为这些东西层次太低了，目前在首都星并没有市场。不过他们之中多数对于其他星械的生产流程和需求设备有所了解，技术这种东西一般都是可以往下覆盖的，所以学生们也可以设计出相应的设备。

    不过为了安全起见，南君凉还是先花钱去附近的行政星购买了图纸，然后让众人在这个基础上进行改造，最后设计出了图纸。

    后来南三发现南君凉在做这方面的设计，就一直一直在旁边转来转去，似乎想暗示点什么。南君凉看他转了很久，问道：“三哥是不是很想帮忙？”

    南三矜持了一下：“这种基础知识，我还一直在旁边指手画脚，会不会不太好？”

    南君凉：“……哦。”

    冷漠脸。他就没让南三指手画脚了。

    第213章

    他们很快建立好了生产线, 还对里面的一部分细节进行了改进。因为缺乏智能ai作为主导，所以只能暂时使用人工。不过即使没有高等级的人工智能，其实工厂的智能化还是很高的，就是ai等级不足以保证全局的统筹管理而已。

    南君凉计算了价格和成本之后，觉得也并不需要。

    云桂星本身的人力资源是富余的，而且很多人做着极其没有价值的工作，勉强就只能糊口——在缺乏高级装备的情况下，探险者们也未必就能赚钱, 许多时候只能勉强糊口而已。尤其是云桂星的很多探险者本身都因为各种原因不能远行，他们与其说是探险者, 不如说是自主的苦工, 还是最劳累最贫穷的矿工。

    南君凉挑选了半天, 从云桂星目前的人力里面，挑选了一些五围属xing比较合适的对象。这一次倒是不需要说服，南君凉发出指令之后, 大约很短时间内就收到了cāo作成功的回复。这让南君凉觉得很意外，不知道到底是因为他现在对市民的影响力高，还是因为这个指令本身并不违背对方的意愿。

    不过崔鹤白的提醒让他触类旁通，意识到如果有这方面的疑问，完全可以直接从npc角色身上获取答案。所以他就联系了一下，跟对方进行了jiāo谈, 隐晦地问了一下对方对于新的任命的看法, 结果很容易就得到了答案。

    接受了任命的npc很是高兴和喜悦，有人还哭了起来, 表示这份工作对他的意义重大，并再三感谢了南君凉，保证会好好执行工作。

    南君凉结束了联系之后，就发现通讯对象多了一个相关数值——“忠诚度”，而且几乎都在90-99之间。他立刻询问了客服这个数值代表的相关含义和出现的条件，对方回答道：“忠诚度只存在有雇佣关系的玩家和npc之间，当雇佣者和被雇佣者之间存在很高的友好度，或者雇佣的报酬，包括物质报酬和精神收获大于被雇佣npc的预期时，雇用行为会直接促使好感度瞬间小幅增长，忠诚度瞬间大幅增长，同时在之后的工作之中，会根据差值，每日增加少量的忠诚度。不过如果在之后削减待遇，也会导致忠诚度降低。”

    南君凉想了想，问道：“这跟npc受雇佣之前的生存条件有关系吗？”

    客服回答：“期待值取决于游戏角色现在的生活条件和初始的人物背景。”

    南君凉给予的条件并不是特别好，其实非要说的话，也就是这个时代的正常水平，不过他参考的标准是联盟，而没落的自治星总体来说条件是差许多的，所以联盟的一般水平，到了云桂星就变成了相当优越的条件。但是这种优越，对于云桂星上面那些家境相对丰裕，衣食无忧的市民来说并不特殊，对于状况特别困难的角色来说，才算是从天而降的好运……

    南君凉其实并没有特意注意每个人的经济情况，主要还是看属xing选的人，不过或许是因为生活环境差的人经历的磨难多，所以五围属xing意外地都还不错，尤其适合一些非创造xing的工作。他没想到这种选择会正好地造成了扶贫的效果，而且扶贫还有奖励加成。

    这让他特别注意了一下可调动人力的情况——在之后的决策之中，他也许可以根据每个人的情况来安排工作，如果安排得当，很可能能够得到事半功倍的效果。