反正我也不要脸 作者:尤小七

    那边，酒吧里的对饮还在进行中。

    而久泰十一楼，总经办里的忙碌亦是继续。

    墙上的挂钟滴滴答答指向了凌晨一点，谢豫还在伏案加班，眼下他正翻看一份文件，拿着笔，不住在文件上批注着。

    窗外是茫茫夜色，夜半的办公室安静至极，只听得到谢豫的笔尖划在纸上的“沙沙”声响。

    突然，似乎是思绪受了什么影响，那流畅勾勒的笔尖一顿，在纸张上按下一个墨点。

    看着洁白纸张上突兀的墨团，握笔之人微微挑眉，似乎讶异自己这一刻的差错——他是个做任何事都专注投入，鲜少分神的人。

    须臾，办公室里的人放下了笔，他半靠在椅子上，闭上双眼，然后伸出手指，按压住额头的太阳穴。

    他拧起眉，声音有些微的困惑，“这是怎么了？”

    揉了一会，他似乎不再想追究，抛去偶然间歇性打扰他思路的杂念，重新拿起文件，继续批阅。

    第57章 融洽

    寒风乍起, 晚秋11月过后, 深冬12月来到。

    天气虽然冷, 顾冉的心却是暖呼呼的。

    员工保障的补助基金，她果然申请了下来, 到手二十多万，对于一个重症疾病来说未必足够，但好歹帮她解了燃眉之急。更主要的是，家里的压力大大减轻，从前顾老豆心疼钱, 看自己因为生病拖垮了整个家庭，看女儿为了钱没日没夜工作，心疼得不行, 这种高压心态下, 非常不利于他的病情。而现在经济状况得以缓解，顾老豆也能安心治疗, 这几天心态好，吃饭睡觉都好比往常要好。

    顾冉看到眼里喜在心里, 愈发感谢公司, 自然是更卖力的工作。

    同时她也感谢谢豫。如果不是他申请了基金的创立, 她也不可能拿到这笔钱。

    说起谢豫，12月初, 他拟定的“绩效改革”正式颁布, 新的绩效条例比从前的更细致更严谨, 在员工薪酬这一块, 更加奖赏分明，针对重大错误，尤其是原则性问题，绝不轻易饶恕，不过虽然有罚，但对于为公司做出积极贡献的，奖励方式也更多更丰厚，极大地激起了员工激励性。

    新的绩效改革，从整体来看，对公司管理就像一把利剑，革旧立新，用规章制度的方式杜绝员工犯错及内部漏洞的产生，又一边提高保障员工权益，让每一个辛勤劳作的员工都能安心工作。此举推出，不论于公于私，皆是好评一片，谢豫的风评立时又朝褒义转去。

    对此，销售部是这样七嘴八舌的。

    小胡羞愧道：“以前错怪谢总了，还真以为没人情味呢！差点就偷偷往他轮胎下放钉子了。”

    周楚楚笑：“幸亏你没胆做！不然咱这绩效就没有了，我刚刚用新绩效表算了下，年终奖比去年多两万块呀！老大，你想去哪玩，我带你嗨带你浪啊！”

    亚玲双手握拳，做花痴状：“啊啊，我又重新粉谢总了……原来他是这么表面高冷，内里火热的人啊！快，老大，把谢总微信给我！据说他还单身，这辈子我有没有做老板娘的命胜败在此一举！”

    顾冉：“给。”

    亚玲：“……好友申请不通过。”

    全部门哈哈大笑。

    .

    顾冉笑后又忽然沉默。

    对谢豫的认知，这些天的思索后，她的想法在不断改变。

    从前，她认为谢豫冷面苛刻，不近人情，但随着时间慢慢推移，她才发觉自己最初的看法有肤浅。谢豫自斯坦福商学院毕业，毕业后厮杀进入全球五十强的德国企业，德国企业的严谨作风全球知名，谢豫本身就是个严谨的人，而在德国企业里，他又接受了更专业化，更细致化的德国企业管理理念。但从前顾冉的公司，因为前任BOSS老张是个随性的人，整个公司风气都随和散漫，谢豫来自国外严谨又精准的管理理念，自然会与顾冉公司的原有作风激烈碰撞，才导致诸多摩擦。就像刚接触的两个人，总有个磨合期，事实证明，在起先的不适与摩擦过后，谢豫的到来，不仅带来了国际最先进的管理方式，而他本人的魄力及能力，对公司陈规旧矩，各种漏病进行大刀阔斧的改革，整个公司作风焕然一新，员工远比以前更前进更激昂。

    .

    而在摸清了谢豫的作风后，顾冉亦是慢慢摸索出一条与谢豫打交道的模式，按照这个方式，她发现谢豫果然比以前好说话多了。

    想那从前，他对顾冉递上去的东西，无论业绩报告还是营销策划案，永远都不满意。现在顾冉心下有了数，他其实就是严谨，就是完美主义，于是她就试着让自己也严谨，也学着完美主义，此后提交上的东西，她尽量做到最好，比如策划案，从前都是交一个，现在除了PlanA她还有PlanB，对于重大的营销计划，她甚至还备留PlanC。

    第一次以这种形式交上去时，她还有些忐忑，毕竟从前被谢豫摔了太多本子。可谢豫翻了翻后，淡淡点头，“还行。”

    然后抽