在母亲的目光下，婴儿第一次学会走路；教会你骑自行车的那个人，说“没关系，我在后面撑住你”，也许他/她早就放手了，但你开始敢于向前骑行。实际无人注视也可以，跌跌撞撞也可以，必须要走的路，兴许逼到那个份儿上，怎么都会自己迈开步子。但爱是一种有温度的奇迹，它使得自信生长，内心的种子发芽。
    我开始明白，我有那种力量，我真的可以。
    比起侥幸的祈求，梁爽逐渐学会去解决问题和为自己争取。
    蓑衣有了回香港的打算，梁爽也终于明白琳达为什么一开始不愿跟着蓑衣。这位老板就不是个能定心定意深耕一块业务的人，他找钱的路子多，想尝试的项目也多，不会把所有精力放在一个业务上，数十年如一日地往深里做。眼下这个公关公司的盈利对他来说其实也不算大头，只是对这块业务有点情怀，短时间内做起来再次证明了自己的能力，收获一口袋成就感和一个稳定盈利来源，然后就盘算着放手让别人挑大梁了。如果跟在蓑衣后面想图个稳定前程，拼搏几年好退休，恐怕是万万没可能。
    但对梁爽来说……蓑衣的放手不是坏事，累和恐慌是真，自由度也高了不少。她属实是有些更大胆的想法，不过蓑衣回香港后这个公司的运营怎么办，他似乎还没决定。
    目前来看他应该没想把公司全丢给梁爽。一来是能力上的，梁爽还年轻，不如他资源和关系跑得通，能把业务做好的人说少不少，能拉到业务可做的人才是说多不多。公司若给她，在她手里未来发展未可知；二来，她也不算很嫡系，只是跟着他打了这么久的工，没亲厚到当做可传位的太子。
    没过多久，他从外面拉来一个新的合伙人，自有业务和资源，与梁爽的业务版块有重叠之处。
    蓑衣问梁爽意见，梁爽已然明了，这是他的制衡之术，于是笑说当然是好事。
    这位朋友姓项，项老师是个能说会道的男青年，在蓑衣引荐下会议室碰了个头。
    对方见她年轻，心态上把自己当做了梁爽的空降上司，梁爽心里有数。
    试探聊了几句发现蓑衣态度暧昧，并没有在权责和业务范畴上对他们做清楚的切割。她不能说不明白，做老板的都不希望手底下的人过得太舒服，团队太团结的话，下属形成铁板一块，那老板就被架空了。梁爽理解这个逻辑，还是微妙地心烦了一下。项老师的高谈阔论让她想到之前的老板，勾起一些职业创伤回忆。她认可项迟的资源和部分能力，但既不想被支使，也不愿被掣肘。
    不过项迟就是这么留下来了，他的业务逻辑跟他们现有模式稍有偏差。他自己有自己的客户在沟通，前期交集还不太多，拿到了比稿资料，会叫上梁爽和团队的人一起开会，事不多，也不少。
    鉴于蓑衣态度的不明朗，梁爽唯有让自己和手底下的人都先样样配合。
    苏承骏也听说蓑衣的动向，晚上回来问她：“你们靳总准备回香港？”
    “你怎么也听说了？”她把大概情况一讲，“不过要他把整个公司转手也不舍得，流水和盈利都很稳定。大概是想当不干活儿的股东了，稳定拿分红，让其他人来运营。”
    苏承骏大概也猜出是这么回事儿：“那他给你做的什么打算？”
    梁爽晃晃脑袋：“大概怕我篡权，给我找了一位外姓王爷。”
    苏承骏又问：“那你给自己做的什么打算？”
    梁爽没直接回答，先说：“这位项老师很聪明，脑子也活。可惜带不了团队，我估计也不是通过磨合能解决的。跟他对接这么一段时间，底下的怨气已经快要撑爆办公室了。”
    说到这里，她才眨眨眼，顺理成章给出自己的结论：“所以如果靳哥哥要把这个人留在这里，只能送来给我当下属。除此之外，没有能跑通的模式。”
    看她如此状态，知道梁爽自己很有数 ，苏承骏放下了心。转而去抓别的重点：“靳哥哥？”
    梁爽：“黑称，黑称。”
    苏承骏走近了，危险地盯着她：“平时都这么叫他？”
    “人那都是老头儿了！”梁爽几乎手脚并用试图阻止他不做人，“哎呀你们老年人不懂潮流用语！这是公司零零后给他的黑称！我偷学到的。”
    苏承骏轻轻笑了一声，很快被他自己压制下去，埋头在她的颈窝，沉声问：“那你叫我什么？”
    梁爽脸红了，别扭不肯说。
    苏承骏一把将她打横抱了起来：“称呼问题，来咱俩先好好解决一下。”
    梁爽对接下来该怎么做心中有数，项迟来了以后造成的问题大家也都心知肚明，依照蓑衣的聪明程度其实本不必迂回。但尴尬在这是蓑衣自己想出的“制衡之术”，当面点破会使得情况非常尴尬。
    不说是不行滴，而要说出来，则很考方式方法。
    老板总是希望员工充分竞争，越狼性越有希望，但人真的身处其中就会很难受。梁爽想，竞争可能也有临界值，临界值以下是合理竞争、激发活力，临界值以上是局部战乱，带来的全是伤亡和倒退。
    项迟不知给梁爽手底下的策划提了什么要求，策划反馈出来的内容他不满意，项迟直接在群里问策划是不是职业培训没做好，然后圈了梁爽，说辛苦她把好关。
    梁爽直想乐，交战还要先礼后兵，怎么礼也不礼，上来就乱飞冷兵器。