高甜没坐，也不想坐。
    她说：主任，我没置气。我是认真提辞职的。去意已决，您就别再劝了。
    您以前也是做过临床咨询的，就算一个正常人，在这样的环境下，遭受到这样的议论攻讦，能够忍受的阈值究竟是多少，您心里有数。我在医院里待的很不舒服，我不想委屈我自己进行退让。
    当初高甜入职的时候，是健康正常的状态入职的。在当下那个时间段，她不需要交代青少年时期的心理状态，这是个人隐私，她可以不说。
    入职的时候照例做的检查，她很健康，一切都符合考核的合格标准。
    但是现在这份工作的环境，这段时间发生的事情，让我精疲力尽了。我必须要承认，我的心理状态受到了很大的影响，我心理感受到了伤害，我必须要辞职，我不想再干下去了。
    她的心理状态发生了变化，这是事实，已经显露，也无法隐瞒。出于医生的职业道德，对自己也是对病人负责，高甜是必须要讲出来的。
    哪怕是一个正常人，在这样的环境里，心理状态也是一定会出问题的。
    闻弦歌而知雅意，科室主任听了这些话就心中叹息，知道高甜肯定是留不住了。
    当初看中高甜就是喜欢她的工作态度和温柔坚韧的性格。这样的工作态度和性格，在心理咨询诊疗行业中是最稳定的。
    心理医生跟病人相处，要既能共情，能站在病患的角度帮助他们解决问题，同时又不能被病患的问题及情绪所影响，这需要强大的内心，也需要极强的学习能力及认真负责的工作态度。
    高甜数年如一日的零差评业务水准，也证明了科室主任的慧眼识珠。
    可正如高甜自己所说的那样，再强的心理状态，再温和平静的人，也是有一个阈值在的，到了这个临界点，就一定会有难以承受的心理影响。
    四五年过去了，科室主任还是看到了高甜心理状态的变化。她的意志坚定，是因为没有遇到那个爆点。也是直到现在科室主任才明白，让高甜变成这样的原因，最主要的问题就是出现在她的母亲身上。
    其他的矛盾冲突由来已久，高甜一直忍着，但是昨天下午事情一出，一切就到了临界点，直接爆发了。
    科室主任把辞职报告收了，她不再劝了：我会跟院里说，流程给你最快的时间。下周就可以办妥。你的预约都会撤下来。你把手头的案子结一下，回头我让别的医生尽快和你交接。
    高甜说了谢谢：还得麻烦您，这事我不想再闹得满城风雨，我就想安安静静的辞职。所以院里还得您费心周全。
    主任点了头，说：放心吧。院里本来就有意要加强精神文明建设和道德规范，接下来他们都会有培训要上课的，他们都会很忙，还会有考核考试，顾不上你这个。跟绩效奖金挂钩的事，他们不敢怠慢的。何况，这么大的疏漏，医院也不敢要这样的名声，传出去病人都跑没了，会一起整改的。
    处了几年的上下级，哪怕要散了，科室主任还是很关心高甜的：小高，以后你有什么打算啊？
    你刚才说你的状态可能不太好，我建议你还是要好好休息。辞职了还要照顾你母亲，但是你自己也不能被这些事情袭扰，还是要注意身体的。休息好了之后，看看你有什么打算，如果有什么需要的，可以再来找我，不要客气。
    谢谢主任关心，高甜说，工作方面的事情，我目前没有打算。可能要过一段时间再说。
    不管工作方面的打算以后是什么，她都绝不会再回到杨佑来做心理医生了，高甜心里这样想着。
    高甜有对自己的判断，以她目前的心态，不适合再去任何地方做心理医生了。她状态有问题，不能做临床咨询和诊疗了。
    她得先解决了自己的问题，才能谈以后。
    不然，她可能都不会再有以后了。
    谈完了离职的事情，高甜又回了一趟办公室。
    昨天请了假就直接走了，今天过来谈离职的事情，她办公室里还有些随身的东西没有收拾，现在就一并收拾了全部带走。
    除了些随身东西生活用品，其余的也就没什么了。病案平常都是全部整理好了的，交接的报告晚上熬夜也全部写完了，直接给小助理，让小助理等交接的医生过来把东西一交，还有什么不懂的再问问她就可以了。
    高甜在杨佑工作也有四五年了，曾经很多个时候，她都觉得自己能在杨佑干一辈子的。她甚至都没想过自己会离开杨佑，她觉得在杨佑待的还是挺舒服的，要是离开的话，肯定心里还是会有些舍不得的。
    可现在离职了，高甜半点没有舍不得。
    手机上都是钟千碧和叶云商的未接来电，两个人在微信里也发了很多信息过来，还有很多请求的语音通话和视频通话，高甜没回信息，通话和电话就更不会接了。
    钟千碧都能跑出来骂人了，那就证明她的身体没有一点问题。
    高甜原本想的，是把钟千碧远远的送走，然后两个人断绝关系再不来往。
    但现在这事行不通了，高甜想，她为什么要好好的对待钟千碧？她已经仁至义尽，甚至忍着脾气想要给钟千碧妥善的安排，但钟千碧呢？还想要进一步的控制她。