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第274章 奖金制度

      陆尧从省城回家三天后,出海一个星期的陆明海等人顺利返回海豚湾码头。
    只是这一趟,他们的收获就没有上一趟收获好,没有遇到大的米鱼群,捕捞到的都是经济价值一般的渔获。
    饶是如此,在太极的带领下,他们依旧捕满了一船两百五十多吨的渔获,纯按重量来算,这次反而是三次中数量最多的一次。
    新的渔获入仓库,陆尧安排人抓紧进行分拣作业,同时通知姐夫苗兴德过来拉鱼。
    苗兴德的渔家乐饭店经营的都是中低端的海鲜,高端价格太昂贵,不是普通的游客吃的起。
    所以基本上分拣下来不达标的龙虾、海蟹、鲍鱼、蛤蜊、各种海鲜会先给苗兴德挑件一部分好的,其它再一起打包批发出去。
    不过这次和前两次不同,晨曦海洋渔业公司已经聘请沈惜雪作为总经理,如何出售这批渔获就轮不到陆尧插手,而是由沈惜雪自己安排。
    也就是说章洪源再想继续从陆尧手上拿到饲料鱼是不可能的了,必须要重新和沈惜雪洽谈方可。
    沈惜雪对自己这个总经理的工作很认真负责,为了开拓市场,她亲自带着公司新招聘的业务员东奔西跑,同时网店也正式在好几个国内大型的电商平台开设起来。
    这趟她从东海市专程赶回下沙村,除了见识一下公司出海捕鱼的收获,另外她还有一件事情想和陆尧、苏静雅商谈一番。
    因为知道沈惜雪和杨怀存关系匪浅,陆尧和苏静雅基本上也拿沈惜雪当一家人对待,每次她回下沙村,都是在自己家吃的便饭。
    用过美味的午餐,陆尧亲自给沈惜雪泡了一壶云雾灵茶,沈惜雪今年也有三十五六,身体状态逐渐下滑,加上最近一段时间为了熟悉工作,经常熬夜,多喝点灵茶对身体有好处。
    沈惜雪端起玻璃茶杯,看着里面淡绿色的茶水格外舒心,再加上那沁人心脾的香味,让她忍不住陶醉其中。
    “小雅,说实话,喝过那么多顶级名茶,还是你们家自己手工炒制的土茶味道最好。”
    苏静雅笑盈盈道:“沈姐要是喜欢喝,到时候带半斤走就是,别怪我小气,实在是这茶叶我们自己也不多了。”
    陆尧从东海派别院山谷内移植的云雾灵茶树算是产量颇高,再加上以前从来没有人采摘过,陆尧第一次一共采了鲜叶三十六斤。
    经过晒青、揉捻、焙干、发酵等工序,最后收获成品茶叶也才三斤多一点。
    陆尧已经分了一些出去,自己手头上就剩不到三斤,苏静雅开口说送半斤给沈惜雪,算是很大方了。
    沈惜雪来过陆尧家中几次,知道他的家里看着不起眼,实际上好东西很多。别的不说,就每次来吃的海鲜,就是她在外面从来没品尝过的好东西。
    因此她也没和苏静雅客气,高兴的答应下来。
    苏静雅让陆尧去准备半斤云雾灵茶,她问道:“沈姐,你说有什么重要的事情不能在电话里说,非得劳你大老远的跑过来?”
    沈惜雪正襟危坐,肃容道:“还有两天就要给下面的员工发上个月的工资和奖金了,工资是最开始招聘的时候谈好的,我就不多说什么。”
    “可是,这奖金一块,是不是太高了点?说实话,我以前任职那么多家公司,很少看到有哪家公司会拿出超过一成的收入当奖金发放的。”
    昨天财务的会计人员将上个月的工资和奖金计算出来,给自己过目时,沈惜雪被那高额的奖金吓了一跳。
    尤其是那些出海捕鱼的船员的奖金,每个人都超过了七万,是他们工资的足足十倍。
    沈惜雪虽然是公司的总经理,但是关于工资发放一块,她也只能过目,最终还是要苏静雅或者是陆尧两人其中一个签字过后,财务那边才能正式往员工工资卡转钱。
    若是陆尧和苏静雅两人都没时间,也可以授权给沈惜雪代签。
    苏静雅端起茶杯抿了一口茶水,微笑道:“沈姐,这奖金一块是陆尧制定的,虽然高了一点,但是很值得,可以刺激员工工作积极性,还是很有必要。”
    “而且这些船员和别人不同,都是下沙村的村民,陆尧这次回下沙村发展,也有带动村民共同发家致富的目的,我是很赞同他的做法的。”
    苏静雅目前已经成为下沙村村委会的一员,自然会为村民某福利,虽然说这些奖金是由自己公司出,但是这也是他们的劳动所得。
    自己公司并没有因为发这些奖金而亏本,既然如此,何乐不为?
    再说了,村民们赚的钱多,自然花的也多,到时候会反过来促进村子经济消费,带动整个村子的经济发展。
    既然老板都这样说了,沈惜雪还能说什么?她自然也是希望下面员工赚的钱多,这样自然会更努力工作,公司管理起来也简单一点。
    但是作为一名职业经理人,该提醒老板的地方,还是要尽到自己的责任和义务,最后只要不影响到公司正常发展,自然一切听老板安排。
    沈惜雪沉吟片刻,正色道:“小雅,若是如此的话,那就不能单单对出海捕鱼的员工那么高的奖金,否则一旦传扬出去,会让整个公司的员工人心动荡。”
    “既然要发奖金,对其他的员工也应该一视同仁才行,这样才能更好留住员工的心。”
    苏静雅想了想,点头道:“沈姐,你的话很有道理,那么你就拿出一份关于员工奖金制度的方案给我和陆尧过目一下,若是我们觉得没有问题,就按照你的方案实施。”
    苏静雅的野心很大,想将自己的海洋渔业公司发展成全国同行实力最强大的公司,自然就不能对员工太苛刻。
    工资要和同行业相比不能差距太大,否则工资开的太高会引起同行业其他公司的排斥,那么最好的办法就是从奖金方面入手。
    而且奖金高的话还能刺激员工工作积极性,是一举多得的好事。