五条悟：……好家伙。
    他耐心地等到了卧底们都大权在握，才跑去问长谷川里奈：“该行动了吧？我们的人都基本替换掉高层或世家的人了。”
    “稍等。”
    长谷川里奈镇定地让经营模板计算了成功率：85%。
    她深沉道：“时机未到。”
    五条悟：……？
    他人麻了。怪不得组织里的人都夸boss心思缜密，步步为营。握着那么大的优势，仍一动不动，稳如泰山……恐怖如斯。
    他决定静观其变*2。
    长谷川里奈亦非常困惑。
    但她是个谨慎的玩家。不满级不出门，不刷到100%的成功率就继续苟着开快进。对非酋而言，只有0%和100%，不存在随机。她是一个老非酋了，必不可能赌几率。
    快进的第八年。
    【突发事件！】
    【您的员工[太郎]反复试探，确认了一名咒术师被高层腐蚀到了无可救药的程度。他想找个理由，把这名咒术师开除出咒术界，增加改革的成功率，您允许吗？ps：建议不要浇灭员工的工作激情】
    长谷川里奈：……nb啊太郎。
    【允许允许！开了他！】
    继[太郎]之后，员工们启动了新一轮的内卷，纷纷灵活地利用起权力，排除掉未来的“安全隐患”。
    【突发事件！】
    【您的员工[琉璃]反复试探，确认了一名情报人员是高层的走狗。她想找个机会，联合隔壁部门的[太郎]，将这名情报人员喂给特级咒灵，增加改革的成功率，您允许吗？ps：要是允许，有概率大幅度激励其他的员工】
    长谷川里奈：……嘶，好狠。
    ——【允许！】
    【突发事件！】
    【您的员工[千代]吸引了高层的注意。她推断，是最近莫名损失的人手过多，高层要补充走狗了。她希望隔壁部门的[琉璃]配合她演戏，勾引高层来招揽她，您允许吗？ps：这是深入渗透的关键一环】
    长谷川里奈：……嘶。
    她的员工都是人才啊！
    ……
    五条悟已经佛了。
    他冷静地看着高层的人被一点一点地清理掉，新招揽到的全是卧底，不由得快乐地为高层默哀。他提着甜品，大咧咧地瞬移到长谷川里奈的办公场所，询问道：“能行动了吗？”
    长谷川里奈算了算成功率：90%。
    她深沉地说：“时机未到。”
    五条悟：……？？？
    这个boss明明超强却过分慎重
    “好吧。”他无奈地耸肩，“你说了算。”
    五条悟把甜品递给长谷川里奈，目光扫过少女的瘦削的手指、苍白的肌肤、黯淡的左眼，补充道：“你做了很多了，适当地休息休息吧。身体重要。”
    长谷川里奈咬着甜品，没吭声。
    接下来，她卡成功率了。
    员工们陆续被高层接触，有的拒绝，有的答应，分工明确，演得无比真实，却死活都提升不了成功率。
    长谷川里奈不信邪：一定是我快进得不够多！
    快进的第九年。
    经过几轮清理，咒术界全是她的人了。
    快进的第十年。
    成功率有了突破——
    【突发事件！】
    【[太郎]成为高层的暗卫！他查清了暗卫的数量，想整一波大的，悄悄地拿自己的人，慢慢替换掉真的暗卫。您允许吗？ps：该任务需要大批人员协同合作，如果默契值低，不建议接】
    早已刷满数值的长谷川里奈丝毫不慌。
    【冲吧太郎！】
    ——原来剩下的10%是暗卫啊！
    摸到了门路，npc员工们高效率地开展了行动。
    【您的员工[山田]已顶替暗卫】
    【您的员工[雪子]已顶替暗卫】
    【您的员工[轮轮]已顶替暗卫】
    ……
    第十年的冬天，长谷川里奈陪伏黑甚尔装饰圣诞树。昔日的摸鱼大师，迎来了事业的第二春，当了没法在明面上进入咒术界的员工们的领袖，每天勤勤恳恳地工作。
    当然，再忙，他都会好好吃饭。