上产生的，如果只讲奉献精神．不讲物质利益，那是唯心论。是谁说的？你们可以去查。在过去．革命队伍号召打土豪分田地．我们许多先辈并不是因为实现共产主义而参军入伍流血牺牲，而只是有一口饭吃，有地可以种，这是人性，是为了满足生存的需要。为了不更压迫和剥削．许多人愿意为此奋战。

    对于我们公司来说，我们提供比别人优厚得多的待遇，吸引着众多的人才加盟我们的公司，也是不得以而为之。但这样就够了吗？著名的马斯洛需求理许告诉我们，人还要有一个归属的心理需求、得到尊重的需求．还要一个自身价值得到实现的需求。如果有更好的选择．人人都会去比我们更好的公司。

    无数外国地公司发展史表明，那些跳槽的人．并不都是为了金钱，他们可能因为自己得不到尊重。可能因为在公司里自己的意见得不到重视．甚至因为某位高管无心的一句话。许多企业都标榜自己是人性化管理的公司．但有多少公司做到了这点？我不想在我们公司出现光口头这么说．我们要做出来。科技人员来了．我们创造一个良好的工作环境，不仅要让他们能够发挥自己的潜力、还要他们认同我们公司．每天都有使不完的精力。每天都有无穷地创意产生，实际上每天也在我们创造着剩余价值！我们要做这样‘居心叵测’的股东！”

    李思明一口气说了这么多．口干舌燥。渡边等人在会议记录本上．努力奋战着。就像是小学生一样认真诚恳。

    李思明有些得意．他忽然觉得管理一家公司．似乎也没什么太深奥的道理．因为公司跟军队或者一个电影剧组一样。都是一个组织单位．管理的若干原则都是相通地，有一些放之四海而皆准的原理。而军队已经在李思明的身上打下深深的烙印．深刻影响着这位曾经优秀地军人的思维．这是他摆脱不了的．当然也不是他想摆脱的。李思明对此很明悟．为什么后来中国也会出现那么多有过军队经历的企业家？

    “完了？”渡边揉了揉发麻的手指问道，他有些意犹未尽。

    李思明诧异道，“你们这是干什么。我刚才说的．你们真有必要这么认真记下？”

    “有必要，很有必要！”袁侯道，“你总标榜自己不懂。可是我觉得你讲得实在太好了！老板就是老板！”

    “对，深入浅出，生动活泼．而且发人深省！”张华评价道。这让李思明想起了当年在北大荒时指导员对知青们发言的总结，连用词都一样．“很有教育意义！”

    “我想某一天，出一本内部刊物，名称就叫《李思明语录》，我想一定很不错。”大帅认真的说道。他想不到．李思明能从军队中总结出这么多道道，换句话说，身边处处皆学问。

    曾智看了看李思明．却说道：“我承认你说得很有道理。但我有个问题，你对军队为何如此感兴趣？”

    “对啊．阿明．公司帐户上有一笔钱被划去了．我一直想当面问一下为什么。知青联谊基金会地创立．我们都无条件支持．可这个‘老兵基金会’又为什么？难道是你真想做个伟大的慈善家？向解放军习．就要掏钱？”袁侯道。

    “小刀这个人我总觉得很神秘，跟你又不清不楚的！”曾智道：“你们有什么事瞒着我们。”

    “什么叫不清不楚的？饭可以乱吃．话不可乱讲！”李思明对他的措辞极为不满．抗议道．“我们可都是大男人！”

    “正是因为两个大男人．所以才让人奇怪．你要是移情别恋．跟那位女秘书不清不楚．我倒是无话可了兑了！”渡边笑着道。

    “渡边．你是一把年纪的人．说这话要负责任的。我记得你的秘书换了好几个了吧？”李思明对这位大叔级地人物也表示抗议。

    “我也很奇怪．我的秘书只要入职不久，都是以怀孕为由，纷纷辞职．我也没办法！”渡边解释道．没想到却越描越黑。

    “我建议．公司内的女职员一定要离渡边远一点！”张华郑重其事地建议道．“这是有历史渊源的，想当年……我就不翻历史帐了！”

    “我赞成！”众人纷纷拥护。

    这一打岔．小刀的事情被扔到太平洋去了。李思明知道．这些兄弟们的心中都有很多疑问．只是出于尊重和信任，没有追问，总有一天，当心中的好奇心战胜克制的心理的时候．总会打破沙锅问到底的。

    向解放军学习，这决不是李思明心血来潮的胡言乱语。军队生涯，不论是前世第一次当兵．还是个生作为一名战地指挥官的经历．都让他有了许多感触．这也就是所谓的成长，这也许就是我们许多人可望而可及的人生经验。

    大道理人们都懂．可是只有真正体会到其中真谛的人．才会去执行．就像一个虔诚的信徒．不会因为艰难险阻而后退。我们曾经是士兵．这是李思明这一类人的共同心声。燃情岁月，却不只是在军队、战场，在这经济大潮中．另一段燃烧激|情的人生正在进发，有些东西仍要坚持和发扬光大．值得用一生的时间去坚持。换句话说，脱下军装还是兵．李思明为的是与时代一起前行的理想．所以永远是激|情四射不知疲倦的人。

    至于小刀．这位被李思明用小人之心怀疑是不是卷款潜逃的家伙．此刻正在千里之外，内地某个深山中艰难前行，他毫无来由地打了个喷嚏。巍巍的群山是个巨人，但此时此刻，他觉得自己的心是强大而又坚定的。他的内心也是某种理想在支撑着．让他觉得自己所做的．是天下最有意义的事情。

    他曾经也是一个兵，是最优秀的一群人中的一员！

    第四卷 纵横四海 第一百三十七章 心地善良的狼

    微星科技就这样在香港成立了。

    现场没有记者没有鲜花，甚至连香槟都没有预备一瓶，只是在《明报》上一个毫不起眼的地方登了一则公告。香港每天都会有许多公司诞生，每天也有许多公司宣布破产，在这个星球的各地都是如此，但地球照样顽固地按照它自身的速度自转和公转着。但在李思明等人的心中，这是一个新的起点。

    记载这一天的，还有一张六人合影的熊片，后来被人们称为六巨头，这六个人将时刻团结在一起的．成为一个被无数杂志评为最佳创业团队的团队，李思明关于团队的担心将成为历史。这样的照片每年都会有一张类似的出现，然后装订成一个厚厚的影集。

    但是在崔必成这位研究“人”的hr专家．却是这样描述：就像一艘船．众水手按照同样的口令，喊着同样号子．只在一位船长的指挥下．向同一目标劈波斩浪。

    谎言重复一千次．也会成为真理，更何况是实践总结和李思明对未来世界的“准确判断”．这个所谓“语录”的东西是越写越厚。加上崔必成这样的对人极感兴趣的“好事者”去总结挖掘．微星科技集团的管理经验成了许多公司竞相模仿的对象——当你成功之时．你所说的很容易让人相信那就是真理。

    1985年月1日这一天．是个很普通的日子．太阳照常升起．也照常落下．没有一丝留恋与不舍。而在这个月里，对于中国人来说，最令人兴奋的是中国女排蝉联了世界杯冠军，而不是增加了一个资金来源并不是那么正规的外商投资公司。

    在这个月中旬的时候，美国it的副教授苏成功博士带着他曾经的三位学生兼助手．经过长途飞行，风尘仆仆地抵达香港。迎接他们的是李思明等六位微星科技的高层，给足了面子。

    很难用一句话来说明苏成功此时的心情。李思明给他的第一印象很不错，那次加州大学洛杉矶分校见面之后，苏成功在回到it之后，才忽然发现自己在不知不觉之中．按照李思明的指挥棒在思考．他觉得自己的决定过于莽撞，有欠思考。李思明塞给他的支票，成了烫手的山芋——因为他才发现自己根本没必要收这张支票．居然鬼使神差地揣在兜里。李思明谦虚地说那代表他的诚意．这让他觉得似子对李思明很亏欠。现在他有什么？金钱、地位、名誉．他都已经有了，将来也许会更好。但是在国外这么多年．他请楚地知道自己仍然是一个中国人，喝洋墨水吃面包说着洋文．也不能改变这一点。当年在西德求学的时候．每当中国农历的春节的时候．他最希望的是能够和西德不多的华人一起过新年。这种情感只是跟国内的研究条件相比．还不能促使他立即回国．他选择了留在国外。