件里面加上一条，让他们留下愿意继续呆在公司上班的苏氏员工，不能找任由理由开除他们，而且要延续以前的工资待遇，不能随意减薪甚至该涨薪时涨薪，涨薪的幅度也不得低于往前苏氏的标准！”

    “这个条件可行吗？”要知道一朝天子一朝臣，换了领导下面的员工向来都是要被换掉的，然后换上一批自己的人上去，以免以后在工作上出差子。

    现在他们不仅要求他们不能开除苏氏的员工，还要延续以前的工资待遇……

    “既然他们急着收购，而且我们的条件也不是特别苛刻，我想跟他们谈，他们应该会同意的。然后具体跟他们协商的收购金额可以适当提高，把我们要安抚员工给的钱加进去，比如那些想要离开的员工，当做抚恤金也好，当做赔偿款也好，按照员工的工龄还有他们的平均工资，n加一来赔偿，也相当于让他们在找其他的工作时，有经济来支撑他们找到下一份更好的工作……”

    既然陆之禛已经说了，他可以给她优越的收购条件，她想，她还没有好心，或者善良到不要这笔收购款。

    趁着能谈判的时候，不仅要，还要多要！

    补贴员工这一块，自然不能全算在自己头上，她要用他们的钱，来为父亲树立一个在公司最后的好形象。

    即便是没了苏氏，她也要让苏氏的员工记得有父亲这么一个为他们着想的董事长。

    苏振杰听着，“小谨啊！你对商场的敏锐xing真的很高，这么快就能把事情想得这么周道了！”

    如果没有失去苏氏，女儿完全可以在商场上大展拳脚的。

    想到这里，苏振杰有些惋惜。

    “那也是平时跟着爸耳濡目染多了，自然也就会多想一些。不过在爸的面前也只是搬门弄斧而已！”她不是谦虚，不过是因为她早知道公司要被收购所以提前做了一点打算，多想了一些罢了。“不知道爸觉得我说的可行吗？还有没有需要更改的地方……”

    “很好，想得很完美！不用更改，就按你说的办！既免去了员工以后工作的后顾之忧，也替他们想好了福利。”

    第八百五十二章 陆之禛要收购乔氏

    第八百五十二章 陆之禛要收购乔氏

    “如果是这样的话，我想我们可以通过公司的内部网提前通知下面的员工，让他们也知晓这件事，让他们早一点知道这件事，也有个心理准备，同时也把我们给出的方案公布下去，让他们自由选择。想好要辞职的员工可以上报，我们也好核实要离开的人员，提前算好要下发补偿的金额，到时在发工资的时候，也好及时给予他们补偿金！”

    苏振杰点头，对苏慕谨提出的解决文案表示赞同。

    “就按你说的办！”

    女儿已经把事情的一前一后想得如此周到，根本都不用他去费心。

    接下来，苏振杰也打了内线电话，让秘书把早上所有的工作安排都推后，一个早上和苏慕谨在办公室里讨论了很久接下来收购前的善后工作。

    因为时间只有三天，那么他们就必须把诸如一些能在收购前该完成的工作完成，至于完成不了的也必须处理好衔接工作，让接手的人迅速了解以及掌握公司，让公司正常的运作不能在此其间出现纰漏，这也算是他们为公司站好最后一岗，jiāo接好最后一棒！

    “你还是回市场部，暂时在以前的办公室办公怎么样？”

    讨论有关公司的事情告一段落，接下来就是苏慕谨回公司，在哪里办公的问题。

    “可以！”虽然突然回来有些冒昧，但是毕竟是以前一起共事了那么久的同事，她也用习惯了，会少一些磨合时间。

    “我这就打电话去安排，你中午吃了饭下午就直接市场部吧！”苏振杰道。

    “爸，你呢？”苏慕谨说的是午饭的事。

    “爸晚一点再吃，我手里还有一些事等着处理，然后还要通知董事会的成员下午到公司来，关于收购的事他们也有权知晓！”

    说着，苏振杰就已经开始忙碌了起来，埋首在工作中。

    父亲这是在争分夺秒的想把最后在公司的时