制霸好莱坞 作者:御井烹香

    电影的开发上直都走得磕磕绊绊，浪费了dc的大好资源，除了《蝙蝠侠》系列拿得出手以外，其余漫改电影几乎都是惨败，就是在上个月，《守望者》刚惨扑过次街，虽然这部电影在核心粉丝群中被誉为神作，但票房却非常对不起它1.3亿美元的制作经费，这部电影样是和乔斯提出的几项原则完全背道而驰，还离谱地拿了个r分级，把许青少年观众挡在场外，会取得这样的成绩其实也并不是那么的让人意外。

    这也是珍妮之所以选择乔斯而不是诺兰的原因——虽然这部电影有华纳的投资，但她确实并不打算走华纳贯喜欢的严肃暗黑风格，而是打算和漫威靠拢，完全按照乔斯的标准去打造自己的超级英雄电影。毕竟事实摆在眼前，漫威的思路和策略，让他们每年都能推出两部到三部全球票房在10亿左右的hit大作，而且票房、口碑都是呈现上升态势，并不因为主演和导演、角色、题材的换而有所变动，而dc则只能干看着漫威部又部地赚钱——连《超能陆战队》这样的动画片都是口碑票房双爆——同时画圈圈诅咒着母公司华纳。

    其实，华纳又何尝不想向漫威学习，改走条较为轻松的路线呢？可在原始时间线里，当漫威开始爆的时候，他们已经是积重难返，无法回头了。离开诺兰，《绿灯侠》扑得连他妈都不认识，主演瑞安.雷诺兹星途足足被耽搁了两年之久，最后要跑去漫威宇宙演死侍这个非主流英雄，剑走偏锋想要翻身再红，有了诺兰，《超人：钢铁之躯》全球好歹还有5亿的成绩，虽然算上他的高额成本和强势宣发，华纳赚到的钱肯定不，但这好歹是个开始，也好歹算是自己的条路线，所以他们即使意识到了漫威路线的优势，但这时候也没法离开诺兰，只能坚定地抱着他的大腿，把暗黑严肃路线走到底，期望《超人大战蝙蝠侠》能在他的监制下大爆特爆，可以和漫威抗衡了，虽然当时《蝙蝠侠：黑暗骑士崛起》在口碑上还是做烂了，引来了许嘲点，但再怎么说，全球那也是有10亿票房，可以和《钢铁侠3》较量番的……

    至于在眼下的时间线里，珍妮也没有敝帚自珍，示意乔斯防华纳手的想法，虽然现在漫威嫁入迪士尼几乎已经是板上钉钉的事，只待对外公布，按理来说也算是家人，而漫威现在也开始有和乔斯接触，试探性地聊些《复仇者联盟》的事——乔斯对这件事还专门问过她的意见，因为同时制作两部题材类似的电影较犯忌讳，珍妮则当然不会反对——

    虽然，按照常理来说，珍妮应该希望华纳继续仆街下去，对他们把成功经验严防死守，这样《复仇者联盟》才不会遇到预料外的强敌，不过，在珍妮看来，即使华纳知道了这些，并且对她信心十足，在《shero》和《复仇者联盟2》还未上映以前，就认定这条思路才是正道，他们也很难再改弦张了：去年刚凭借《蝙蝠侠》拿到年冠的诺兰，现在俨然已经成了dc的救世主，dc不可能踢掉他去走轻松路线，那绝对是招昏棋，而只要有诺兰在，只要dc还想搞跨作品互动，他们就很难无视诺兰的苦逼现实蝙蝠侠，去拍摄比较欢快、年轻的《超人》、《神奇女侠》，这亦是之前乔斯和华纳未能谈拢的原因——前年乔斯曾有执导《神奇女侠》的机会，他当时就有了今天这个成熟思路的雏形，但华纳接受不了，当时华纳想要做的还是《蜘蛛侠》、《蝙蝠侠》那样沉重无奈的《神奇女侠》，而乔斯宁可不拍也不愿改思路，再加上《猫女》前几年的惨败，也令华纳决策层顾虑重重，这个项目最终也是不了了之。

    随着公司规模的不断扩张，‘船小好调头’的优势不再，决策层的眼光也就显得越发重要，因为这已经不是部扑街的事了，可以说华纳直到2015年，都还在为十年前的决策付出代价，而这整件事最tricky的点在于，在2005年的时候，制作部严肃、阴郁的《蝙蝠侠》看起来的确是个好主意，直到2008年《钢铁侠》横空出世以前，这似乎都是华纳的次天才选择，甚至是现在，华纳也只是对《钢铁侠》的崛起感到了定的不舒服，并没有意识到自己已经落入战略被动，丧失了提早收购dc带来的开局优势。

    ——看了凯瑞眼，珍妮心里也是暗叹了口气：她有九成把握，凯瑞不会回去传播乔斯的这番思路，即使他本人也认为乔斯的想法有价值，都不会做这样的事，因为华纳内部的斗争实在是太剧烈，内耗太厉害了，在《蝙蝠侠》为当家系列，且是华纳电影的负责人杰夫.罗宾诺夫手发掘的情况下，凯瑞和公司领导唱反调，以华纳的公司文化来说，很有可能会被排挤得失去《shero》制片人职位的危险，既然如此，那他当然会选择明哲保身、少说少错。也正是这种公司文化，让华纳错过了次次可能的翻身机会，被虽然也有类似问题，但程度轻了的迪士尼迎头赶上，领头羊的地位岌岌可危。而要归根溯源的话，其实最终的问题还是出在时代华纳掌门人杰夫.比克斯身上，如果不是他在华纳娱乐ceo离职以后，迟迟没有指定和扶植新任ceo，由得三位高管龙争虎斗，华纳的内斗还不至于如此白热化，杰夫也不至于对《蝙蝠侠》受到攻讦如此敏感，而比较起来，虽然大梦和迪士尼电影也是有所不合，但罗伯特.艾格近距离监控、随时调整的态度，起码就会把这种内斗控制在个可以接受的幅度以内，不至于和华纳样拖累了整个公司的战略优势。

    对珍妮来说，这也是让人触目惊心的前车之鉴，随着大梦的步步成长，很原本较为务虚的概念，都渐渐地显示出了它的意义：公司文化、品牌理念，人事制度、员工满意度这些软件，在发展初期，可能确实是比不上‘公司利润’这个硬件，但当硬件已经构建完好以后，机器已经打造完成以后，正是软件决定了这具机器能走远，是成为个可以独立运作、传承百年的正规大公司，还是那种因人成事，旦关键人物离职就无以为继的个人公司，其实就是看公司开始正规化转型的这几年了。

    这实际上也是珍妮最近直在想的件事，亦是她意识到的个自身短板——说来惭愧，虽然大梦是她手创办，而且也为她贡献着可观的分红回馈，但珍妮实际上并不了解现在的大梦，常年在外拍戏的结果，使得她基本上是远离大梦的日常运作，除了切萨雷和吉姆以外，现在发行部、制作部的几个高管，和她只有公文往来，以及很少的几次见面，当然也许他们还能算得上熟稔，但到底大梦的日常工作氛围是怎么样的，又有什么弊病