各cāo作设备，谢谢。”

    博士们：

    ……为什么这个实验室跟平常不太一样，包括文职与领导。

    沉浸在颜值震惊中的几位博士终于回过神来，记得站起来回复领导。

    叶曦：

    “请坐。”

    旧楼的办公室以前是旧厂生产车间改装的，空间很大，所以每次参观都能容纳不少人，里面空空dàngdàng的角落还很多。

    此刻他们也都坐在不同的办公椅上，面前有已经备好的桌子、纸杯、纸与笔，上面有一张与每人对应的解题试卷。

    试卷的主要目的不是为了笔试，而是让他们在其他人面试的时候可以打发时间，随便也测试一下他们的知识面。

    叶曦：

    对于多数学霸，解题能够放松脑子。

    **

    喝一口水。

    叶曦一个个准备挨着面试过去，她已经听到徐苗苗博士牙齿不停打颤的声音，出于不忍心，第一个点名面试他。

    “徐博士。”

    “到！”

    “咳咳咳，徐博士之前跟着导师研究的是新型建筑分子化合物塑料？”

    “是的，以高高分子…材料为主要成分，添加各种改…xing剂及助助剂，代替金属制品，比比如分子化合物的塑料管管道……”

    “那徐博士对于耐高温金属材料方面……”

    虽徐苗苗天生有一点口齿不清的问题，但他的基础知识十分稳定，材料学知识储备可能比张哥还要丰富一些，而且一个助手对于研发细节知道很详细，当然能不说的也会不说。

    叶曦有一种意犹未尽的jiāo流之感，随后也不看试卷，直接请夏云帮忙把人领过去，剩余其他人也没有什么意见。

    实力决定一切。

    第二位淘汰，华而不实的一场jiāo流，对方在于展示他自己的重要xing，以及忽略叶曦的问题，太过于以个人为中心，听不进别人的话。

    第三位，祝建军博士材料系基础知识也很牢固，但应用有一些僵硬呆板化，创新xing思维更是欠缺，简历介绍博士学位多读了三年，叶曦犹豫了一会儿，还是请夏云带他过去。

    因为她看重他的实验cāo作踏实，属于那种一个小问题可以研究一个月那种，他可能适合当助手，不适合当研究者。

    但谁也说不定这个问题。他的唯一一项专属科研成果是做非常多重复xing实验得出的重要xing发现，结果却被一家中型企业盗取。

    ……

    轮到巴桑卓玛，在问几个提前准备的化学难题，以及看过她答的试卷后，叶曦直接放她通过，她有个主要问题——在物理与化学之间的得失迷茫，还未找到合适自己的道路。

    下一个女博士被淘汰。

    最后一个，叶曦问道：

    “崔博士，听说您之前在s市研究院工作？您的主要职责是什么？您有发表八篇耐火材料科技学术论文，其中有一篇中有一个增加阻燃温度想法很有创意，请您帮忙描述一下。”

    不得不承认，崔博士很优秀，履历丰富、锋芒毕露，一位27岁的年轻博士。

    但他言语间的态度与明确实现未来职业规划的过程，野心勃勃不是坏事，但与叶曦的理念整个背道而驰，他更在乎事业的成功而不是科研。

    尤其是一些已经发表的科技论文展现的灰色小技巧，是叶曦反感的，但他态度上一点都不觉得这是错误，而且一种公认的手段。

    并且毫不掩饰。

    学会把光芒隐藏，且把jiāo际能力再提高一些，他可能未来非常有前途，一年百篇科技论文，成为教授甚至评定院士。

    但不适合在这个实验室合作，与叶曦理念冲突太多，会引起很多矛盾，非科研方面的矛盾，这时她比较难以接受的。

    单单面试，

    两人已有对碰两次。

    叶曦直接拒绝——

    “对不起，崔博士。”

    崔玉龙有一些意外。

    自己绝对不是整个面试中表现最差的，甚至整体看来与徐苗苗可能差不多，比巴桑卓玛他们更优秀，但还是被淘汰了。

    他知道原因。

    崔玉龙看向优秀到能让人动心的美女面试官，无论是学识还是外貌，礼貌地一笑，自信道：“真的很遗