续对传统零售行业的陈规墨俗进行颠覆。

    后来引得包括huawei、xiaomi、vivo等诸多手机厂商竞相效仿，某种意义上来说，成为了行业不成文的标准。

    phc线下店也采用了这个标准混，否则程阳泽不可能把线下零售布局发展的这么迅猛。

    商都phc旗舰店，用的是大面积的高质量玻璃材质，丢掉了橱窗，也丢掉手机体验店摆满产品的开放式长桌，只有几套展览品，更多的是简洁的桌椅，不像是一家商店反而像是一家高品质的社jiāo俱乐部场所。

    因为只要进入phc店内，随时都可以体验phc全息cāo作，邀请人们随时随地都可以尽情试用。

    被传统零售业忽视的地下室也能改装成线下销售门店，只要把发光的海岸线公司logo标志放在玻璃罩子里树立在地面上即可，人们看到这个标牌之后就知道这里有一家phc线下零售店。

    程阳泽领导的线下零售取代了传统的维修点，把phc店打造成服务、产品、社jiāo和体验相结合的空间。

    而线下的零售店是用户体验phc产品的最佳渠道，尽管国内强大的物流系统和电商促使网购异常发达，但实体店能够帮助phc维护售后到店内服务，甚至到包装的形象。

    有意思的是，phc店内的雇员基本都是帅哥美女，程阳泽要求招募的员工，其颜值是一大核心指标之一，甚至可以说推销口才什么的都不在核心的考核指标中。

    颜值、线下社jiāo能力才是程阳泽定下的两大主要核心考核指标，他完美的贯彻着他的营销思路。

    果然是美女多的行业才是永远不会过时的行业，当然，直面消费者用户的零售店员工主要看其颜值、看其线下的社jiāo能力，中层管理则是另一套指标，主要看管理能力或者领导力。

    程阳泽为了能够雇请到富有年轻朝气的帅哥美女进店工作，简单粗暴的使用高薪这一招，零售店员工的待遇是底薪7000+提成+奖金+福利保障，一年下来能够拥有25~30万元的税前总收入，远远超过同行。

    薪资待遇高不说，关键也工作轻松，工作就是和用户进行社jiāo互动啊。

    随着时间一天天过去，终于来到了5月15日，这天一早，已经在店前连续排队五天的消费者一个个都精神抖擞了。

    ……

    第225章：热销与全息网吧/网咖的兴起？（3/5）

    phc线下店的选址，用程阳泽的话来说，所到之处，就是城市商业最黄金的地段，产品定位高端，零售店需要很好的体现这一点，才能传达相匹配的品牌形象，就像商都这家旗舰店，所在的地址就是这座城市商业的最黄金地段，真正的寸土寸金。

    线下店几十亿美元的开支，看来不是没有道理的。

    终于，到了5月15日的9点整，商都的这家phc旗舰店准时开业，排队中的那位b站up主小哥顿时眼前一亮，“清一色漂亮的销售小姐姐？现在美女都这么泛滥了吗？”

    这家旗舰店拥有87名零售店员工，其中女员工有57名，男员工30名，年龄都在18~27岁之间，别的不说，漂亮的颜值养眼是绝对的。

    随着时间的推移，首日开业典礼结束，礼花也放了，排队等候多时的消费者们终于得以进入店内，旗舰店的总面积为2247平米，分布在三层楼，七百八人进入也不会显得拥挤。

    b站的那位up主小哥也终于进入店内了，这家店给他的第一感受是简洁而富有科技感，最显眼的是海岸线公司的海豚logo图标了。

    不过他很快就发现店内并没有像智能手机零售店那样的长桌，也没有看到摆放出来的phc设备。

    那怎么体验试用？

    放眼环顾四周，倒是看到了有不少的简约而不失格调的桌椅似是无规则的零散摆放在整个大厅店内。

    up主小哥心里的疑惑很快就得到答案了，因为他看到店里一些嫌排队太长或者今天没有购买yu望亦或者只是单纯的来线下店体验试用一下的人。这下人在店内员工的介绍下，只见得越来越多的体验者分散在各大桌椅上，接下来整个店面如同进入了科幻世界一样。

    店