上司攻略 作者:七分尘

    渠道部，商务部等等部门各司其职，因此这次宣讲为了更好的贴近实际项目，参加的评委都是各部门的主要负责人。

    马上就要轮到佳音了，她深吸一口气，在心中默念，我叫不紧张，我叫不紧张，昨天肖以森说了，就把除了他意外的其他所有人都当成木头就好了。

    然而自我安慰和自我暗示在看到各部门的大小领导的时候，瞬间没用。

    渠道部的刘维笑着打趣肖以森：“肖扒皮你这也太狠了，连你们部门唯一的妹子都舍得让她来参加啊。”

    肖以森面无表情，“只要是运营部的人，就要按规矩参加，不会因为性别搞特殊。”

    “还真是一点情调都没有，佳音有没有兴趣来我们渠道部啊。”刘维公然干起了抢人的事情。

    佳音愣在投影仪前，完全不知道该怎么接话茬。

    “咳”肖以森轻咳一声，在叶志成发飙之前，将话题拽了回来，“开始吧。”

    佳音的ppt一打开就让众人眼前一亮，而她随后的设计规划中一些独到的见解和想法也是获得了一些人的肯定。

    她宣讲完毕，就是各位评委的评论提问时间。

    开始几个评委的问题对于佳音来说难度倒是不大，这段时间，她也是在不断的学习，恨不能每天能有48个小时，有的时候晚上都是肖以森来敲她的门提醒她睡觉。

    佳音本以为就可以这么过去了，谁知道别人没有那么多问题，到了肖以森这里反而问题倒多了起来。

    “如何在测试阶段更有效地采集用户信息？用户调研怎么做？”

    “数据预估模型怎么建立？”

    “用户信息如何触达？”

    “怎么判断版本内容？”

    ……

    佳音觉得似乎又回到了面试时候，只是这个时候面对这么多人，她慌了。

    “我……不知道。”

    “不知道，那你知道今天来宣讲的目的么？”

    第40章 并不是难堪

    “不知道，那你知道今天来宣讲的目的么？”

    “今天宣讲的目的主要是锻炼我们整体考虑游戏运营的能力。”

    “那你觉得自己合格么？”肖以森目光严肃，跟平时在家里完全两个人。

    佳音委屈地咬紧了唇瓣，“我刚入行没多久，还有很多学习的空间。”

    自己明明是个新人，而且当时朱晨也说，这次的宣讲主要是为了学习，肖以森也没告诉过自己，在最后会提问这么多问题，而且这么犀利，在这么多人面前，他完全不给自己面子。

    想到这里，佳音更觉得委屈，站在台上的她红了眼圈。

    刘维见状有些于心不忍，肖以森对待下属向来以严格出名，只是之前运营部也没有妹子，没想到，对待妹子他也这么狠心，都把妹子给问哭了，当着这么多人，妹子脸皮儿都薄，这要是再想不开……

    “阿森，对于一个新人来说，佳音已经做得很好了，你这样是不是过于严格了。”刘维靠近肖以森耳边说道。

    见她红了眼圈，泫然欲泣的样子，肖以森心中也是心疼不已，只是光心疼是没有用的，如果她想要在这条路上走的更远，这些是必须承受的。

    欲戴王冠，必承其重。

    “我现在对她严格，好过将来她给老板和投资商做项目宣讲时，被问的答不出问题好吧。”肖以森这话是说给众人听，也是说给佳音听的。

    刘维一想也对，将来的项目宣讲面对的都是更加犀利的*oss，他们的问题只能比这些更多，更加严格，否则就是对公司的不负责任，与其那时候再让年轻人去承受，不如现在就先打击他们一下。

    佳音非常沮丧地走了出来，道理她都懂，然而她还是不能理解肖以森的做法，如果说想要告诉她这些道理，完全可以在私下告诉她，为什么一定要在这种场合去为难她！

    佳音心情直到吃饭的时候都没有嗨起来。

    松松端着餐盘坐到她对面。

    “佳音，怎么这幅表情？不会森哥也为难你了吧？”松松在佳音前面一个，见到她出来问道，“呃，咋眼圈还红了，不是吧，森哥这么狠，居然问哭了你？我以为他也就是对我们这帮糙汉子才下狠手，没想到对你也这么狠。”b